基本案情

小唐2002年3月1日進(jìn)入上海某公司從事銷(xiāo)售工作，并提交其2000年月畢業(yè)于西安工業(yè)學(xué)院材料工程系的學(xué)歷證明復(fù)印件，后雙方簽訂了為期不到一年的勞動(dòng)合同。此后雙方每年續(xù)簽為期一年的勞動(dòng)合同。

2007年12月25日，小唐簽署了《任職承諾書(shū)》，承諾其以往提供給公司的個(gè)人材料均是真實(shí)有效的。2008年8月，小唐的上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)他人舉報(bào)得知并證實(shí)小唐存在學(xué)歷造假一事。

2010年6月30日，上海公司與小唐解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2010年7月19日小唐與上海公司就違法解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。后該區(qū)勞仲委做出裁決，后上海公司對(duì)部分裁決內(nèi)容不服提起訴訟。

法院認(rèn)為

小唐在入職時(shí)提供虛假學(xué)歷并做虛假陳述的行為構(gòu)成欺詐，綜合雙方當(dāng)事人的舉證情況分析，可認(rèn)定小唐對(duì)其入職時(shí)提供虛假學(xué)歷一事一直采取隱瞞態(tài)度，也沒(méi)有證據(jù)證明其提供虛假學(xué)歷的行為被上海公司知悉并已獲得諒解。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條、第39條，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可據(jù)此解除勞動(dòng)合同。因此上海公司與小唐可出勞動(dòng)合同于法有據(jù)，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

律師觀點(diǎn)

相對(duì)方是否知曉真實(shí)情況系欺詐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一，公司相關(guān)人員進(jìn)行招聘系代表公司的職務(wù)行為，根據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定，招聘員工時(shí)要求應(yīng)聘者提交學(xué)歷證書(shū)原件，但本案中小唐卻提交了偽造的學(xué)歷證書(shū)，雖公司在錄用時(shí)未就學(xué)歷證書(shū)盡審查義務(wù)，但此時(shí)無(wú)法就此抵消其學(xué)歷造假的主觀責(zé)任。

我國(guó)勞動(dòng)法律在充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的同時(shí)，對(duì)企業(yè)或用人單位正當(dāng)用工管理權(quán)進(jìn)行也進(jìn)行了保護(hù)，公司通過(guò)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的約束是其依法管理的重要手段，因此公司以此為由針對(duì)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，于法有據(jù)。

相關(guān)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條 ：【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

? ? ? ?（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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