畢業(yè)季來(lái)了，解答一些共性的問題，實(shí)習(xí)生有最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

這個(gè)問題其實(shí)不能一概而論，我們分兩個(gè)問題來(lái)說(shuō)。

【壹】實(shí)習(xí)生是否與實(shí)習(xí)單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

先看兩個(gè)案例

案例1-(2021)湘03民終525號(hào)

小雅是某師范學(xué)校的學(xué)生，2018年12月，小雅進(jìn)入某幼稚園實(shí)習(xí)，學(xué)校、幼稚園、小雅簽訂了《三方協(xié)議》。

小雅進(jìn)入幼稚園實(shí)習(xí)后，于2019年5月30日取得幼兒園教師資格，2019年6月30日取得畢業(yè)證書，但幼稚園在小雅畢業(yè)后，未與其簽訂勞動(dòng)合同，小雅仍在幼稚園從事幼教工作。

2020年1月3日，小雅在布置教室環(huán)境時(shí)不慎從教室桌子上摔倒受傷，后小雅與幼稚園就工傷申報(bào)發(fā)生爭(zhēng)議，遂于向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)其與幼稚園存在勞動(dòng)關(guān)系、支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資等。

勞動(dòng)仲裁委不予受理后，小雅訴至法院。

法院認(rèn)為：小雅在取得教師資格證和畢業(yè)證后仍接受幼稚園安排的崗位工作，除按月領(lǐng)取報(bào)酬外，還與其他員工一樣享受節(jié)假日福利及其他獎(jiǎng)勵(lì)，遵守統(tǒng)一的考勤管理制度，雙方的關(guān)系符合認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件。

案例2-(2021)湘03民終525號(hào)

小菲是某職業(yè)學(xué)院的學(xué)生，2019年5月20日，小菲入職某公司擔(dān)任外勤會(huì)計(jì)，雙方未簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，也未簽訂勞動(dòng)合同。

2019年6月20日，小菲取得畢業(yè)證書。

2020年4月17日，小菲因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，并在離職后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某公司支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

仲裁委、一審法院支持了小菲的請(qǐng)求，單位不服，認(rèn)為雙方是實(shí)習(xí)關(guān)系，遂提起上訴。

法院認(rèn)為：公司未提交證據(jù)證明其與小菲之間達(dá)成了建立實(shí)習(xí)關(guān)系的合意。本案中，根據(jù)《入職申請(qǐng)表》載明的內(nèi)容可知，小菲系通過(guò)招聘進(jìn)入公司，公司對(duì)小菲進(jìn)行考勤并發(fā)放工資，且小菲已經(jīng)于2019年6月20日畢業(yè)，故一審法院據(jù)此認(rèn)定公司與小菲之間自2019年6月20日起形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。依據(jù)法律規(guī)定，公司一直未與小菲簽訂書面勞動(dòng)合同，故一審法院判決公司支付小菲未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額并無(wú)不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。

案例一，勞動(dòng)者是高校學(xué)生，雙方簽了三方協(xié)議，但，員工已經(jīng)畢業(yè)了，所以他們成立勞動(dòng)關(guān)系。

案例二，勞動(dòng)者是職業(yè)學(xué)院學(xué)生，雙方?jīng)]簽協(xié)議，而且，員工畢業(yè)了，他們成立勞動(dòng)關(guān)系。

從上面來(lái)看，一般勞動(dòng)者畢業(yè)了，才可以認(rèn)定成立勞動(dòng)關(guān)系，但也有特殊情況，比如畢業(yè)前雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

實(shí)際上，沒有任何規(guī)定說(shuō)學(xué)生不能與單位成立勞動(dòng)關(guān)系，只要主體適格（滿16），雙方有合意（以就業(yè)為目的，如簽訂勞動(dòng)合同，或以簽訂勞動(dòng)合同、轉(zhuǎn)正為目的），有從屬性（管理、工資、組織），那就有可能建立勞動(dòng)關(guān)系。

目前很多地區(qū)實(shí)習(xí)生不能繳納工傷保險(xiǎn)，但企業(yè)也不用太過(guò)于擔(dān)心這塊，畢竟有商業(yè)險(xiǎn)。職業(yè)學(xué)校學(xué)生可以買實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)，其他學(xué)校學(xué)生可以買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)。總之，保險(xiǎn)一定要買，要不就別用，免得害人害己。

【貳】實(shí)習(xí)生是否受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)？

從前面的論述可知，實(shí)習(xí)生有三種，職業(yè)學(xué)院學(xué)生、全日制高校學(xué)生（本科、?？啤⒀芯可?、私自在校外兼職的高校學(xué)生。

1、職業(yè)學(xué)院學(xué)生

大改！人社部等八部門修訂《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》

第二條 本規(guī)定所指職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)，是指實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中職學(xué)校、高職?？茖W(xué)校、高職本科學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱職業(yè)學(xué)校）學(xué)生按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和人才培養(yǎng)方案安排，由職業(yè)學(xué)校安排或者經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準(zhǔn)自行到企（事）業(yè)等單位進(jìn)行職業(yè)道德和技術(shù)技能培養(yǎng)的實(shí)踐性教育教學(xué)活動(dòng)，包括認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)和崗位實(shí)習(xí)。
認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習(xí)單位參觀、觀摩和體驗(yàn)，形成對(duì)實(shí)習(xí)單位和相關(guān)崗位的初步認(rèn)識(shí)的活動(dòng)。
崗位實(shí)習(xí)指具備一定實(shí)踐崗位工作能力的學(xué)生，在專業(yè)人員指導(dǎo)下，輔助或相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)際工作的活動(dòng)。
對(duì)于建在校內(nèi)或園區(qū)的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地、廠中校、校中廠、虛擬仿真實(shí)訓(xùn)基地等，依照法律規(guī)定成立或登記取得法人、非法人組織資格的，可作為學(xué)生實(shí)習(xí)單位，按本規(guī)定進(jìn)行管理。
第三條?學(xué)生實(shí)習(xí)的本質(zhì)是教學(xué)活動(dòng)，是實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié)。組織開展學(xué)生實(shí)習(xí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持立德樹人、德技并修，遵循學(xué)生成長(zhǎng)規(guī)律和職業(yè)能力形成規(guī)律，理論與實(shí)踐相結(jié)合，提升學(xué)生技能水平，錘煉學(xué)生意志品質(zhì)，服務(wù)學(xué)生全面發(fā)展；應(yīng)當(dāng)納入人才培養(yǎng)方案，科學(xué)組織，依法依規(guī)實(shí)施，切實(shí)保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

職業(yè)學(xué)院學(xué)生的工資標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定：不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十八條 接收學(xué)生崗位實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位，應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等因素，給予適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)報(bào)酬。在實(shí)習(xí)崗位相對(duì)獨(dú)立參與實(shí)際工作、初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生，原則上應(yīng)不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額、直接支付給學(xué)生，原則上支付周期不得超過(guò)1個(gè)月，不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過(guò)第三方轉(zhuǎn)發(fā)。

關(guān)于印發(fā)《湖南省職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理實(shí)施細(xì)則》的通知，第二十一條?原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、全日制高校學(xué)生

《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》

第二條 本辦法所稱高等學(xué)校是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校（以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）。
第三條 本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的本專科生和研究生。
第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的實(shí)踐活動(dòng)。

全日制高校學(xué)生的工資標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定：不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第

二十七條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

3、私自在校外兼職的高校學(xué)生呢

《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》第六條規(guī)定，勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。學(xué)生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

是的，雙方約定為準(zhǔn)。另外，也要看看地方規(guī)定，比如《江蘇省勞動(dòng)合同條例（2013修訂）》第四十二條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最后建議，存在建立勞動(dòng)關(guān)系的可能性前提下，建議企業(yè)遵循最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，并繳納工傷保險(xiǎn)或其他商業(yè)保險(xiǎn)。

來(lái)源：安可勞動(dòng)法實(shí)務(wù)

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