有朋友問(wèn)我：在找工作的過(guò)程中，是人際關(guān)系重要還是個(gè)人能力重要？

我回答說(shuō)：兩個(gè)都重要，有能力是被錄取的關(guān)鍵因素，而有關(guān)系也是被錄取的重要因素。

朋友又問(wèn)：如果二者一定要區(qū)分出那個(gè)更加重要呢？那么我肯定地說(shuō)：個(gè)人能力重要。

一般來(lái)說(shuō)，各單位招工時(shí)，對(duì)待有關(guān)系和沒(méi)有關(guān)系的人確實(shí)是不一樣的，這是一個(gè)客觀(guān)現(xiàn)實(shí)，盡管不夠合理，但這是個(gè)客觀(guān)存在。

我曾在國(guó)企做過(guò)多年的人事主管，每次遇到有招工機(jī)會(huì)時(shí)，肯定會(huì)收到很多條子，接到很多電話(huà)，有些是公司高層的關(guān)系，有些是對(duì)我們公司生存發(fā)展至關(guān)重要部門(mén)的關(guān)系，當(dāng)然還有我個(gè)人的親戚朋友老同學(xué)的關(guān)系，說(shuō)實(shí)話(huà)，我們哪個(gè)也不愿意得罪。

但是，我們招工是有門(mén)坎的，達(dá)不到門(mén)坎的，有關(guān)系也不能錄用。但是過(guò)了門(mén)坎的人很多，大家都達(dá)到了基本的錄取條件，在這種情況下，在同等考核成績(jī)的基礎(chǔ)上，就可能會(huì)優(yōu)先錄用有關(guān)系的人了。

但是，關(guān)系也不是絕對(duì)優(yōu)先的，最優(yōu)先考慮的，還是要發(fā)現(xiàn)和留住優(yōu)秀的人才。

公司高層也明白，公司要生存，要發(fā)展，要賺錢(qián)，必須靠?jī)?yōu)秀的人才。如果總是招收一些有關(guān)系但沒(méi)本事的人進(jìn)來(lái)，工作干不了，事兒還特別多，對(duì)工作挑挑揀揀，管理起來(lái)也特別費(fèi)勁，這樣的人多了，早晚會(huì)把公司拖垮的。

所以說(shuō)，在錄取的時(shí)候，既要照顧關(guān)系，更得看重能力。如果二者發(fā)生沖突，還是要錄用有能力的優(yōu)秀人才，關(guān)系就要放在第二位考慮了。

沒(méi)啥社會(huì)關(guān)系的年輕人不要顧慮太多，相信一個(gè)道理：任何一個(gè)企業(yè)要生存、要發(fā)展，必須依靠有能力的員工，沒(méi)有這些人去拼命努力，公司肯定會(huì)垮掉的。所以企業(yè)在錄取新員工的時(shí)候，肯定是能力優(yōu)先，如果一味地照顧關(guān)系戶(hù)，就等于是在自殺。

自己好好努力吧，只要你有真本事，哪個(gè)企業(yè)都會(huì)歡迎你的。