甘肅省人社廳將本是為了給用人單位放權(quán)的政策實(shí)行“變相審批”，將事后備案變相分為招聘計(jì)劃備案、考試體檢備案、審批結(jié)果備案等3個(gè)事前備案環(huán)節(jié)，導(dǎo)致該省雖然1月就發(fā)布了第一批高層次人才招聘公告，但直到7月底仍未有高層次人才真正引進(jìn)落地，對(duì)此你怎么看?

【尚優(yōu)解析】

有一句話說(shuō)得好，“栽下梧桐樹(shù)、引得鳳凰來(lái)”。在我看來(lái)人才引進(jìn)工作對(duì)于一個(gè)城市的發(fā)展和進(jìn)步而言，具有著不可或缺的作用，原本只是為了吸引人才的政策呢，反而演變?yōu)榱私d人才引進(jìn)的一個(gè)枷鎖，實(shí)屬不該。

其一、耽誤了人才的發(fā)展。由于部分領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤的政績(jī)觀，導(dǎo)致直接延誤了工作，耽誤了大量的時(shí)間，對(duì)于人才的后續(xù)安排有較大影響。

其二、有損了政府的形象。沒(méi)有履行好政府上傳下達(dá)的工作安排，反而給人民群眾帶去了諸多的阻礙，塑造了不利影響和負(fù)面的形象。

其三、延誤了當(dāng)?shù)氐倪M(jìn)步。人才引進(jìn)工作的推遲對(duì)于當(dāng)?shù)氐囊?guī)劃有一定的影響，不僅耽誤進(jìn)步更是浪費(fèi)了人力、物力以及國(guó)家公共資源。

為了讓人才落地、讓政策落實(shí)，我們要上下聯(lián)動(dòng)，多方施策:

其一、提高思想認(rèn)識(shí)。要抓住關(guān)鍵少數(shù)人的思想認(rèn)識(shí)，通過(guò)一些學(xué)黨史的活動(dòng)來(lái)提高他們的思想認(rèn)識(shí)，提升他們的政績(jī)觀和正確的一個(gè)服務(wù)意識(shí)和一個(gè)思想觀念。

其二、設(shè)立容錯(cuò)機(jī)制。要履清工作職責(zé)，明確責(zé)任主體，建立一些試錯(cuò)容錯(cuò)機(jī)制，真正的給我們干部活動(dòng)的空間為有為者有為，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，能放開(kāi)手腳工作。

其三、增設(shè)反饋渠道。通過(guò)設(shè)立一些群眾的信箱，信訪電話來(lái)拓寬我們的反饋渠道，能夠聽(tīng)取到群眾的意見(jiàn)，能夠倒逼我們的工作人員更加的盡職履責(zé)，為民服務(wù)。

人才是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要指標(biāo)。國(guó)家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們要不遺余力得將人才引進(jìn)來(lái)、留得住、用的好，才能助力我們實(shí)現(xiàn)偉大的復(fù)興夢(mèng)。