每個組織，無論是新成立的初創(chuàng)公司還是跨國企業(yè)集團(tuán)，都為成功而生，其使命宣言中都有一套價(jià)值觀、原則和理念。這些是公司的核心價(jià)值觀。從誠信到最先進(jìn)的創(chuàng)新，企業(yè)價(jià)值觀可以多種多樣。但為什么你的組織應(yīng)該有中心價(jià)值觀？正是這套信念和理念決定了您公司的文化并指導(dǎo)您的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。它們影響您企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和凝聚力。此外，它們還會影響與客戶、利益相關(guān)者和其他企業(yè)的關(guān)系。公司核心價(jià)值觀的實(shí)施和強(qiáng)化采取不同的方法，每種方法都有其結(jié)果水平。一些組織注重管理者以身作則，獎勵以價(jià)值為導(dǎo)向的行為，而另一些組織則將公司價(jià)值觀納入銷售和招聘流程。然而，辦公室設(shè)計(jì)在加強(qiáng)企業(yè)價(jià)值觀方面的價(jià)值往往被低估。

辦公室設(shè)計(jì)強(qiáng)化價(jià)值觀，它是如何運(yùn)作的？

在這個現(xiàn)代時(shí)代，公司和機(jī)構(gòu)將大量資源用于推動創(chuàng)新驅(qū)動的運(yùn)營，同時(shí)對辦公室設(shè)計(jì)的關(guān)注最少。公司采用的辦公室計(jì)劃反映了其文化，可以成為實(shí)現(xiàn)其使命的墊腳石或障礙。

一個組織的文化無論是層級化和控制性的，還是多元性和包容性的，都可以通過所采用的辦公室設(shè)計(jì)理念來體現(xiàn)。

例如，封閉的個人工作空間以小隔間形式存在高障礙，不允許與其他員工直接交流，描繪和促進(jìn)了辦公室的控制文化。通過這種設(shè)計(jì)，重點(diǎn)是把事情做對。

另一方面，具有團(tuán)隊(duì)工作區(qū)和較少個人空間的辦公室設(shè)計(jì)展示了組織中的協(xié)作文化。這種不太正式的環(huán)境的結(jié)果是持久的勞動力發(fā)展和增強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作。

對于旨在通過發(fā)展創(chuàng)意文化獲得相對于其他企業(yè)的競爭優(yōu)勢的公司來說，一個易于改變的工作環(huán)境、更少的封閉個人空間和更多的開放空間至關(guān)重要。

促進(jìn)以結(jié)果為導(dǎo)向的競爭文化；組織應(yīng)該使用混合正式和非正式空間的設(shè)計(jì)。這支持最大程度地集中工作，同時(shí)在不同情況下更公開、更快速地增強(qiáng)解決方案的共享。

實(shí)現(xiàn)鼓舞人心的辦公室設(shè)計(jì)的步驟

功能性和參與度是任何企業(yè)辦公室設(shè)計(jì)的主要考慮因素。但利用辦公室設(shè)計(jì)來建立品牌形象并強(qiáng)調(diào)公司的核心價(jià)值是很少有人探索的獨(dú)特機(jī)會。

由于制定功能性辦公室計(jì)劃所需的專業(yè)知識水平，強(qiáng)烈建議尋求專業(yè)辦公室設(shè)計(jì)師的服務(wù)。以下是您在考慮重新/設(shè)計(jì)公司辦公室時(shí)應(yīng)該問的一些問題。

現(xiàn)在，要實(shí)施反映您組織文化的辦公室設(shè)計(jì)，請從以下方面開始：

列出你的價(jià)值觀

這很簡單，只需通過一個列表來讓您的所有公司價(jià)值觀可見和有形，您可以在其中排序它們的優(yōu)先級。這是利用企業(yè)辦公室設(shè)計(jì)來推動公司核心價(jià)值觀的重要一步。

這樣的列表可以幫助您專注于對實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)至關(guān)重要的原則，并更快地做出決策。只需擁有清單，雇主和員工都可以受到激勵，將書面代碼轉(zhuǎn)化為組織中可見的實(shí)踐。

值得注意的是，辦公室中的價(jià)值觀大綱也在一定程度上向客戶傳達(dá)了您的組織對特定原則的承諾。

找到適合您的團(tuán)隊(duì)及其需求的布局

考慮到您的團(tuán)隊(duì)、他們每天進(jìn)行的活動以及他們的特殊需求，選擇適合每個人的辦公室設(shè)計(jì)。辦公室設(shè)計(jì)影響員工和客戶如何看待組織的核心價(jià)值。

開放式工作空間促進(jìn)溝通和協(xié)作，是專注于創(chuàng)新的公司的理想之選。

盡管開放式辦公室布局越來越受歡迎，但它并不適合所有企業(yè)。例如，一家以隱私和保密為基礎(chǔ)的安全公司將需要比開放空間更多的封閉工作區(qū)域。因此，布局必須根據(jù)組織的具體需求進(jìn)行定制。

選擇相應(yīng)的家具

購買的家具不僅在顏色和風(fēng)格上反映了您的企業(yè)形象，而且真正具有功能性和高品質(zhì)。接待區(qū)的家具和布置會給您的公司留下第一印象。

一張舒適的沙發(fā)和一張顏色和設(shè)計(jì)反映您的企業(yè)價(jià)值觀的桌子，在讓客戶對所提供的服務(wù)質(zhì)量感到滿意方面大有幫助。

會議室、休息室和工作區(qū)的家具類型也會影響員工的生產(chǎn)力，因?yàn)樗f明了組織對員工福利的承諾。有關(guān)詳細(xì)說明，請查看有關(guān)辦公室設(shè)計(jì)辦公家具布局的文章。

傾聽員工的聲音

讓您的團(tuán)隊(duì)對辦公室設(shè)計(jì)以及他們想看到的東西有發(fā)言權(quán)，因?yàn)樗麄儗⒊蔀槊刻煜硎芩娜?。傾聽員工的聲音，根據(jù)他們的需求定制辦公空間，讓他們有歸屬感，并賦予他們積極參與實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的能力。

為什么辦公室設(shè)計(jì)如此重要：創(chuàng)新的門戶

我們在大公司和機(jī)構(gòu)中看到的當(dāng)前創(chuàng)新源于這些組織采用的協(xié)作辦公室設(shè)計(jì)。結(jié)果不僅僅是隨機(jī)的企業(yè)設(shè)計(jì)結(jié)果，而是業(yè)主和各利益相關(guān)者精心設(shè)計(jì)的布局。因此，辦公室設(shè)計(jì)的重要性。

具有可移動家具和舒適工作區(qū)的適應(yīng)性設(shè)計(jì)是這些組織在設(shè)計(jì)辦公室時(shí)采用的策略之一。