最近，我們店出了一件大事，而且是我們店的店經理和質檢員自己搞出來的——因為有幾個人最近觸犯了嚴重的扣分項（海底撈的扣分制度，扣12分就會自動離職），店里就罰我們所有人將海底撈所有的扣分項抄寫一遍，扣分項總共有100項，每一項都有詳細的解釋和要求，算下來至少要抄個上萬字。

這一搞，全店所有人都不滿意了，但店經理放話了——8月27日前沒抄完的，以后就不用來上班了。我就想，如果我是店經理的話，能不能把這件事做得漂亮一些呢？

這件事的核心目的，就是讓大家記住海底撈的扣分項，保證大家以后不觸碰，這樣對店里和大家都好。這個出發(fā)點是好的，但店經理的方法只會讓人對店里產生不滿，還無法達到做事的目的。因為：

1，這件事情感覺像是在處罰我們，但我們大多數人其實都沒“犯錯”，都沒有扣分。因此我們感覺很莫名其妙，甚至是很不爽。

2，抄寫的內容太多，讓我們感覺難以達成，而且要占用我們寶貴的休息時間，我們當然不樂意。

因此，我要做這件事的話，首先要讓大家認識到做這件事是為了幫助大家，而不是要處罰大家。那要怎么做呢？

我覺得可以先將扣分項進行分類，比如將前堂和后堂以及管理層的扣分項區(qū)分開來，每個部門只需要記憶自己部門的扣分項，其次就是可以將各部門的扣分項進行優(yōu)先級劃分，按照嚴重程度和容易觸犯的程度進行排序。這樣一來，大家就會感覺到記憶這個扣分項真的對自己會有幫助，而不是盲目地瞎抄一通。

其次，就是要將目標細化，不要一上來就嚇得大家沒了干勁。比如，它有100個扣分項，分到每個部門，每個部門也就只需要記住幾十個，我們可以按照優(yōu)先級排序每天只記住1個扣分項，然后每天吃飯前進行考核，一個人都用不了1分鐘。然后再時不時地抽查大家對之前記憶過的扣分項的掌握程度。這樣我相信大家對扣分項的印象會更加深刻。

最后，有一些扣分項寫的比較書面化，還可以添加案例來輔助記憶，畢竟人們更擅長記故事而不是概念。

我因為本來就打算這個月干完就走，就算我花個半天時間抄完那個表格，也只是多干4天，再加上這個月我的工資已經快到封頂，就算我多干4天，我的工資和不干4天相比不會有任何變化。因此我選擇省下抄寫的時間，提前離開海底撈。

那么離開海底撈后，去泰國前我還能做些什么來提升自己，幫助自己以更好的狀態(tài)去泰國學習呢？

我認為我目前還需要繼續(xù)在社會上歷練一下，多增長一些社會閱歷，對我未來的成長會更有幫助，因此（如果離去泰國還有差不多一個月或以上的話）我目前想到2個方案：

1，去深圳和Ken他們一起打工：聽說Ken他們要去做推銷來鍛煉口才，做推銷的確能見識到更多的人，以及去鍛煉如何和各種不同的人打交道，而且需要你膽子很大，敢主動去與陌生人搭話（這點是我比較欠缺的，我面對陌生人總是在逃避，不太敢主動去交往）

2，在附近找一家比較缺前堂的海底撈去干前堂，進一步了解海底撈的優(yōu)點，管理模式，同時鍛煉自己服務別人，察言觀色的能力。

到時候選擇哪個方案主要是看Ken那邊的情況如何，因為據我了解現在的推銷工作好像不太多，比較難找，可能會耗費很多時間和精力在找工作上。如果Ken那邊不太能找到工作的話，我就會再去海底撈嘗試。

如果我確認我將在1個月內前往泰國，那這段時間我想好好地學學投資，更深入地學習巴菲特和山長在投資方面的智慧，以及去了解基本的投資知識。因為我雖然知道投資可能是未來最有效的賺錢方式，但我目前對投資還是一無所知。