基本案情

林某經(jīng)云果公司前負責人李某招聘，于2020年9月28日入職云果公司，雙方未簽訂書面勞動合同。林某的主要工作系為云果公司招聘外賣騎手，每月四天假，全勤應(yīng)發(fā)工資底薪每月3500元，另根據(jù)每月招聘騎手情況，按公司制度支付提成，其工作地點分別在威海市××路××號××金線頂38號（云果公司住所地），門頭標注“餓了么乘風站”。后林某與云果公司發(fā)生勞動爭議，向法院起訴請求判令云果公司、云果公司支付林某工作期間雙倍工資、經(jīng)濟補償金、拖欠工資并返還以給員工繳納雇主責任險名義克扣的工資。

2021年1月22日林某與誠淮公司簽訂《個人工作室注冊協(xié)議》，林某以個人工作室名義與誠淮公司簽訂的《項目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，其中，《個人工作室注冊協(xié)議》約定誠淮公司接受林某的委托為其代辦個體工商戶注冊等。2021年1月25日，林某注冊登記了“漣水縣朱碼鎮(zhèn)貳貳肆叁壹肆號訂個活商務(wù)服務(wù)工作室”。對此，林某稱因云果公司要求其注冊“訂個活”，才可以發(fā)放工資，其沒有辦法才注冊的。

法院裁判

法院認為，雙方當事人均具有法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。林某受云果公司原負責人李某的招聘，在云果公司住所地按照公司要求從事有報酬的外賣騎手招聘工作。

在此前提下，雙方之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，主要是要考慮雙方之間的人身從屬性。本案中，根據(jù)林某提供的證據(jù)明顯可知，其有相對固定的工作時間、工作內(nèi)容，需要接受公司考勤、管理，公司亦為林某繳納了社會保險，雖林某的工資系通過案外多家公司賬戶支付、林某后期注冊了個體工商戶，但并不影響林某在云果公司的固有工作形式和性質(zhì)，雙方的用工關(guān)系自始至終一直具有明顯的人身從屬性，故可以認定林某與云果公司之間自2020年9月28日至2021年7月31日期間存在勞動關(guān)系。

律師觀點

勞動關(guān)系最重要也最具代表性的特征是勞動者與用人單位之間具有人身從屬性，勞動者需要服從用人單位制定的規(guī)章制度，受到用人單位的管理。實踐中，不乏用人單位企圖讓勞動者注冊個體工商戶，以合作關(guān)系掩蓋勞動關(guān)系的做法，規(guī)避企業(yè)應(yīng)負的用工責任和用工成本。認定勞動者與企業(yè)是否構(gòu)成勞動關(guān)系，不能僅以表面簽訂的文件為準，而根據(jù)勞動者提供的證據(jù)材料，例如考勤記錄、工資發(fā)放、社會保險等進行綜合認定，如果雙方符合勞動關(guān)系的要件，應(yīng)認定為具有勞動關(guān)系。

相關(guān)法條

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條：【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！　?/span>

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第三十八條：【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　?/span>

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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