一個公司的離職率跟考核指標感覺成正比的。

考核指標定的越高，越不切實際，離職率就越高。

我聽說過最高的離職率是三年之內，同一個職位換5個人。也聽朋友說過離職率最低的，他們部門工作時間最長的將近二十年，最短的也有七八年，很穩(wěn)定。主要是他們沒什么業(yè)績壓力，能做出來成績那是最好的，如果今年沒有做出來什么saving，公司也不會把你怎么樣。

采購也是講關系的，跟老外也一樣。長久的信賴合作伙伴關系，有利于采購方和供應商相互合作。公司內部也是，不熟悉的人，發(fā)郵件過去，老外可能都不會回復你。之前我們領導采購經理那個日本老頭說：it takes time and effort to build trust relationship with supplier.

之前杉杉集團總裁給我們臺州青聯小伙伴們做了講座，演講主題是企業(yè)轉型，講他在杉杉公司的工作，還有其他注明企業(yè)的轉型情況。還有介紹他的私董會項目。有一點印象比較深刻，他說人都是閑不住的，給員工福利待遇好了之后，就算財務自由了，會不會就不努力工作了呢？他說不會的。他說自己身價幾十億了，還是忙忙碌碌的在做事情。牛逼！

如果這個采購部的工作：1.薪水福利待遇還可以，滿足了基本生理需求，2.安全需求（沒有做出成績不會被裁掉），3.社會需求（可以經常出差看供應商，參加采購圈活動，滿足社會交往需求建立廣闊人脈關系），4.尊重的需求（給的職位有面子，而且公司背景還可以，出去受人尊重），5.那么接下來就是自我實現了，他們會尋找機會實現理想，發(fā)揮潛能，給公司創(chuàng)造業(yè)績的時候，也是體現自己價值的過程。在這樣的環(huán)境下，肯定不會隨便離開一家公司。員工離職率肯定也就很低了。

9月開始已經更新考試題庫，加大考試難度，10月嚴查和增加報名資料，限制報名區(qū)域，現在市場上持證人數已10萬人以上，國家肯定要限制高級技能人才的數量，提高考試門檻和難度，報名政策即將和國際接軌：純英文考試+英4級證書+逐級報考+30%通過率，有計劃的經理們趕緊咨詢報名加入哦，年底年初證書使用高峰期，提前為自己的職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃，給自己增加競爭優(yōu)勢和籌碼，報名詳細請咨詢直接掃碼