越來(lái)越多的企業(yè)，特別是中小微企業(yè)，開(kāi)始尋找人力資源公司，來(lái)進(jìn)行專業(yè)

人事代理外包

合作。

一方面是可以節(jié)約成本，而且還可以享受專業(yè)的人力相關(guān)的服務(wù)內(nèi)容。畢竟在公司的人員管理當(dāng)中，除了有交繳納社保、公積金，發(fā)工資等基本操作外，還會(huì)涉及到生育、失業(yè)、工傷等事情要處理。如果有專業(yè)的人員提供幫助，相信一定可以省去很多麻煩，節(jié)約很多時(shí)間。 但是如果有一種情況，外地的公司，在武漢沒(méi)有開(kāi)設(shè)分公司，但是需要給武漢本地的員工繳納武漢的社保，工資是由外地的公司統(tǒng)一發(fā)放。那這種情況下，是否可以通過(guò)

人事代理外包

的合作來(lái)解決呢？答案是可以的。但是根據(jù)相關(guān)的法規(guī)，給員工繳納社保，必須基于有勞動(dòng)關(guān)系為前提的。也就是員工需要跟人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，然后由人力資源公司將員工派遣到外地的公司去工作。同時(shí)在公對(duì)公簽訂的人力代理外包的相關(guān)合作協(xié)議上約定，工資由外地的公司進(jìn)行發(fā)放。如此的合作形式，就可以滿足企業(yè)的需要啦。 好了，

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就和大家分享到這里，我們下期再見(jiàn)！