在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常聽說員工被公司欺壓、權(quán)益受損的故事，而公司也會(huì)遇到一些不勞而獲、為所欲為的員工。

最近，在成都一家運(yùn)輸公司，發(fā)生了一起胡攪蠻纏的案例，一位男子在工作僅8天后辭職，卻要求公司索賠100萬元，結(jié)果卻在法院面前碰了個(gè)釘子。

據(jù)報(bào)道，這位男子名叫李某，他向公司提出辭職，理由是生活條件差，以及公司不肯預(yù)支他的生活費(fèi)用。雖然公司已經(jīng)與他結(jié)算了600元工資，但這位男子并不滿意，他以工資未支付及各類補(bǔ)償金、賠償金為由，向法院提起訴訟，要求公司支付共計(jì)101萬余元。

一審法院審理后，判決公司支付李某8天工資及加班工資共計(jì)1369.45元，同時(shí)駁回了其余訴求。然而，對(duì)于這樣的判決，李某并不服氣，他提起了上訴。

二審法院審理此案后認(rèn)為，李某辭職并非由于用人單位或社會(huì)原因?qū)е碌氖I(yè)，他只在公司工作了8天就要求得到整月工資，這本身就是一個(gè)無理要求。

據(jù)了解，李某只有49歲，距法定退休年齡還有11年，他完全可以依靠付出勞動(dòng)來賺取報(bào)酬。他不愿意繼續(xù)工作，卻要求公司賠償，這顯然是企圖不勞而獲。因此，法院駁回了他的上訴，維持了原判。

這樣的判決在網(wǎng)上引起了熱議。很多網(wǎng)友表示支持法院的判決，認(rèn)為這位男子明顯是一個(gè)無賴，如果他得逞，勢(shì)必會(huì)給其他員工樹立一個(gè)捷徑，導(dǎo)致正常工作秩序的破壞。這也使得開公司的人束手無策，因?yàn)樗麄儾恢朗裁磿r(shí)候會(huì)遇到這樣的員工。

事實(shí)上，這并不是個(gè)案。在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常聽到一些類似的故事。有些人為了逃避責(zé)任或者圖謀不勞而獲，通過索賠或者提起訴訟來獲取不合理的利益。

這種行為不僅對(duì)于用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，也破壞了職場(chǎng)正常秩序。如果這類行為得到了縱容或者成功，將給整個(gè)社會(huì)帶來負(fù)面影響。

我們需要正視職場(chǎng)中這類不正當(dāng)索賠的現(xiàn)象，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的完善和執(zhí)行，增加對(duì)于用人單位的保護(hù)措施。同時(shí)，也應(yīng)

呼吁員工們要明智選擇，勇于承擔(dān)責(zé)任，努力為自己的職業(yè)發(fā)展付出努力和汗水。