摘要：

面試結(jié)束時提問的機(jī)會是你絕不想錯過的。這不僅是一個繼續(xù)證明自己的機(jī)會，也是了解這個職位是否適合你的好時機(jī)。本文列出了38個推薦的示例問題，并按類別進(jìn)行了分類：從如何更多地了解你未來的老板，到如何更多地了解公司文化。請?zhí)崆斑x擇與你的興趣和具體工作更相關(guān)的問題，然后做一個筆記（在紙上或者是手機(jī)上），在面試前翻閱一下，以保持頭腦清醒。當(dāng)然，也要注意面試的時間。如果預(yù)約的時間是一個小時，最后五分鐘時面試官問你有沒有問題，那么只選擇兩三個對你最重要的問題。在拿到工作offer后，總會有更多時間提問的。

為什么我會列出38個聰明的問題呢，請先來看看原理：

當(dāng)你聽到：“那么，你還有什么問題要問我的嗎？”這代表面試官的問題問完了，現(xiàn)在輪到你了。當(dāng)面試進(jìn)行到這一步時，你若想從容應(yīng)對，那么制定一個如何回應(yīng)的計劃將非常重要。

我建議這樣說：“我確實有幾個問題，但在我提問之前，我可以先說一件事嗎？” 這將給你一個機(jī)會來重申任何關(guān)于你適合這份工作的關(guān)鍵信息。而且你提問的方式很重要，并且需要把問題具體到你自己。比如，不要問“平常一天的工作是怎樣的？”而應(yīng)該問“在這個崗位中，我平常一天的工作會是怎樣的？”這樣，招聘經(jīng)理就會開始把你想象成這個角色。這是一個很nice的心理技巧，因為一旦他們開始想象你在做這份工作，就很難再把這個形象拋開。

你還要結(jié)合面試的內(nèi)容來提問。提出的問題要能承接你與面試官已經(jīng)討論過的話題。比如，你可能想更了解面試官提到的你將要參與的一個項目，或者你在職位描述中沒看到的某個職責(zé)。關(guān)鍵是要讓面試的最后這一部分感覺像是對話的延續(xù)。

面試結(jié)束時要問的示例問題:

以下是您需要在筆記中考慮的問題類別，以及您可以個性化提問的每個問題的示例。

關(guān)于具體工作的問題:

關(guān)于公司的問題：

結(jié)束語：