眾所周知，社保的功能很強(qiáng)大，當(dāng)我們生病住院都可以報(bào)銷，當(dāng)我們繳納社保滿15年，到個(gè)人退休后仍然可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

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職工社保一般由企業(yè)單位負(fù)責(zé)繳納，但據(jù)善世了解，繳納社保實(shí)際上是一件非常麻煩的事，實(shí)在難倒不少HR。

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為解決這一問(wèn)題，企業(yè)花費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、繳納、報(bào)銷等手續(xù)。

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一般而言，辦理社保增員、繳納、報(bào)銷等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。而專門從事企業(yè)社保辦理業(yè)務(wù)的公司，可以把企業(yè)從這些煩瑣的事務(wù)中解放出來(lái)。

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另外，企業(yè)選擇社保代理類人事外包服務(wù)后，還能可以為企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)。

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若企業(yè) HR不能及時(shí)為員工繳納社保，或出現(xiàn)員工漏繳或斷繳，就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，給企業(yè)帶來(lái)一定的影響，而社保代理公司比較專業(yè)化，能有效降低風(fēng)險(xiǎn)。

節(jié)約策略研究成本和公共關(guān)系成本，有利于企業(yè)提高人均生產(chǎn)能力，增強(qiáng)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，提高市盈率，更有效地實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)。

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因此，企業(yè)想要解放人力資源部門的工作，通過(guò)采用社保代理類人事外包服務(wù)，讓專業(yè)人員做專業(yè)的事，將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

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據(jù)善世觀察，社保代理類人事外包服務(wù)主要應(yīng)用場(chǎng)景有以下幾種：

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1.?降低用人總成本，優(yōu)化社保、公積金、殘保金等費(fèi)用；

2.?試用期社保代理，降低用人試錯(cuò)成本、人才篩選成本；

3.?希望社保合規(guī)，避免法律及政策風(fēng)險(xiǎn)，但不希望大幅增加成本；

4.?糾正應(yīng)未繳納社保而現(xiàn)金發(fā)放工資的問(wèn)題；

5.?分支機(jī)構(gòu)多，各地政策、基數(shù)不一，減少分支機(jī)構(gòu)人員配備；

6.?HR聚焦更有價(jià)值的人力資源管理職能，選擇事務(wù)外包。

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總而言之，善世認(rèn)為，通過(guò)社保代理類人事外包服務(wù)，將社保事務(wù)委托外包給社保代理公司，滿足多地異地繳納需求，也可通過(guò)合理籌劃降低合規(guī)成本。