首先，高校的工作起步較晚。

很多碩士在入職高校前已經(jīng)有了多年的其他工作經(jīng)驗，最后在35歲前換軌趕上入職高校的第一年；

而且企業(yè)在招人的時候更注重年齡。如果求職者都是二十多歲，難免會問女性的婚育計劃。35歲，無論男女員工，都是裁員的“分水嶺”。

其次，高校環(huán)境簡單，工作內(nèi)容更多的是學術、科研、教育，能更好的匹配專業(yè)；

考公相比事業(yè)單位是“千軍萬馬過獨木橋”，尤其是碩士競爭激烈，工作崗位少；

雖然博士生人數(shù)少于碩士生，但由于多年與學校師生打交道，很多博士生進入體制后還不能完全適應與專業(yè)無關的基層工作；

無論是碩士還是碩士，入學考試的穩(wěn)定性都是很好的，但是城市環(huán)境、同事關系、平時共事的人的水平、多年科研學術工作夢想的放棄、與專業(yè)無關的工作內(nèi)容，都會讓碩士和碩士人才產(chǎn)生很大的心理落差。

高校的工作價值不受年齡限制。

根據(jù)現(xiàn)有政策，女性年滿50周歲可以辦理退休手續(xù)，男性年滿60周歲可以辦理退休手續(xù)。如果他們將來真的換到65歲，那空出來的這五年、十年，我們該從哪里獲得收入養(yǎng)活自己？

先不說五六十歲的身體能否承受公司要求的工作強度。只是招聘條件，現(xiàn)在連廠里的普通工人都“只招40歲以下”。

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