研發(fā)部

研發(fā)部負(fù)責(zé)管理公司的所有實(shí)物材料。

研發(fā)部負(fù)責(zé)管理公司的所有實(shí)物材料。從修復(fù)破損的設(shè)施到E.G.O裝備的研發(fā)和保養(yǎng)，他們?cè)谄渲邪l(fā)揮巨大的作用。研發(fā)部還負(fù)責(zé)安置與治療各種異想體。因此該部門的員工常常待在公司漆黑的最底層應(yīng)對(duì)著某些東西，久而久之他們的內(nèi)心都缺失了一大塊...

研發(fā)部和記錄部是主管游戲流程里第三個(gè)可以選擇開放順序的部門。研發(fā)部的科技能夠?yàn)镋.G.O裝備提供一定程度的保護(hù)，增加E.G.O飾品的生成概率，并讓主管更容易提取出需要的異想體。

研發(fā)部部門加成

文職加成

研發(fā)部會(huì)根據(jù)研發(fā)部文職的存活率降低所有E.G.O的研發(fā)成本。

• 文職等級(jí)為1級(jí)時(shí)，所有E.G.O的研發(fā)成本減少4%。

• 文職等級(jí)為2級(jí)時(shí)，所有E.G.O的研發(fā)成本減少8%。

• 文職等級(jí)為3級(jí)時(shí)，所有E.G.O的研發(fā)成本減少12%。

如果研發(fā)部的文職全部死亡，那么研發(fā)部的文職加成就會(huì)消失。

部門常駐獎(jiǎng)勵(lì)

在研發(fā)部連續(xù)工作指定時(shí)間的員工，會(huì)收到研發(fā)部的常駐獎(jiǎng)勵(lì)，提高常駐員工的攻擊速度及傷害抗性。

• 常駐獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)為1時(shí)，攻擊速度及傷害抗性提高3%。（攻擊速度加成實(shí)際上為和懲戒部相同的武器傷害加成）

• 常駐獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)為2時(shí)，攻擊速度及傷害抗性提高6%。（攻擊速度加成實(shí)際上為和懲戒部相同的武器傷害加成）

• 常駐獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)為3時(shí)，攻擊速度及傷害抗性提高10%。（攻擊速度加成實(shí)際上為和懲戒部相同的武器傷害加成）

• 精英員工攻擊速度及傷害抗性提高20%。（攻擊速度加成實(shí)際上為和懲戒部相同的武器傷害加成）

一旦研發(fā)部的常駐員工被分配到了另一個(gè)部門，那么常駐效果就會(huì)消失。

研發(fā)部任務(wù)

提取抽樣

至少研發(fā)5件H級(jí)或更高級(jí)的E.G.O

在干其他活之前，不妨先研發(fā)幾件E.G.O吧？ E.G.O的本質(zhì)和那些異想體并沒(méi)有多大的不同。 畢竟，它們都是從無(wú)形的概念中被創(chuàng)造出來(lái)的實(shí)體，原汁原味。

自我的碎片

至少有1名員工同時(shí)佩戴4件E.G.O飾品

員工從異想體那里得到的飾品稱得上是某種“饋贈(zèng)”。 盡管它們的效果與E.G.O相比顯得有些微不足道。 但它們確實(shí)是源自那些異想體的，“自我的碎片”。 要小心的是，過(guò)多的碎片會(huì)掩蓋一個(gè)人原本的色彩。

自我的外殼

至少擁有8件A級(jí)E.G.O

E.G.O的實(shí)質(zhì)是借用屬于他人的力量。 穿上E.G.O的員工就如同躲在“他人的外殼”之下。 血霧能將E.G.O的潛能發(fā)揮到極值，但我們的員工不能。 畢竟，越是軟弱的人，就越是想躲在他人的身后。

幻想解放

一天結(jié)束時(shí)將已收容異想體的圖鑒完全解鎖

正如你所看到的那樣，異想體和考驗(yàn)都源自人類的意識(shí)。 這使它們擁有過(guò)去，現(xiàn)在，乃至未來(lái)的無(wú)限可能。 然而，我們?nèi)祟悘奈赐Ｖ惯^(guò)尋求真知的步伐。 不僅僅是異想體，我們還想知曉，理解世間的一切事物。

研發(fā)部科技

E.G.O修復(fù)

員工死亡時(shí)，身上的E.G.O裝備有25%的概率不會(huì)丟失

加強(qiáng)E.G.O裝備與員工同步分離的穩(wěn)定性，因此E.G.O裝備有概率不會(huì)損失。

實(shí)際效果：職員死亡后被其裝備的E.G.O武器和護(hù)甲有25%的概率不會(huì)損失。

二次提取

在每天的異想體選擇階段獲得一次重選機(jī)會(huì)

引入逆向提取技術(shù)后，如果每天的異想體選擇列表中沒(méi)有您中意的異想體，您將獲得一次重新選擇的機(jī)會(huì)。

實(shí)際效果：選擇異想體界面上方出現(xiàn)二次提取按鈕，若主管對(duì)給出的異想體選擇不滿意，可以點(diǎn)擊二次提取按鈕來(lái)刷新異想體選擇。刷新為隨機(jī)刷新，刷新后的選擇可能會(huì)和刷新前一模一樣。

飾品分化

提高E.G.O飾品的獲得率

通過(guò)刺激異想體的細(xì)胞分化，從而提高員工獲得E.G.O飾品的概率。

實(shí)際效果：?jiǎn)T工在工作完成后獲得異想體的E.G.O飾品的概率翻倍。

Binah提示語(yǔ)錄

核心抑制前

• 員工?看起來(lái)正活在夢(mèng)里呢？

• 嗯，我能聽見員工?的生命消逝的聲音。

• “異想體?”跑出來(lái)玩兒了，我可能會(huì)看到一些很有趣的場(chǎng)景。

• 真安靜，一個(gè)人都不剩了。

核心抑制后

• 員工?的心智已經(jīng)崩潰，這孩子恐怕沒(méi)那么容易救回來(lái)？

• 員工?會(huì)在棺材里安詳?shù)厮サ?，和這里的墓碑一同長(zhǎng)眠。

• “異想體?”突破了收容，也許那間收容單元對(duì)它而言太小了？

• 最后一口氣也消逝了，這里只剩下一片死寂。