最近“員工因連續(xù)加班猝死”的新聞多次沖上熱搜，但是有些公司依然無視《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，強迫員工加班，員工不出事還好，一出事就是一樁悲劇，而公司不能總用僥幸的心理對待員工的生命健康。把員工的身心健康問題轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)問題，企業(yè)才會在乎，聽起來似乎有點冷血，但這就是現(xiàn)實。你得讓公司有辦法直接衡量，員工的身心健康到底會如何影響公司的盈虧底線。

長久以來，大多數(shù)公司都在以休假、團(tuán)建這種隔靴搔癢的方式，短暫地?fù)嵛繂T工?？茖W(xué)對癥下藥的健康檢測設(shè)備市面上鮮少出現(xiàn)。我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)公司只會一遍遍地做問卷調(diào)研，統(tǒng)計員工的工作體驗感，卻從未真正地把員工身體身心健康這一指標(biāo)納入公司的商業(yè)版圖中，像考慮如何賺錢一樣研究如何改善員工的身心狀態(tài)。

而摩盒的特別之處，就在于能夠科學(xué)地檢測出員工的身體身心健康程度。摩盒數(shù)字健康管理是一種新型的企業(yè)健康管理模式，它通過數(shù)字化手段運營，為企業(yè)員工提供全方位的健康管理服務(wù)。這種新興的健康管理方式，不僅可以提升員工的幸福感，還能夠有效地提高企業(yè)整體的工作效率。摩盒MOHO3健康預(yù)檢機通過數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測，可以及時發(fā)現(xiàn)員工的健康問題，提前干預(yù)和治療，從而減少員工因生病而導(dǎo)致的工作時間和效率損失，為企業(yè)節(jié)約成本和提高經(jīng)濟(jì)效益?？傊?，數(shù)字化企業(yè)健康管理對于提升員工幸福感和工作效率具有重要意義。