文化，是企業(yè)向上發(fā)展的靈魂。一個好的企業(yè)，肯定是有一流的企業(yè)文化做支撐。相反，一個不好的企業(yè)，肯定沒有好的文化做鋪墊。改革開放以來，中國民營企業(yè)如雨后春筍，但許多企業(yè)其興也勃焉，其亡也忽焉。分析其原因可能有多種多樣，但核心只有一個：那就是企業(yè)文化底蘊不厚。

　　安徽源牌集團作為一家立足安徽、放眼世界的民營企業(yè)，成立于上個世紀九十年代中期，現(xiàn)有員工千余人，是一家主要從事蠶絲及其制品的加工生產(chǎn)、餐飲旅游服務等跨產(chǎn)業(yè)、跨地域、跨所有制形式的企業(yè)集團。集團成立十多年來，長期堅持“德法智信，勤搏宏新”的企業(yè)精神，注重用企業(yè)文化凝聚人心;長榮期堅持以文化人、以文育人的發(fā)展戰(zhàn)略，注重用企業(yè)精神統(tǒng)領員工思想；長期堅持辦好《安徽源牌》報、宣傳欄、圖書室等文化陣地，注重用積極向上的文化觀鼓舞士氣?！叭齻€堅持”、“三個注重”有力地提升了企業(yè)文化內(nèi)涵，做實做強了企業(yè)文化品牌，形成了獨特的“源牌企業(yè)文化”。

　　第一，講究道德，是源牌文化的源泉。十多年來，集團在自身經(jīng)濟實力不斷壯大的同時，先后投入1000多萬元參與地方扶貧建設，盡一個企業(yè)的最大力量來回報社會的關愛和支持。特別是近三年來，在國際金融危機、歐債危機全面爆發(fā)的困難時期，仍堅持扶貧力度不減、扶貧資金不降的策略，共投入180多萬元資助160多名貧困大學生上學，幫助10個貧困村建設基礎設施和慰問老黨員、老村干、五保戶等困難群體。集團認為，幫助每一名瀕臨輟學的大學生上學，幫助每一個五保戶過好年，幫助地方扶貧脫貧發(fā)展經(jīng)濟實現(xiàn)共同富裕就是最大的道德。

　　第二，講究法律，是企業(yè)文化的保證。企業(yè)的終極目標是盈利，但依法經(jīng)營是企業(yè)建設的底線。集團每年在總結(jié)表彰大會上都要與工會簽定《職工集體保險合同》和《女職工保護規(guī)定》等法律文書。由于集團從事的蠶絲、服裝、賓館等產(chǎn)業(yè)適合女工們的崗位多，在集團千多名員工中，女工占到85%以上，因此保護女工們的權益就顯得特別重要。在源牌集團的每個車間，都建有哺乳室、母嬰工作間等設施，女工們在懷孕期間可以要求調(diào)換崗位;分娩時，產(chǎn)假、獨生子女假一律按國家政策辦理，享受全額工資福利待遇。哺乳期間，一律按要求定時安排女工們休息喂養(yǎng)。

　　第三，講究創(chuàng)新，是源牌文化的精髓。源牌現(xiàn)為省級科技企業(yè)。多年來，企業(yè)始終堅持開拓創(chuàng)新，與時俱進。集團認為，越是好的產(chǎn)品越要多創(chuàng)特色，確保好上加好。

文章千古事，得失寸心知。一方水土養(yǎng)育一方人。一個地方應有一個地方的文化，一個企業(yè)也應有一個企業(yè)的文化。源牌集團在企業(yè)文化建設探索之路上已嘗到了甜頭。未來將進一步弘揚“德法智信、勤搏宏新”的企業(yè)精神，堅定不移地延續(xù)這條文化大路繼續(xù)走下去，努力為企業(yè)文化夯基培土，進而推動企業(yè)又好又快地科學發(fā)展，為建設百年源牌給力加油。