去年韓國男女工人每小時(shí)的工資差距為31.12%，是經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD) 39個(gè)成員國中最大的差距，英國金融時(shí)報(bào)(FT)集中報(bào)道了韓國這種勞動(dòng)環(huán)境的實(shí)際情況。

性別工資差距是去年男女工人年薪中位數(shù)的比較。也就是說女性只拿男性的68.9%左右工資，假設(shè)男性的工資為100萬韓元，則女性只能拿68.88萬韓元。

在同期統(tǒng)計(jì)的其他11個(gè)成員國統(tǒng)計(jì)中，性別之間的工資差距最為明顯:日本(22.1%)、美國(16.9%)、加拿大(16.7%)、英國(14.3%)和墨西哥(12.5%)。

FT認(rèn)為女性職員因結(jié)婚、生育等原因經(jīng)歷職業(yè)中斷或被排除在主要工作之外的情況下，男女兩極差距嚴(yán)重。

最近，英國謝菲爾德大學(xué)選任講師就韓國上市企業(yè)的包容性雇傭?qū)嵺`進(jìn)行了研究，他指出:“在韓國和日本的企業(yè)中，女性員工沒有充分發(fā)揮自己的能力。特別是韓國，在加入OECD的國家中，同時(shí)批評說:韓國企業(yè)的這種做法導(dǎo)致了人才和知識(shí)的巨大浪費(fèi)。

韓網(wǎng)友們紛紛留言“女老板也更想雇傭男職員的理由還是有的”、“看了報(bào)道看記者性別”、“韓國女性干活不到男性50%”、“為何不說OECD國家當(dāng)中，韓國女最沒能力”、“覺得冤枉就干同樣的活”、“不干活是基本，累的活都讓男的干，女的就想著找個(gè)有錢有能力的男人而努力”、“我是公務(wù)員，每次活動(dòng)出去四個(gè)女職員拿著咖啡杯聊天五個(gè)人的活都我自己干”等表示無語。