近日有報道稱，浙江麗水的一位00后小伙名叫小應(yīng)，決定自己創(chuàng)業(yè)開一家傳媒公司并提出了一個頗具吸引力的工作模式——每周上四休三加上寒暑假。這個消息引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。

小應(yīng)表示，他之所以決定在大學(xué)畢業(yè)后回老家創(chuàng)業(yè)，是因為大城市的生活節(jié)奏太快，無法滿足他對慢生活的向往。他希望能夠擁有更多屬于自己的時間，去享受生活的美好。因此，他提出了每周工作四天休息三天的工作制度，加上一定長度的寒暑假。雖然剛創(chuàng)業(yè)不久，但公司已經(jīng)確定了場地，并且正在積極裝修中。該公司目前正在招聘短視頻攝影剪輯、短視頻編導(dǎo)、美工、電商主播等職位，薪資待遇介于4000元至11000元之間。如果公司發(fā)展順利，小應(yīng)表示會考慮在其他地方開設(shè)分公司。

這一消息一經(jīng)報道，迅速引起了網(wǎng)友們的關(guān)注與討論。許多人表示羨慕小應(yīng)的創(chuàng)業(yè)精神，認為他將學(xué)生生活變成了工作，并發(fā)現(xiàn)工作并不像他們之前想象的那樣討厭。這種工作模式也被認為是一種新穎的嘗試，或許能夠為年輕人提供更自由、多樣化的工作選擇。

然而，并非所有人都對此持樂觀態(tài)度。一些網(wǎng)友表達了對這種公司的質(zhì)疑，認為這只是一個搞熱點、蹭營銷的手段，并懷疑該公司是否能夠與市場競爭。還有人認為，這種工作模式并不具備強大的競爭力，很可能會被同行擠下去。還有一些人質(zhì)疑小應(yīng)是否憑借家庭背景得到了資金支持，他們對他的體驗生活的動機提出了質(zhì)疑。

總體而言，小應(yīng)挑戰(zhàn)傳統(tǒng)工作模式的舉動引發(fā)了社會的關(guān)注和熱議。一方面，這種新穎的工作模式打破了傳統(tǒng)的思維定式，給年輕人提供了更多自主選擇的機會；另一方面，人們也對這種模式的可行性和競爭力提出了質(zhì)疑。隨著時間的推移，只有時間才能證明小應(yīng)的創(chuàng)業(yè)之路是否會順利。同時，這也提醒著其他年輕人，創(chuàng)業(yè)需要深思熟慮，要充分考慮市場競爭和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。