哈嘍，大家好，本期要介紹的是前段時間，在第三年的聯(lián)賽中剛剛引入的五局輪換機制、BP機制和第六人機制的簡單介紹，這幾套體系，特別是后兩套機制的引入，讓《彩虹六號：圍攻》的戰(zhàn)略元素變得更加豐富，個人覺得非常有趣。

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　　一、五局輪換機制；

　　五局輪換機制，是在新賽季中，雙方隊伍不再像以前一樣一局一次交換進攻防守方，而是分別扮演5次進攻方和防守方，然后再交換。率先達成6次勝利的隊伍獲得比賽勝利。如果打完10場，都沒有6勝，那么算作平手。

　　二、BP機制；

　　BP機制，在地圖確定后，比賽開始前，每一次ban人擁有20秒的時間。從防守方開始ban一位進攻方干員，然后進攻方ban一位進攻方干員，進攻方ban一位防守方干員，防守方ban一位防守方干員。被Ban掉的4名干員，在接下來的游戲中將無法選用。

　　三、第六人機制；

　　第六人機制，則是在選用干員過程中，首先選擇完畢出生點、干員、裝備后，雙方的五名干員會被對方得知。之后，每支隊伍中，擁有一個第六人名額，可以更換干員并且不被對面得知，第六人名額也可以不使用。在這段時間，未使用名額的干員可以調整裝備，而使用了名額的干員則可以重新選擇干員和裝備。

　　三種機制互相結合，讓新賽季的趣味性和在局內戰(zhàn)術外的戰(zhàn)略布置，變得比以往占比更大，也更加復雜。

　　BP機制，讓雙方都有機會對對方的陣容進行干擾，對于依靠某些干員成名的隊員，或者是依托著某一套陣容的戰(zhàn)隊，Ban&Pick迫使他們要對多名干員進行熟悉，并且開發(fā)出更多更靈活的陣容，來適應目前的聯(lián)賽。當然，這一切都建立在，R6S在第三年已經(jīng)有了足夠的干員，來進行戰(zhàn)略選擇，否則這種機制，會導致ban掉某位干員對整局游戲的觀賞性產(chǎn)生非常致命的不良影響。

　　就近期聯(lián)賽的ban人選擇來說，Mira被抓去燉湯的概率可以說是名列前茅，原本極高出場率的她在本賽季幾乎一直在坐冷板凳。EMP、槍盾、Ying等干員的ban率也較高，主要是為了針對進攻方的進攻模式，比如開墻、架槍和突進之類的。防守方除了Mira，其他干員倒沒有非常受到ban人針對的，但是為了選出某位干員，去ban掉特別的針對手段也是常見的選擇，比如ban掉Smoke，就可以為盾牌干員掃清一些障礙。

　　在BP過程中，由進攻方先ban進攻方干員，是對5局輪換后的對方陣容進行針對，隨后防守方才開始對進攻方進行ban人。這種輪換也算是一種平衡性的設置，但是同時會帶來一個問題，這就涉及到了五局輪換機制。

　　在某些地圖，ban掉了特定干員，可能會產(chǎn)生傾向某一方的優(yōu)勢。盡管至少打6局，代表必定會有一次陣營輪換。但是如果能夠憑借優(yōu)勢連下5局，那么連勝所帶來的自信和心理優(yōu)勢，是否能夠抵消傷敵一千自損八百的ban人策略，對接下來的關鍵賽點局會帶來某些影響？這都是屬于戰(zhàn)略層面上需要考慮的問題。是采用針對某位隊員的ban人策略，讓這名隊員無法使用熟手干員；是采用針對陣容的ban人策略，降低對方rush或垂直進攻的能力；還是對關鍵位ban人來建立前期優(yōu)勢，憑借優(yōu)勢一鼓作氣直接結束比賽。

　　第六人機制，則更像大家玩過的，出兩只手猜拳，在判斷對方的兩種出法后，收回一只手的游戲，只不過也要更加復雜。雙方都能夠看到對方的初選陣容，但是看不到對方更換了哪個干員，也不知道更換成了哪個干員。在不長的時間里，雙方的策略較量，也能夠為比賽建立優(yōu)勢。例如：原本選擇了大盾的推進陣容，在更換成了閃盾后就提升了突進能力；原本防守方的防守，也可以在看到進攻方?jīng)]有EMP后，調換成Mute或Bandit來布置外墻防御，對進攻方制造新的進攻通道產(chǎn)生影響。甚至可以不更換干員，讓對方摸不透真正的陣容選擇，也是可行的。

　　新的聯(lián)賽機制，對于戰(zhàn)隊提出了更高的要求，需要有更多的賽前準備，隊員需要熟悉更多的干員，教練也需要針對陣容和BP做出相當多的預想和分析。對于對手戰(zhàn)隊的了解，和比賽前的斗智，也是影響游戲勝負的一部分。R6S在第三年，通過這種機制，讓其變得更加電競化，也希望能夠在未來，為我們帶來更加精彩的比賽。

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