今天不忙，隨便聊聊。

最近發(fā)生了兩件很讓我唏噓的事情，又恰好兩件事情間又有點(diǎn)微妙的關(guān)系，干脆把這兩件事拎出來一塊兒講了。

第一件事跟我的一位程序員朋友有關(guān)，就在這叫他老k吧。

老k年輕時(shí)候推崇“勤勞致富”，當(dāng)然也有環(huán)境的緣故，天天加班。他加班最猛的一次是公司某款產(chǎn)品上線，那一周幾乎都在公司呆到了凌晨2點(diǎn)。年輕力壯時(shí)自然不覺得這有什么問題，等歲數(shù)稍微大一點(diǎn)，身體就吃不消了。最近天天跑醫(yī)院，不是睡覺時(shí)心悸，就是哪哪疼。

第二件事跟我某位親戚的孩子有關(guān)，他大學(xué)剛畢業(yè)，也準(zhǔn)備從事IT行業(yè)。

他問我了個(gè)問題：為什么996、加班那么苦，還有那么多人想擠進(jìn)大廠體驗(yàn)福報(bào)呢？他日后只想找個(gè)雙休，準(zhǔn)點(diǎn)下班的工作。我一時(shí)之間也不知道怎么回答他，只好先建議他憑著應(yīng)屆生的身份去進(jìn)入個(gè)國企，努力拿個(gè)編制。

我思前想后，還是準(zhǔn)備認(rèn)真回答那個(gè)孩子的問題。究竟為什么大家都明白加班苦，明白進(jìn)大廠就是用身體健康換金錢，為什么社會(huì)上對(duì)996的怒罵聲持續(xù)不斷，還是有源源不斷的人揮舞著簡歷試圖擠進(jìn)大廠里。

?一、大環(huán)境如此，不加班很難

說的不好聽點(diǎn)，加班文化難道是大廠的特產(chǎn)嗎？從“狼性文化”到“打工人”的自嘲，“內(nèi)卷” 的興起，都可以看出加班文化已經(jīng)席卷了職場(chǎng)。彈性工作時(shí)間也不過是加班的替身文學(xué)。不止是程序員，其他職業(yè)有幾個(gè)能有正常的雙休，能到點(diǎn)下班？

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別說現(xiàn)在，往前看中國的休假制度演變史，就知道雙休是多么珍貴的東西了。在1994年之前，我國實(shí)行的一直都是單休制度。只不過由于人們只有一天假期，一周的所有雜事都需要在周日一天內(nèi)完成，周日反而成為了職場(chǎng)人最忙碌的日子。這種單休制度很明顯不合理。故雙休制是作為中國一項(xiàng)重要的職工福利改革推出的。

好不容易爭取來的雙休，大多數(shù)時(shí)候都名存實(shí)亡。

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?二、大廠給得多、福利待遇好

在無論進(jìn)大廠、小廠都需要加班單休的前提下，大廠給得多啊。

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舉個(gè)栗子，BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）的實(shí)習(xí)生工資在中國是相對(duì)較高的。根據(jù)網(wǎng)上的一些數(shù)據(jù)顯示，BAT的實(shí)習(xí)生月薪一般在3000-8000元人民幣，甚至有的崗位或者優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生月薪可以達(dá)到1萬以上。連對(duì)實(shí)習(xí)生都如此大方，更別提正式員工的工資了。

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大廠的福利待遇也是出了名的好，除去必交的五險(xiǎn)一金，還會(huì)提供各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)等。同時(shí)還會(huì)有舒適的辦公環(huán)境，如獨(dú)立的辦公區(qū)域、休息區(qū)、運(yùn)動(dòng)設(shè)施等。

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如果可以選擇，誰不想過得舒心一點(diǎn)呢？

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?三、大廠光環(huán)

進(jìn)入過大廠后，簡歷自帶大廠光環(huán)，職場(chǎng)規(guī)劃一路綠燈。當(dāng)然，這一點(diǎn)有待商榷，現(xiàn)在很多公司已經(jīng)不對(duì)大廠出來的員工抱有光環(huán)濾鏡了。

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早些年的時(shí)候，很多公司認(rèn)為大廠出身的員工肯定比其他人優(yōu)秀，愿意出高薪聘請(qǐng)這類員工進(jìn)入公司工作。

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?四、內(nèi)卷

這里不講為什么人們想進(jìn)大廠，而講講為什么大廠及其他公司有底氣讓員工996，瘋狂加班。

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根本原因就是人太多了，勞動(dòng)力太多了。崗位，尤其是好的崗位的增長速度有限，而每年會(huì)新增幾百萬的大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)市場(chǎng)根本不缺年輕廉價(jià)勞動(dòng)力。不止是IT行業(yè)，任何的非體力崗位都會(huì)出現(xiàn)這樣的情況。

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那我們往回推，為什么每年大學(xué)生如此多？因?yàn)榇髮W(xué)在不斷擴(kuò)招。而且不光是本科在擴(kuò)招，研究生和博士生同樣在擴(kuò)招。

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那我們?cè)偻鞍抢粚?，為什么大學(xué)要擴(kuò)招？

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我們需要知道的一點(diǎn)是，大學(xué)的一個(gè)很重要的經(jīng)濟(jì)功能就是緩解就業(yè)壓力。招更多的本科生是為了給社會(huì)提供大量的高素質(zhì)勞動(dòng)力，而擴(kuò)招研究生和博士生是因?yàn)槭袌?chǎng)無法完全容納下那批本科生，所以給這批本科生提供一個(gè)名義上提升學(xué)歷，實(shí)際上讓他們?cè)趯W(xué)校中多呆幾年，好減輕就業(yè)壓力的名額。

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這樣做還有個(gè)好處——促進(jìn)消費(fèi)，學(xué)生在學(xué)校里是純消費(fèi)者，而他們的父母可能不愿意為自己消費(fèi)，但對(duì)兒女的教育支出十分大方。

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當(dāng)然，學(xué)歷膨脹這個(gè)副作用就不在這多提了。

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到這里，你可能發(fā)現(xiàn)恐怖的閉環(huán)形成了。社會(huì)需要高素質(zhì)人才，大學(xué)就需要不斷擴(kuò)招，而擴(kuò)招會(huì)讓整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于過剩狀態(tài)，逼迫一部分學(xué)生回去提升學(xué)歷，好提升職場(chǎng)競爭力。

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到這一步，全社會(huì)都進(jìn)入內(nèi)卷化，因?yàn)槟悴痪?，其他人卷，你就失業(yè)了。

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失業(yè)遠(yuǎn)比996可怕，畢竟，再微薄的收入也總比一無所有要好，每天睜開眼存款一分一分在減少，房租要錢，吃飯要錢，哪哪都需要錢。

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所以公司才有底氣要求996，因?yàn)樗滥阈枰@份工作。

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內(nèi)卷最初是經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語，現(xiàn)如今被廣泛用來形容由于供應(yīng)量的大幅度增加和需求量的有限增長，導(dǎo)致競爭變得激烈。這種情況下，需求方擁有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)和充足的選擇權(quán)，而大多數(shù)人則失去了選擇和談判的權(quán)力。

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為什么接受996，接受加班，還不是因?yàn)楦緵]得選啊。

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結(jié)論：

人生本就是充滿選擇的岔路口，選擇了熊掌就得放棄?mèng)~，想要面包就別想著水仙花了。

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都是成年人了，做出的選擇自然要自己來買單，如果不喜歡996，辭職跳槽都可以，沒有哪條法律規(guī)定你必須呆在那家公司里，但與之而來的收入下滑也只好自己解決。

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我曾問老k，后不后悔年輕時(shí)為了錢那么拼，他笑而不語，沖我展示了朋友圈照片里的紅色房產(chǎn)證。

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看著老k眼中詭異的光，我若有所悟。

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?關(guān)于Masutaa

Masutaa是個(gè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者自由協(xié)作交流平臺(tái)，鏈接行業(yè)內(nèi)TOP10%人才！目前平臺(tái)上已經(jīng)有將近400名互聯(lián)網(wǎng)尖端人才，其中近70%的從業(yè)者從業(yè)年限超3年。