有時候，即使你非常努力工作，但是并不一定會得到領導的提攜。這可能是由于以下原因：

缺乏與領導的溝通：領導可能并不知道你的工作表現(xiàn)和成就，或者對你的能力和潛力不了解。在這種情況下，你需要主動與領導溝通，展示你的工作成果和能力，以便讓領導認識到你的價值。

與領導的價值觀不符：有時候，即使你很努力地工作，但是你的價值觀和領導的價值觀不符，這可能會導致領導不認同你的工作表現(xiàn)和成就，從而無法得到提攜。在這種情況下，你需要考慮與領導溝通，了解他們的期望和價值觀，并努力與之保持一致。

缺乏領導能力：在一些情況下，即使你很努力地工作，但是你可能缺乏領導能力，無法帶領團隊完成任務和達成目標。在這種情況下，你需要發(fā)展和提升你的領導能力，包括團隊管理、溝通、決策等方面的能力。

競爭過于激烈：在一些組織中，領導提攜的機會可能非常有限，因為競爭過于激烈。在這種情況下，即使你非常努力工作，也可能無法得到領導的提攜。在這種情況下，你需要保持努力工作，同時也需要尋找其他的職業(yè)發(fā)展機會。

綜上所述，即使你很努力地工作，但是也可能無法得到領導的提攜。這時候，你需要評估自己的情況，了解原因，發(fā)現(xiàn)自身的不足，并尋找解決問題的方法，以實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。