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人才一直是科技創(chuàng)新工作的動力和根本。研發(fā)經(jīng)費投入如果不能適配優(yōu)秀人才，不會必然帶來進(jìn)步。本書提出了一個學(xué)者跨國遷移矩陣，以闡明實現(xiàn)高端學(xué)術(shù)“人才回流”的動態(tài)機(jī)制，即優(yōu)秀海外學(xué)術(shù)人員留在海外比海歸國內(nèi)獲利更多，而人才引進(jìn)政策是改變這一決策的關(guān)鍵變量，并將該矩陣應(yīng)用于對中國優(yōu)秀青年科學(xué)家的研究。結(jié)果顯示，受雇于學(xué)術(shù)排名世界前100位機(jī)構(gòu)的學(xué)者有更強(qiáng)的回國意愿，而且學(xué)術(shù)排名的效應(yīng)隨著時間的推移而減弱，學(xué)者年齡越大回國意愿越弱；與在海外沒有進(jìn)入終身職位序列（tenure-track）的學(xué)者相比，具有終身或永久教職的學(xué)者更傾向于留在海外，他們留在海外的比例隨年齡增長而增加。這些分析也解釋了中國的人才引進(jìn)計劃為什么一定程度上吸引了高端青年學(xué)者的回流。在當(dāng)前國際形勢下，推動學(xué)術(shù)研究和科技創(chuàng)新領(lǐng)域新一輪高水平對外開放，吸引全球優(yōu)秀學(xué)者仍然非常必要。