以縣級機關(guān)為例，談?wù)勏鄬Χ詴x升比較快的五個部門。

NO.5 紀(jì)委

由于反腐的大趨勢，紀(jì)委招人很多，風(fēng)頭很火。相比以前，紀(jì)委的人使用提拔的也很多。現(xiàn)在縣直各部門的黨組都配紀(jì)檢組長或紀(jì)委書記（一般都是副科級，跟副局長類似），很多的都是從縣紀(jì)委出來的?？h下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也有紀(jì)委書記，也是副科級。

而且，縣紀(jì)委向基層延伸觸角，在某幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置紀(jì)委工作室，是縣紀(jì)委的派出機構(gòu)，類似于派出所和派出法庭，以后有可能會成為副科級單位，所以說，以后紀(jì)委的副科級領(lǐng)導(dǎo)編制還是很多的，機會多了，自然容易晉升。在如今的形勢下，紀(jì)委是個很好的選擇。

NO.4 發(fā)改委

發(fā)改委一直號稱小國務(wù)院，二政府。省級以上發(fā)改委的權(quán)力很大，手里掌握項目審批的實權(quán)。市級縣級的發(fā)改委自然不如上面，但是與同級部門相比，還是很吸引人。舉一個例子，縣政府對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年終考核，大多數(shù)都是發(fā)改委牽頭，編寫考核細(xì)則，聯(lián)系考核組，組織考核。手里還是有權(quán)的?？h發(fā)改委的人與各個部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)打交道多，與主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生的工作上關(guān)系多，縣發(fā)改委里有能力的，辦事周全的公務(wù)員很容易脫穎而出，到下面的鄉(xiāng)鎮(zhèn)弄個副鎮(zhèn)長，解決副科級，不是太難。

NO.3 團委

團系統(tǒng)始終是后備干部培養(yǎng)的地方。團委的人，平時工作不忙，至少沒什么風(fēng)險，也多與領(lǐng)導(dǎo)打交道，干的事多是送人情的好事。團委是后備干部培養(yǎng)基地，其他部門有崗位空缺，后備干部有天然的優(yōu)勢。而且，對于后備干部的提拔使用，有單獨的機會，有比較優(yōu)勢。

NO.2 組織部

組織部作為我黨的一個神秘存在，對于一般公務(wù)員來說，誘惑力非常大。組織部門的主業(yè)就是研究人、使用干部，跟人打交道。不直接面對群眾，只對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。在組織部門工作，即使是小白一個，時間長了，自然對我黨用人的規(guī)則一清二楚。規(guī)則清楚了，往上靠就好辦了。話說，能到組織部工作的人，都是領(lǐng)導(dǎo)信得過的人，屬于組織內(nèi)的人，組織需要提拔人了，優(yōu)先考慮。

NO.1 兩辦秘書

縣委辦、縣府辦是人才的聚集地，或說是人尖的聚集地?？h主要領(lǐng)導(dǎo)人的秘書多數(shù)都在兩辦。秘書相對于其他崗位，晉升有絕對的優(yōu)勢。跟領(lǐng)導(dǎo)人忙前忙后，為領(lǐng)導(dǎo)人服務(wù)，是自己人。辦事得力的，不犯政治錯誤的，沒站錯隊的，領(lǐng)導(dǎo)人基于人之常情都會給秘書妥善安排。對于政治上非常想求進步的人來說，在縣級機關(guān)，進入兩辦，是最佳選擇。當(dāng)然，進入兩辦，工作量大，忙，但也確實鍛煉人，跟著領(lǐng)導(dǎo)人，學(xué)做領(lǐng)導(dǎo)，時間長了，自然也就有機會成為領(lǐng)導(dǎo)了。

歸根結(jié)底兩句話。第一句：綜合部門比業(yè)務(wù)部門晉升快。第二句：靠近領(lǐng)導(dǎo)晉升機會多，但表現(xiàn)不好，失去機會也很容易。