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張先生原先就職于福州偉杰物業(yè)管理有限公司，今年他因個人原因提出離職，公司卻向他索賠10萬元，張先生覺得不合理，希望與公司方進(jìn)行調(diào)解。

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張先生：與公司協(xié)商一致?交接工作后離職

張先生于2018年9月25日至2022年4月1日期間，在福州偉杰物業(yè)管理有限公司，擔(dān)任消控員一職。今年3月，張先生提前向公司提出離職申請，并且完成了相關(guān)的交接手續(xù)。

張先生

我跟公司協(xié)商后，人也招到了。監(jiān)控室里面的東西不是說非常難的，通常年輕的人都會操作的，我也跟他交接好了，新員工也表示會操作。就算新員工如果不會操作的話，設(shè)備都有一個經(jīng)銷商，廠家這邊電話我也都給他提供了，比如說你有什么不懂，你也可以問我，或者說你打經(jīng)銷商、廠家那邊電話來指導(dǎo)你。

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職員離職后

申請補償加班和年休待遇

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由于此前就職的三年多時間里，張先生沒有享受過加班和年假的福利，于是他就向福州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，希望得到相應(yīng)的補償。

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張先生

合同中工作時間是標(biāo)準(zhǔn)工作時，就是五天八小時，還有享受年休假。但是它這個都沒有，周末我都是有多上一天，應(yīng)該要補，這個周末的加班費是兩倍的日工資，年休假是日工資的三倍。

那么，張先生的訴求能否得到法律支持？

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福建師范大學(xué)法學(xué)院副教授 丁兆增

比如說加班工資、要求年休假的補貼，那他要把這些證據(jù)列出來，然后向勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行說明，如果用人單位有存在這些違法違規(guī)情形的，按照法律的規(guī)定，用人單位就應(yīng)當(dāng)要承擔(dān)。?

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張先生向勞動人事爭議仲裁委員會提交申請后，卻收到了公司的反訴申請書。

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張先生

這個就前后矛盾了吧，我已經(jīng)都離職證明都開出來的，還有一個他主張的是因為現(xiàn)在做監(jiān)控，要考一個消控證，他給我報名的，作為你公司來說，我在職的時候你是要求我來報名考試，那我不可能說我長期都在你公司上班，我人不舒服我是不是要提出離職，這個他又主張叫我賠這個報名費。

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公司方認(rèn)為離職帶來經(jīng)濟損失 提出索賠

對于物業(yè)公司提出的賠償要求，張先生無法接受。

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張先生

我這個不是生產(chǎn)型的企業(yè)，我這是監(jiān)控員，誰都能做的，年輕人都能做的，我怎么可能會賠償你十萬元。

調(diào)解小組認(rèn)為，如果張先生是與物業(yè)公司協(xié)商一致后離職，則不存在因未妥善辦理工作交接手續(xù)而造成的損失，但是公司提出支付培訓(xùn)費的要求，則需要雙方協(xié)商。

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勞動仲裁委員會：

已受理申請 將積極調(diào)解雙方

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公司方?jīng)Q定由勞動仲裁委員會處理，不接受其它方式調(diào)解。那么究竟哪方的訴求會得到支持，勞動仲裁委員會的工作人員表示，得根據(jù)雙方提供的證據(jù)。

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勞動仲裁委員會工作人員
因為我們這邊是一個相當(dāng)于法院那種準(zhǔn)司法機構(gòu)，勞動者也好，用人單位也好，他們有訴求都可以進(jìn)來，都可以進(jìn)到這個門里來。那至于說公司提出的訴求，或者勞動者提出訴求，能不能得到支持那是需要庭審的，需要看雙方證據(jù)的，是需要看他們的請求是否符合法律規(guī)定。所以說現(xiàn)在到底張先生的也好，公司訴求也好，到底能不能支持，目前是沒辦法做出判斷。開完庭以后，仲裁員基于這個開庭的一個過程，雙方證據(jù)進(jìn)行研究判斷，最后會出一個裁決結(jié)果裁決書，裁決書里面會進(jìn)行論證到底這個幾項訴求能不能得到支持。另外，如果說裁決對雙方單位也好 ，勞動者也好，對裁決結(jié)果不服的話，還可以就這個裁決結(jié)果向基層法院起訴，勞動爭議整個處理過程的話，按照目前的架構(gòu)是可以一裁兩審，首先是經(jīng)過勞動爭議仲裁前置，就我們仲裁委員會這邊先裁決一輪完以后，雙方不服的話只要不是最終裁決，都可以向一審和二審法院，再進(jìn)行一個訴訟。

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工作人員表示，目前雙方的申請已經(jīng)受理，調(diào)解工作也是貫穿仲裁全過程的，能否成功，需要基于雙方的意愿。那么，物業(yè)公司的賠償申請是否有法律依據(jù)，張先生又該如何應(yīng)對呢？

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福建師范大學(xué)法學(xué)院副教授 丁兆增

舉證責(zé)任在公司方；培訓(xùn)費3200元如果要得到支持的話，有幾個前提：

0 1

公司跟員工要簽訂培訓(xùn)服務(wù)期的協(xié)議，或者在勞動合同中有培訓(xùn)服務(wù)這樣的條款約定；

0 2

同時培訓(xùn)完后的服務(wù)期要有個約定。

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