（不定向題）2008年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“松園公司”）與天利房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“天利公司”）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第95~97題： 天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無(wú)工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是： 《勞動(dòng)合同法》第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。據(jù)此，A項(xiàng)錯(cuò)誤。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條第2款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。由此，松園公司不能因?yàn)槔钅硾](méi)有工作而解除合同，B項(xiàng)正確。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第22條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。但本題中是松園公司與李某解除勞動(dòng)合同，據(jù)此規(guī)定，劉某應(yīng)當(dāng)以松園公司為被申請(qǐng)人，C項(xiàng)表述是不準(zhǔn)確的。 《勞動(dòng)合同法》第92條第2款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條規(guī)定，用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 由此可知，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本題當(dāng)中是用人單位松園公司違法解除勞動(dòng)合同，損害了勞動(dòng)者利益，應(yīng)該由松園公司來(lái)承擔(dān)責(zé)任，不能適用《勞動(dòng)合同法》第92條第2款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條的規(guī)定，故D選項(xiàng)錯(cuò)誤。 綜上所述，本題答案為ACD。