不請(qǐng)自來(lái)，話說(shuō)為什么會(huì)有HR在這里說(shuō)不是必須提供?先說(shuō)結(jié)論，我知道的，很多正規(guī)單位都是必須要提供的，有的單位要求比較嚴(yán)格的還會(huì)要你提供標(biāo)準(zhǔn)的收入證明或者蓋章的銀行流水。而且是要全年的。雖然不是法律規(guī)定，但一定是每個(gè)單位的規(guī)章制度的一部分。面試的時(shí)候，涉及工資的面試環(huán)節(jié)是會(huì)問(wèn)你現(xiàn)在是多少錢、多少薪、手里有什么股票或者期權(quán)。根據(jù)你的面試表現(xiàn)、過(guò)往經(jīng)歷、單位內(nèi)部的職級(jí)體系去定下來(lái)你的具體能力，然后你之前的薪酬，是多少薪x多少薪，手里的股票/期權(quán)是什么樣的購(gòu)入價(jià)都是其中的參考部分。的確題主說(shuō)的，定薪的首要因素是該單位自身的定崗定酬制度，而不是其他單位的薪酬制度。但是，你現(xiàn)在的情況也是參考因素之一。當(dāng)然，正規(guī)的單位，在發(fā)Offer的時(shí)候就會(huì)跟你先要過(guò)來(lái)，證明你現(xiàn)在的確是這么多錢，再會(huì)跟你去談，這次給你開(kāi)多少錢。像說(shuō)的那樣，我見(jiàn)過(guò)的絕大多數(shù)候選人，幾乎沒(méi)有見(jiàn)過(guò)對(duì)自己工資收入完全實(shí)話實(shí)說(shuō)的候選人。多加個(gè)1-2K、3-4K，不計(jì)其數(shù)。入職的時(shí)候這個(gè)流水/收入證明，一方面是作為你的承諾放入你的材料里。跟隨你的員工檔案。我想，大多數(shù)單位的勞動(dòng)合同上，一定都有類似這個(gè)規(guī)則的一段話：

　　1。您能及時(shí)、真實(shí)、完整地提供單位要求您提供的所有資料;

　　2。您能夠完成單位在勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議書、聲明書中確定的工作任務(wù);

　　3。您具備單位招聘廣告中要求的基本條件和單位要求您應(yīng)聘崗位的任職條件;

　　4。您在試用期內(nèi)能完成單位確定的錄用條件的各項(xiàng)內(nèi)容。

　　若您不符合上述錄用條件第1條，單位將保留取消本通知函有效性的權(quán)利。若發(fā)現(xiàn)您并不具備上述條件之一的，則單位有權(quán)以您不符合錄用條件解除與您的勞動(dòng)合同。即，你告訴我你現(xiàn)在是30Kx17薪，現(xiàn)在想要多少的漲幅。我會(huì)把這個(gè)作為你的背景材料。和你的簡(jiǎn)歷一起作為你的材料存檔。所以，要流水是肯定的了。有的單位要一年的，也是為了看清楚你到底是不是一年這么多月的薪水，每個(gè)月是不是拿這么多。涉及有股權(quán)/期權(quán)的還得要你把那部分打出來(lái)或者開(kāi)證明帶來(lái)。就像你承諾你之前就職于哪家單位，做過(guò)什么。是一樣的道理。Offer里要求提供前工資卡流水賬單，遇到這種情況該怎樣做?-知乎當(dāng)然，有的回答說(shuō)，我們HR要流水是為了要各個(gè)單位的工資構(gòu)成，有這個(gè)意思，但是絕不是主要目的。各個(gè)廠的各個(gè)部門的工資是十幾薪，年終獎(jiǎng)怎么發(fā)，季度獎(jiǎng)或者項(xiàng)目獎(jiǎng)怎么發(fā)，都不是什么秘密。很容易就問(wèn)到了。很多正規(guī)的單位也會(huì)購(gòu)買咨詢單位的行業(yè)薪酬報(bào)告，而不是靠問(wèn)幾個(gè)候選人的收入來(lái)做調(diào)查。說(shuō)白了。都是誠(chéng)信檔案的一部分。沒(méi)有哪家單位蓄意刁難一個(gè)他們看中的人才，但在當(dāng)前大環(huán)境里，只有數(shù)字和規(guī)矩才是唯一的辦法。

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