近期有不少央國企地產(chǎn)公司在招聘中，可能還有人不相信是真的，因為我上次打電話跟一個人講他就連續(xù)問我好幾次真的還是假的。我要說的是，這個是的的確確的在招聘，而且有些公司已經(jīng)錄用了不少人。但我想說的卻是他們的招聘可能與你無關，不僅僅是因為比例低招聘數(shù)量的確不太多，但即使招聘量再增加，可能還是跟你無關。?

之所以這樣是因為你的經(jīng)歷可能永遠無法匹配他們的要求，盡管一些小的國企和地方城投地產(chǎn)公司我了解不多，但從幾家知名央企地產(chǎn)的招聘要求以及錄用情況來說，很可能你的經(jīng)歷跟他們永遠不會有交集。

其中最重要一點，就是職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，從這些央企招聘的工作年限大多在10-15年來看，通常之前經(jīng)歷需要在三段以內(nèi)，想想看很多來自民營地產(chǎn)公司的人是不是通常有5段左右的經(jīng)歷?？吹浇阡浻玫牟簧偃斯ぷ鹘?jīng)歷也就在兩段，而且往往第一段是知名公司的管培。就這一個條件，我估計很多人就根本達不到。

之所以民營房企的人跳槽相對頻繁，跟民營地產(chǎn)用人有關系，民營地產(chǎn)的用人一方面講究實用性，拿來就用，用完即棄。然另一方面卻又可能是汝之蜜糖彼之砒霜，這家嫌棄你可能會到另外一家受到重用。也跟老板的喜好有關系，有時看到一家公司的人用的不錯就想方設法招聘來自這家公司的人但有時卻走向方面。同時我們也看到，民營企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，有不少人會莫名其妙的火箭速度晉升，但這樣的情況在這些知名央企不太可能發(fā)生。

有知名央企的招聘老大就跟我們說，他們覺得公司發(fā)展更多是靠公司這個平臺，個人的能力是其次的，離開這個平臺根本沒有用，所以在招聘時，他們更強調(diào)人選的職業(yè)穩(wěn)定性，同時關注的是職業(yè)發(fā)展路徑是那種一步一個腳印逐步晉升上來的。那種通過跳槽很大的晉升，甚至在公司內(nèi)部就是干一兩個項目，或者跟對一個領導就極快速度晉升的，不是他們目標人選。

因此從職業(yè)穩(wěn)定性，以及職業(yè)路徑發(fā)展來看，絕大多數(shù)的地產(chǎn)人尤其民營背景為主的并不太可能進入這些知名央企，哪怕你可能近期在一些民營公司發(fā)展很不錯，職位也很高，薪資也不錯，不要以為憑你的資歷能輕松進入這些央企，有時哪怕你愿意降職降職，最后面試的結果可能不是你想象到的成功。

另外一點就是學歷，說很多民營企業(yè)學歷要求高，這些知名央企對學歷要求只會更高，有些央企即使招聘時說統(tǒng)招本科也可以看，但最后錄用的大體都是985的，因此如果你的學歷只是普通學校，哪怕你符合上面所說的經(jīng)歷穩(wěn)定、職業(yè)路徑平穩(wěn)上升，最后的結果可能仍舊是注定與這些知名央企地產(chǎn)公司無緣。

獵頭胡兆軍，職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！

?