近來推薦一些簡(jiǎn)歷給客戶，很多人簡(jiǎn)歷直接被否，主要原因就在于近幾年跳槽頻繁，把反饋給到人選，人選覺得也很冤，跟我說之前自己一直很穩(wěn)定，但近幾年跳槽頻繁都是公司的問題，自己也不想這樣。是的，我其實(shí)很理解，但很多客戶是只會(huì)看結(jié)果不會(huì)問原因的，因?yàn)榭蛻敉ǔ?huì)認(rèn)為跳槽頻繁很可能是人選能力或適應(yīng)性有問題，即使面試通過了，也會(huì)非常擔(dān)心到了自己公司究竟能呆多久，因此，通常不會(huì)給機(jī)會(huì)，而且現(xiàn)在市場(chǎng)上人才這么多。

相對(duì)來說，有些客戶對(duì)那些其中有一段比較短的，還能夠理解并給予面試機(jī)會(huì)，覺得可能的確是人選選錯(cuò)了公司，尤其這個(gè)人選背景很好，之前很長(zhǎng)一段時(shí)間非常穩(wěn)定的，但如果第一次跳錯(cuò)了，還一錯(cuò)再錯(cuò)，那即使這樣的客戶也不會(huì)再給你面試的機(jī)會(huì)了。

這幾年很多人跳槽頻繁的確是跟大環(huán)境有關(guān)系，要么就是企業(yè)的發(fā)展達(dá)不到人選的預(yù)期，要么就是人選做出的業(yè)績(jī)達(dá)不到企業(yè)的預(yù)期，因此離職的主動(dòng)和被動(dòng)的都有，不過我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中看到的比較多的還是主動(dòng)離開的更多。只不過這些跳槽頻繁的人跳到下一家之后發(fā)現(xiàn)仍舊不如預(yù)期，因此又跳來跳去。

就此判斷，雖然近些年不少人跳槽頻繁跟大環(huán)境有關(guān)，但究其原因更多的是跟自己的預(yù)期很有關(guān)系的。在前些年行情比較好的時(shí)候，不管在哪家做都還是比較順風(fēng)順?biāo)?，跳槽到新公司去就不太順利，于是很多人覺得是新公司不行，對(duì)行業(yè)下行對(duì)公司的影響認(rèn)識(shí)不到，或者對(duì)其重要性認(rèn)識(shí)不足。于是想再次通過新的公司和環(huán)境來尋求更好的機(jī)會(huì)和回報(bào)，但殊不知，大環(huán)境不好，到哪里其實(shí)都一樣，如果你還報(bào)著以前的思維，不及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)，那么結(jié)果將會(huì)是還要跳。

只不過，前些年這樣的人跳槽有些頻繁，還每每能夠再次找到工作，也說明市場(chǎng)人才需求還是比較大，但如今的市場(chǎng)，這樣的跳槽頻繁的簡(jiǎn)歷，想再次跳槽換公司基本上會(huì)被每家公司嫌棄了。

從另外一個(gè)角度看，即使近幾年市場(chǎng)不太好，很多人選覺得是被迫多次跳槽，但市場(chǎng)上仍舊有很多職業(yè)發(fā)展比較穩(wěn)定的人，客戶只需要這一個(gè)理由，那些跳槽頻繁的人將無言以對(duì)。因此從這個(gè)角度來說，近年跳槽頻繁的人更主要原因是在于其自身，把原因歸結(jié)到市場(chǎng)或者公司，仍舊是對(duì)自身的問題認(rèn)識(shí)不足，還是需要反思的。

獵頭工作中，對(duì)新機(jī)會(huì)及跳槽態(tài)度及處理的人我見過各種各樣的，我比較喜歡的是那種對(duì)跳槽的選擇能夠分析的更長(zhǎng)遠(yuǎn)更全面的人，同時(shí)到了新環(huán)境之后及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)或者工作方法的人，而不是遇到一些問題就輕易放棄的人。很多近些年跳槽頻繁的人，跳槽時(shí)間往往是在到了新公司一年多這個(gè)期間，其實(shí)很多人如果再堅(jiān)持下，超過2年的話可能反而會(huì)穩(wěn)定下去了，也可能會(huì)在公司得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。但很多人覺得可能下一個(gè)新的公司會(huì)有更好的機(jī)會(huì)，且往往跳槽時(shí)候想的更多的是跳槽的益處，對(duì)負(fù)面的想得太少。

作為獵頭，可能很多人覺得該勸說人選多跳槽啊，但頻繁的跳槽對(duì)人選自身無益，對(duì)獵頭來說，這樣的人才其實(shí)也很難推動(dòng)，看到這樣的簡(jiǎn)歷，有時(shí)我們也只是覺得太可惜了。

寫到這我又想起近期看到一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，這人之前還挺穩(wěn)定，每家公司差不多5年，去年剛?cè)ヒ患颐駹I(yíng)地產(chǎn)公司，現(xiàn)在也是1年多的時(shí)間，近期一直在看機(jī)會(huì)并拿到一家國(guó)有地產(chǎn)公司offer。我其實(shí)是覺得這人沒有必要現(xiàn)在跳槽的，這家民營(yíng)公司經(jīng)營(yíng)還算正常，工資也正常發(fā)的，而大環(huán)境不好，很多國(guó)企其實(shí)也沒有想象的那么好，而且薪資減半，何苦呢？還不如好好在自己公司干一起度過難關(guān)呢？而且很可能堅(jiān)持到明年，大環(huán)境好了，也沒有必要跳槽了，即使想要跳槽，2年以上的時(shí)間很多公司還可以勉強(qiáng)接受，現(xiàn)在這個(gè)一年多跳槽，很可能到了新公司又不適應(yīng)，再來個(gè)很短的經(jīng)歷，根本就是職業(yè)發(fā)展全毀掉了。

跳槽其實(shí)也是個(gè)技術(shù)活，該跳槽時(shí)要跳，該堅(jiān)持時(shí)要堅(jiān)持，不能只是趕潮流，那些近期趕潮流的千方百計(jì)要跳槽到央國(guó)企的，我感覺不少人以后可能會(huì)后悔。

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