全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站Linkedin曾發(fā)布過一項(xiàng)覆蓋了15萬人的調(diào)查，結(jié)果顯示：70后職場人第一份工作的平均離職時(shí)間是四年以上，80后是三年半，90后是19個(gè)月，而95后只有7個(gè)月。

找工作時(shí)太盲目，入職了才發(fā)現(xiàn)工作與預(yù)期不匹配，于是再辭職，再重新找工作。而造成這一點(diǎn)的，是因?yàn)槟銓?duì)自己的職業(yè)生涯缺乏清晰的規(guī)劃。

應(yīng)屆生需要做職業(yè)生涯規(guī)劃嗎？

需要，而且非常必要。

作為應(yīng)屆生的你，在求職的過程中是不是經(jīng)常遇到這些問題：

• 我參加了幾家公司的面試，順利拿到了其中幾家的Offer，我應(yīng)該去哪一家？

• 我的父母或親戚認(rèn)為XX行業(yè)或是XX職位有發(fā)展前景，但是我不太喜歡，怎么辦？

• 大城市機(jī)會(huì)更多，小城市生活壓力小，我去哪里發(fā)展比較好？

• 我學(xué)的是XX專業(yè)，但是這個(gè)專業(yè)是父母親幫我選的，自己并不喜歡。我可以從事什么崗位的工作？

• ……

這類問題的回答一定不是停留于問題的表面，而是要深度結(jié)合自己的實(shí)際情況，才能給出一個(gè)適合的回答。

通過職業(yè)生涯規(guī)劃，對(duì)自己從人生目標(biāo)、價(jià)值觀、希望的生活方式、希望取得的成就、性格特質(zhì)到生活方式等方方面面進(jìn)行全面的分析，確立自己核心的競爭力?？偨Y(jié)出行業(yè)、公司及職位的甄別條件，以此縮小職業(yè)選擇的范圍，就特別有必要了。而且從這時(shí)候開始，職業(yè)選擇就變成了自己的事情，而不是父母的事情，別人只能給出建議，由自己做出選擇，對(duì)自己的職業(yè)和生活負(fù)責(zé)。

應(yīng)屆生做職業(yè)生涯規(guī)劃的好處

職業(yè)規(guī)劃可滿足求職需求

自2000年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國內(nèi)傳播與發(fā)展，人們的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)在覺醒。通常，一個(gè)人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識(shí)到職業(yè)需要規(guī)劃，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個(gè)過程，短幾個(gè)月，長則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，但由于種種原因始終沒采取行動(dòng)，容易導(dǎo)致自己的職場處境越來越被動(dòng)。

職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們?cè)敢夤ぷ?，樂意工作，然后主?dòng)去創(chuàng)造價(jià)值，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè)。這樣不僅解決每個(gè)人的生計(jì)問題，更可提升整個(gè)社會(huì)的競爭力，為國 家解決就業(yè)難題，從而推動(dòng)和諧的就業(yè)循環(huán)。

職業(yè)規(guī)劃可減少盲目跳槽

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時(shí)，我們就會(huì)有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對(duì)企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來的時(shí)候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個(gè)你認(rèn)為可能的工作機(jī)會(huì)前都投上你的簡歷。很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷?duì)工作本身的不認(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是你無意識(shí)的，當(dāng)然如果是有意識(shí)不認(rèn)同的話，那很顯然會(huì)更加加快你的離職速度，在這種因?yàn)槟銓?duì)工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會(huì)容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時(shí)，就會(huì)知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時(shí)候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對(duì)于工作的選擇也會(huì)更加慎重。

職業(yè)規(guī)劃可避免迷失方向

不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為當(dāng)下一種引人注意的現(xiàn)象。目前受過職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢明顯加強(qiáng)，這對(duì)職場人形成了強(qiáng)大的壓力。那么，大學(xué)生應(yīng)該選擇什么專業(yè)？對(duì)自己已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長該如何保持和增強(qiáng)？其實(shí)，現(xiàn)在很多大學(xué)生對(duì)自身定位不清，目標(biāo)不明，對(duì)自己的知識(shí)背景和天賦特長沒有全面準(zhǔn)確的判斷，同時(shí)對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)多是紙上談兵，缺乏核心能力，專業(yè)知識(shí)和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，不能滿足崗位所需。

要改變這樣的狀態(tài)，大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開始，針對(duì)自己的傾向和個(gè)性，詳細(xì)分析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢、分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素制定長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，再分解成一個(gè)個(gè)短期規(guī)劃，每一步應(yīng)該如何去走，該朝哪個(gè)方向走，做到心中有數(shù)。在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)，根據(jù)計(jì)劃積極參與一些企業(yè)實(shí)習(xí)，也會(huì)大大裨益將來的求職。

應(yīng)屆生職業(yè)生涯規(guī)劃個(gè)案

小A第一次找到蜜職（www.honcareer.com）時(shí)，希望我們能夠?yàn)槠涮峁┖啔v定制的服務(wù)，但是在初步交談后，發(fā)現(xiàn)小A的職業(yè)定位非常不清晰。

她很想去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但是不知道該怎么寫簡歷，也不知投遞什么崗位，換言之，小A根本不清楚自己的職業(yè)目標(biāo)是什么。所以，建議小A在簡歷定制前，做一次詳細(xì)職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢，來幫助小A更加了解自己，明確自身優(yōu)勢，確定求職方向。

小A的兩個(gè)痛點(diǎn)問題：小A的本科和研究生專業(yè)為林學(xué)，畢業(yè)后并未從事與專業(yè)相關(guān)的工作；小A在找第一份工作時(shí)也是比較盲目的，原因是，那時(shí)剛好這家公司給了offer，所以就入職了。

職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢結(jié)論：根據(jù)小A的實(shí)際情況，給出了以下目標(biāo)的建議：互聯(lián)網(wǎng)公司的客戶運(yùn)營、用戶運(yùn)營；互聯(lián)網(wǎng)公司BD方向；互聯(lián)網(wǎng)+房地產(chǎn)公司的線上運(yùn)營。同時(shí)，導(dǎo)師幫助她挖掘了自身優(yōu)勢，更好地呈現(xiàn)在簡歷中，兩周后，小A找到了一份互聯(lián)網(wǎng)用戶運(yùn)營的工作，平臺(tái)和薪酬都非常滿意。

每個(gè)階段都會(huì)遇到不同的職場困惑，很多人會(huì)選擇獨(dú)自面對(duì)，在焦慮、迷茫、失落、彷徨中，一次次陷入泥潭，想要爬出來，卻越陷越深。所謂當(dāng)局者迷，無法突破自身視角，缺乏他人提出強(qiáng)力問題啟發(fā)思路。此時(shí)，為了避免“身在此山中”，看不清自我，最好的方式就是借助外力走出困境，減少彎路。通過蜜職的職業(yè)咨詢服務(wù)，來訪者可以與導(dǎo)師一起探索，使用傾聽、回應(yīng)總結(jié)、提問的方式，快速理清現(xiàn)狀及障礙，奔著期待共創(chuàng)出解決方案及下一步行動(dòng)計(jì)劃，可以幫來訪者看到更廣闊的職業(yè)生涯，找到適合的目標(biāo)，激發(fā)新的職場動(dòng)力！

我們說人生的路不可能一帆風(fēng)順，充滿變數(shù)和不確定。但是職業(yè)規(guī)劃更像是一盞明燈，它幫助我們指明努力的方向，讓我們?cè)诔浞痔剿骱土私庾约汉?，加深?duì)職業(yè)世界的了解后，一直朝著正確的方向前行。不至于做出背道而馳的選擇，白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間和精力。