開網約車、送外賣、接單寫稿……下班后開啟“副業(yè)模式”人數增長，隨著經濟社會的迅速發(fā)展，開啟“副業(yè)模式”的就業(yè)態(tài)勢愈發(fā)壯大，“身兼數職”的職場人數越來越多。然而，隨著“南京一名員工在兩家單位做8小時倒班制工作，被原單位開除”的案例引發(fā)熱議，下班后兼職的勞動風險也備受關注。（工人日報 2022年10月10日 06版）

某就業(yè)平臺的調研數據顯示，過去10年，擁有副業(yè)的職場人士數量增長了三成以上。那么，你有副業(yè)嗎？你知道從事副業(yè)的勞動風險嗎？又如何正確認識副業(yè)模式和處理身兼數職的勞動關系呢？

副業(yè)模式存在的必然性

副業(yè)模式從法律的角度來說就是建立雙重勞動關系。隨著改革開放的發(fā)展和市場經濟體制的逐步建立 ,勞動力逐漸市場化，用工制度也逐漸走向多樣化、靈活化，這給雙重勞動關系的產生建立了條件與可能，它要求勞動者以一種更加靈活的方式就業(yè)，一個勞動者多種勞動關系并存是不可避免的。

在現實中存在這樣的狀況，勞動者在保留與第一個單位的勞動關系前提下，又與多個用人單位建立勞動關系，而這個勞動關系完全符合勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕前述所講的勞動關系的構成要件，符合主體、從屬性和勞動性質要求。

從事副業(yè)模式的先決條件

并不是所有人都適合“副業(yè)模式”。比如公務員，就不能從事副業(yè)模式“身兼數職”。根據公務員法規(guī)定，國家公務員不得通過兼職獲得經濟利益。除此之外，副業(yè)模式的雙重勞動關系會所引起社會保險關系的混亂，實質是涉及社會保險費的繳納問題。按照現行有關政策，不能兩個或兩個以上的用人單位同時為一個勞動者繳納社會保險，而且多數省份還實行“一票征繳”。這些問題的存在，的確對雙重勞動關系前提下，用人單位繳納社會保險費用產生了難題。

比如，“南京一員工在2家單位做8小時倒班制工作，被原單位開除”的案件為例，這就提醒我們，盡管我國勞動法律法規(guī)并未禁止雙重勞動關系，單位也不應把手拓寬到勞動者“8小時之外”的時間，但勞動者也要對用人單位負責，要保證兼職行為不能給用人單位造成損失或者侵害用人單位的合法權益。

正確履行副業(yè)模式權力

副業(yè)具有零散、靈活、臨時等特點，勞動力供需雙方信息能實現精準高效匹配。如此以來，選擇副業(yè)，無論是為了緩解經濟壓力而選擇一份兼職，還是為了實現個人價值搞副業(yè)，其行為都代表了一種積極奮進的生活態(tài)度，值得贊揚和肯定。因此，主業(yè)和副業(yè)之間可以并行不悖、互相促進。但在從事副業(yè)時，我們應當注意兼職中存在的風險。

首先要考察規(guī)章制度或合同是否有相應的限制，其次考察是否與本職工作在時間、內容或性質上存在沖突、競爭，若有限制或存在沖突與競爭，則不建議兼職。

其次，要注意對報酬約定及工作內容、成果、時間等進行存證，一是防止對方以各種理由拒不支付報酬，二是防止用人單位以兼職影響工作、造成損失等為由進行相應處罰。

“不惰者，眾善之師也?！蔽覈鴼v代勞動人民都以勤勞為榮。從珍饈美味的美團外賣到平安到家網約代駕，再到不出門盡知天下事的自媒體平臺，都凝結著大量“看得見”的勞動成果和“看不見”的勞動價值。

一個人只有樹立正確的勞動觀，才能真正理解勞動的本質和價值，就目前“身兼數職”的副業(yè)模式而言，點擊熱搜到處都是“0基礎兼職輕松月入過萬”“靠副業(yè)攢了10萬元”現象，選擇副業(yè)固然沒錯，但筆者認為，人們始終生活在一個真實世界中，本職更應該成為實現個人夢想的“主陣地”，應當踔厲奮發(fā)，勇毅前行，在實踐中凝聚勞模精神、勞動精神、工匠精神，涵養(yǎng)“在新時代更好建功立業(yè)”的崇高奮斗追求。（白建平）