在快速迭代的數(shù)字化時(shí)代，數(shù)字勞動(dòng)力作為突破性勞動(dòng)力的理念正進(jìn)一步被各行業(yè)廣泛接受，未來有望進(jìn)入快速增長期，更好地服務(wù)新型中國企業(yè)及其員工。

各行業(yè)規(guī)范程度較高的領(lǐng)域、業(yè)務(wù)形態(tài)相對標(biāo)準(zhǔn)、具備標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)邏輯、數(shù)據(jù)采集活動(dòng)規(guī)范就可以布署數(shù)字勞動(dòng)力，以協(xié)助企業(yè)減少出錯(cuò)機(jī)率、減少人為干預(yù)、輔助企業(yè)及員工借助新的數(shù)字勞動(dòng)力提升工作效率。

目前數(shù)字勞動(dòng)力在自動(dòng)算薪服務(wù)中的應(yīng)用場景非常廣泛。首先，數(shù)字勞動(dòng)力可以自動(dòng)化地采集和處理數(shù)據(jù)，包括員工的工資、福利和社保等信息。傳統(tǒng)的方式需要大量的人工操作和核對，不僅耗時(shí)耗力，而且容易出錯(cuò)。而數(shù)字勞動(dòng)力可以在短時(shí)間內(nèi)完成這些繁瑣的工作，大大提高了企業(yè)的效率和準(zhǔn)確性。

其次，數(shù)字勞動(dòng)力還可以通過機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能技術(shù)，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘。通過對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，企業(yè)可以更加準(zhǔn)確地了解員工的績效和貢獻(xiàn)，為員工的晉升和獎(jiǎng)勵(lì)提供依據(jù)。這不僅可以提高員工的工作積極性，還可以促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

另外，數(shù)字勞動(dòng)力還可以為企業(yè)提供智能化的客服服務(wù)。通過數(shù)字技術(shù)和人工智能技術(shù)，企業(yè)可以建立一套智能化的客服系統(tǒng)，為員工提供實(shí)時(shí)的問題解答和幫助。這樣不僅可以提高員工的滿意度和工作效率，還可以降低企業(yè)的客服成本。

01薪酬核算勞動(dòng)力平臺價(jià)值

• 借助數(shù)字化工具，打造薪酬核算業(yè)務(wù)端到端、閉環(huán)的運(yùn)營流程。

• 不斷創(chuàng)新、開拓?cái)?shù)字化技術(shù)為運(yùn)營管理帶來價(jià)值，提高運(yùn)營效率。

• 構(gòu)建總部和各分/子公司的高效協(xié)同，重新定義人力資源運(yùn)營的價(jià)值。

02薪酬核算勞動(dòng)力業(yè)務(wù)流程

薪酬核算的數(shù)字化勞動(dòng)力，主要應(yīng)用在工資核算全過程的業(yè)務(wù)流程中，完成數(shù)據(jù)采集、工資的核算、發(fā)放、報(bào)稅、成本分擔(dān)、財(cái)務(wù)過帳、薪酬預(yù)算監(jiān)控的全過程管理。

• 自動(dòng)采集數(shù)據(jù)

通過全流程方式提供計(jì)算和收集數(shù)據(jù)，系統(tǒng)定時(shí)自動(dòng)歸集薪酬數(shù)據(jù)完成工資核算，輸出薪酬差異快速核對確認(rèn)。

• 聯(lián)動(dòng)稅局

拉通企業(yè)與稅局端，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)獲取社保和專附扣數(shù)據(jù)、實(shí)現(xiàn)一鍵申報(bào)個(gè)稅。

• 銀企直聯(lián)

工資發(fā)放提報(bào)審批業(yè)務(wù)全線上化、流程化，實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)放工資，對接財(cái)務(wù)系統(tǒng)完成財(cái)務(wù)過帳。

• 薪酬預(yù)算監(jiān)控

線上化、自助化的工資計(jì)提審報(bào)，實(shí)現(xiàn)薪酬預(yù)算監(jiān)控、管理薪酬預(yù)算。

03數(shù)字化自動(dòng)算薪具備的條件

薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)檢查、自動(dòng)核算、審批發(fā)放、一鍵發(fā)放及報(bào)稅的全程數(shù)字化自動(dòng)算薪需具備以下條件。

• 在固定的日期時(shí)間針對人事主數(shù)據(jù)（算薪要求的信息）、薪酬標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)、臨時(shí)薪金數(shù)據(jù)四項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)流程的完成情況掃描，并輸出異常和預(yù)警信息給流程相關(guān)人員和薪酬核算人員，并明確告訴本月未能處理將自動(dòng)流轉(zhuǎn)至下月結(jié)算。

• 按固定約定的日期關(guān)閉薪酬數(shù)據(jù)歸集通道，開啟數(shù)據(jù)完整性和準(zhǔn)確性二次校對檢查，請求檢查不合格的數(shù)據(jù)退回作廢，自動(dòng)創(chuàng)建啟動(dòng)異常數(shù)據(jù)更正申請流程重新做數(shù)據(jù)審批，此類流程歸集給薪酬核算員（異常統(tǒng)計(jì)分析），然后開啟數(shù)據(jù)歸集通道做歸集更新后薪酬數(shù)據(jù)。

  
  

• 開啟系統(tǒng)自動(dòng)核算工資，當(dāng)月工資輸入核算日志，并依據(jù)員工異動(dòng)或者其他情況薪酬差異報(bào)表，供薪酬核算員快速核對并確認(rèn)差異（異常算法需具體定規(guī)則）。

  
  

• 一鍵啟動(dòng)工資發(fā)放提報(bào)審批業(yè)務(wù)流程（薪酬匯報(bào)總表、薪酬明細(xì)表），進(jìn)入工資發(fā)放審批階段。

• 啟動(dòng)銀行直聯(lián)審批流程、個(gè)稅申報(bào)流程、財(cái)務(wù)過帳流程完成工資發(fā)放的最后手續(xù)。

借助數(shù)字勞動(dòng)力自動(dòng)算薪服務(wù)只是數(shù)字勞動(dòng)力應(yīng)用的一個(gè)方面，未來將有更多的場景和機(jī)會(huì)等待著企業(yè)去探索和創(chuàng)新。藍(lán)鷹立德已走過14個(gè)年頭，專注于數(shù)字勞動(dòng)力研發(fā)，服務(wù)過萬科集團(tuán)、華潤集團(tuán)、平安銀行、綠城集團(tuán)、合景集團(tuán)、廣汽集團(tuán)等眾多知名企業(yè)，一直以用戶的需求為出發(fā)點(diǎn)，持續(xù)地技術(shù)創(chuàng)新，將高品質(zhì)的服務(wù)作為持續(xù)創(chuàng)優(yōu)的重要基石，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷尋求創(chuàng)新突破，提供最有價(jià)值的解決方案，力爭成為企業(yè)的最佳合作伙伴，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。讓我們一起借助數(shù)字勞動(dòng)力的力量推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程吧！