1. 為自己管理他人事務，構成無因管理嗎？

答：不構成。

民法上不承認其構成無因管理，學說上亦不承認其構成無因管理。情形有二：

（1） 明知是他人事務，仍作為自己的事務而管理，為不法管理；

在不法管理中，管理人是以自行取得管理效果為目的，主觀上是為自己而管理，客觀上將管理利益歸屬于自己，對本人造成損害，構成侵權行為，管理人應承擔侵權損害賠償責任。管理人所賠償損失額的計算，當管理人所得利益低于本人實際損失時，以本人的實際損失計算；當管理人所得利益高于本人實際損失的，以管理人的所得計算。這種管理同樣欠缺為他人管理事務的主觀意思，一般應由不當?shù)美⑶謾嘈袨橹贫冗M行調(diào)整。

（但由于不當?shù)美⑶謾嘈袨?、無因管理制度對所應返還的利益范圍規(guī)定不同，如果本人從管理人管理事務所受利益考慮，主張適用無因管理，也無不可。）

（2） 誤信他人事務為自己事務而承擔，為誤信管理。

誤信管理是指管理人誤信他人之事務為自己之事務管理。產(chǎn)生誤信的原因有幾種，不同的原因會產(chǎn)生不同的法律關系，管理人所承擔的責任亦不同。因本人的過失，或因管理人與本人雙方均有過失或均無過失，使管理人產(chǎn)生誤信而加以管理的，本人與管理人之間產(chǎn)生不當?shù)美姆申P系，本人可以請求管理人在現(xiàn)存利益限度內(nèi)返還不當?shù)美?。因管理人的過失產(chǎn)生誤信而加以管理的，本人可以請求管理人返還其利益，并不以請求返還時現(xiàn)存利益為限，管理人與本人亦可產(chǎn)生侵權之債的法律關系，管理人承擔侵權損害賠償責任。

（3） 幻想管理。

幻想管理是指管理人誤信自己之事務為他人之事務，而管理。在幻想管理中，因管理人的誤信，將自己的事務當作他人的事務進行管理，所管理的事務為管理人自己所控制，尚不會與他人產(chǎn)生法律關系。當管理人將所管理的事務進行處分時，亦可能產(chǎn)生不當?shù)美蚯謾嘀畟姆申P系。如管理人張某將自己所有的土地，誤認為為李某所有，指使李某的雇工進行耕作。又如管理人王某將自己的車，誤認為是譚某的，將車歸還給譚某。前者張某與李某產(chǎn)生侵權之債的法律關系，后者王某與譚某產(chǎn)生不當?shù)美姆申P系?；孟牍芾聿荒艹闪o因管理，只能依照不當?shù)美?，或侵權行為，或錯誤等規(guī)定解決有關事項。