大學(xué)生對于事業(yè)編制類工作并不陌生，這類工作一般具有穩(wěn)定的就業(yè)前景，只要不犯錯(cuò)誤，大多能夠安穩(wěn)地工作到退休。然而，并非所有人都適合體制內(nèi)的工作。有些大學(xué)生在考入事業(yè)編制工作后，由于各種原因最終選擇離開體制內(nèi)。然而，事業(yè)編制被開除后并沒有補(bǔ)償，而且還會(huì)帶來嚴(yán)重的后果，對個(gè)人的未來產(chǎn)生影響。

事業(yè)編制被開除后沒有補(bǔ)償，這本質(zhì)上是因?yàn)槠涔芾硪罁?jù)與一般勞動(dòng)關(guān)系管理的依據(jù)不同。一般來說，普通勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。這種關(guān)系受到勞動(dòng)者保護(hù)法的約束和保護(hù)，當(dāng)勞動(dòng)者被用人單位無故辭退時(shí)，用人單位必須按照相關(guān)法律規(guī)定給予一定的資金補(bǔ)償，這種補(bǔ)償是強(qiáng)制性的。然而，對于事業(yè)單位編制人員而言，他們與用人單位建立的是事業(yè)人事關(guān)系，這種關(guān)系并不在勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。事業(yè)人員的管理一般按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行，而該條例并未提及開除后的補(bǔ)償。

事業(yè)編制被開除與企業(yè)職工被開除的意義完全不同。一般來說，企業(yè)職工被開除可能有多種原因，而事業(yè)單位編制人員被開除，問題肯定出現(xiàn)在職工自身。在事業(yè)單位中，開除并非簡單的解除事業(yè)人事關(guān)系，而是一種具體的處分方式。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《公職人員政務(wù)處分法》的規(guī)定，對于在有關(guān)機(jī)關(guān)、單位、組織集體作出的決定違法或?qū)嵤┻`法行為的負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員中的公職人員，應(yīng)依法給予政務(wù)處分。因此，事業(yè)單位被開除，本身就是因?yàn)槠溥`反了相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，在這種情況下，肯定不會(huì)有任何補(bǔ)償。

事業(yè)編制干部被開除后對個(gè)人有著深遠(yuǎn)的影響。一方面，被開除后想要進(jìn)入體制內(nèi)單位或國有企業(yè)基本上是不可能的，因?yàn)樵谡忞A段無法通過。而且，受到開除處分后，開除的具體原因都有記錄，幾乎沒有任何機(jī)會(huì)逃避。另一方面，在個(gè)人創(chuàng)業(yè)方面，被開除的人員也很難享受到政府提供的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。如果情況嚴(yán)重，還可能影響子女未來的發(fā)展。總的來說，事業(yè)單位被開除后肯定沒有任何補(bǔ)償，情況嚴(yán)重的甚至可能面臨牢獄之災(zāi)。

綜上所述，大學(xué)生對于事業(yè)編制類工作并不陌生，但并非所有人都適合體制內(nèi)的工作。事業(yè)編制被開除后沒有補(bǔ)償，這是因?yàn)槠涔芾硪罁?jù)與一般勞動(dòng)關(guān)系管理的依據(jù)不同。事業(yè)編制被開除與企業(yè)職工被開除的意義完全不同，事業(yè)單位編制人員被開除是一種嚴(yán)重的處分。這種處分不僅僅是失去了工作，更是對個(gè)人聲譽(yù)和前途的嚴(yán)重打擊。