▍ 認定條件

1.杭州市突出貢獻引進人才；享受杭州市政府特殊津貼人員；杭州市科技創(chuàng)新特別貢獻獎和杭州市成績突出的科技工作者獲得者；杭州市青年科技獎獲得者、杭州市十大青年科技英才；杭州市政府“錢江友誼獎”獲得者；杭州市“115”引智計劃高端年薪資助入選專家。

2.杭州市宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才；杭州市錢江特聘專家計劃人選；通過綜合考評的浙江省“151”人才工程第二層次、 軍隊“百千萬人才工程”第二層次人才、 杭州市“131”人才工程重點資助和第一層次培養(yǎng)人選、浙江省衛(wèi)生創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象。

3.省優(yōu)秀班主任、 省師德楷模 、 省教壇新秀； 全國五項學科（數(shù)學、物理、化學、生物、信息學）競賽一等獎獲得者指導老師；全國職業(yè)院校技能大賽金牌獲得者指導老師； 國家級教學或技能比賽一二等獎獲得者；全國職業(yè)院校教師能力大賽一等獎獲得者； 全國省級醫(yī)學會專業(yè)委員會副主任，省會城市、計劃單列市醫(yī)學會專業(yè)委員會主任；杭州市名中醫(yī)； 獲安全飛行銀質獎章飛行員；特級飛行員 。

4. 取得正高級專業(yè)技術職務任職資格后，獲得以下專業(yè)技術成果之一的人才：獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權專利（前 3 位完成人），制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準（前 3 位完成人），出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發(fā)表過學術論文（前 2 位作者）； 從事博士后科研項目結題后，獲設區(qū)市級以上科技成果（獎勵），或取得授權發(fā)明專利（前 3 位完成人），或制定行業(yè)標準或國家標準（前 3 位完成人）；近 5 年在四大高校排行榜（泰晤士高等教育排名、 QS 世界大學排名、 USNEWS 世界大學排名、軟科世界大學學術排名）任一榜單排名前 100 位大學或近 5 年在基本科學指標數(shù)據(jù)庫（ ESI ）排名前 1 ‰學科取得海外博士學位，且在海外連續(xù)工作三年以上，并在本領域 SCI 二區(qū)以上期刊發(fā)表過學術論文 ( 第一作者或通訊作者 ) 。

5. 杭州市技能大師工作室領銜人 ；省級高技能人才創(chuàng)新工作室領銜人；省技術能手；杭州市首席技師；具有特級技師職業(yè)資格，并取得以下成果之一的專業(yè)技能人才： 獲區(qū)、縣（市）級以上獎勵，承擔設區(qū)市級以上課題、科研項目，取得授權專利，制定地方標準、行業(yè)標準或國家標準，出版著作，編寫教材，在國內外核心期刊發(fā)表過學術論文 ；曾獲奧運冠軍的教學骨干、奧運冠軍的教練員；具有國家級教練員資格，曾獲世界冠軍的教學骨干或世界冠軍的教練員； 培養(yǎng)產生世界技能大賽獲獎選手的教練 ； 浙江省“百千萬”高技能領軍人才（拔尖技能人才）；全國導游大賽二等獎、全省導游大賽一等獎獲得者。

6.杭州市大企業(yè)大集團（上市公司、入選杭州工信經濟企業(yè)百強榜等）主要經營管理人才（指公司的董事長、總經理）；中國500強企業(yè)、中國民營企業(yè)500強任高管的經營管理人才（指總部的副總經理、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員等）；全國金融行業(yè)前10強在杭法人主要經營管理人才；獲得省級榮譽的在杭金融機構主要經營管理人才；入選全國500強企業(yè)的金融機構的首席風險控制人員、首席財務管理人員、首席產品管理人員、首席技術人員、首席經濟學家；在浙江省內行業(yè)排名前5的金融企業(yè)的董事長、總經理；獲得杭州市級以上金融創(chuàng)新獎的團隊負責人； 年銷售收入 10 億元以上集成電路企業(yè)中高級管理人員和技術研發(fā)骨干，且年工資性收入在 50 萬元以上；上年度納稅 5 億元（含）以上制造業(yè)或納稅 5 億元（含）以上國家級高新技術企業(yè)中層正職管理和技術人才，且上年度工資性收入在 100 萬元（含）以上 。

7. 省、部、軍隊、國防自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎（二等獎）獲得者（前 3 位完成人） ；省級教學成果一、二等獎獲得者（前3位完成人）； 設區(qū)市級（含廳級）科技進步獎（科學技術獎）一等獎獲得者（前 3 位完成人） ；國家標準的第一起草人；省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎（第1位完成人）； 中國專利銀獎、中國外觀設計金獎（須為專利發(fā)明人或設計人，前 3 位完成人）；省專利獎金獎獲得者（須為專利發(fā)明人或設計人，前 3 位完成人）。

8.中國戲劇獎、大眾電影百花獎、電影金雞獎、音樂金鐘獎、全國美術展覽獎、曲藝牡丹獎、書法蘭亭獎、雜技金菊獎、攝影金像獎、民間文藝山花獎、電視金鷹獎、舞蹈荷花獎獲得者 （各獎項的最高等級獎，須為個人獲得） ; “啄木鳥杯”中國文藝評論年度優(yōu)秀作品獎單項獎獲獎者； 全國優(yōu)秀兒童文學獎、全國少數(shù)民族文學創(chuàng)作駿馬獎、茅盾文學新人獎·網絡文學新人獎獲得者； 中國電視飛天獎二等獎主要作者（含編?。а莺椭饕輪T（排名前 3 位）； 王選新聞科學技術獎人才獎特別貢獻獎；中國新聞獎二等獎獲獎作品的主要作者（排名前 3 位）；國家廣電總局科技創(chuàng)新獎二等獎（前 3 位完成人）；浙江省廣電局科技創(chuàng)新獎一等獎（前 3 位完成人）；中國廣播電視節(jié)目獎二等獎、中國廣播影視大獎提名獎、浙江省廣播電視政府一等獎（主創(chuàng)人員）；全國播音主持“金話筒”獎獲得者；飄萍獎獲得者；浙江新聞獎一等獎主要作者（排名前 3 位）；入選市級文化創(chuàng)新團隊的核心成員（領銜人）；省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎獲得者（排名前 3 位）；入選省重點文化企業(yè)、重點文化出口企業(yè)、“文化 + 互聯(lián)網”創(chuàng)新企業(yè)的主要經營管理者（指管理單位第一負責人，或公司董事長、總經理）；曹文軒兒童文學獎單項獎獲得者；郁達夫小說獎單項獎獲得者；徐遲報告文學獎單項獎獲得者；中國書法“蘭亭獎”入展者；近 5 年，在杭州納稅的版權收入累計超過 1000 萬元，且作品內容健康、 突出弘揚社會主義核心價值觀 的網絡作家。

9.相當于上述層次的領軍人才。

▍ 所需資料

1.身份證明

中國國籍人員提供居民身份證或軍官證、港澳臺居民居住證；外國國籍人員提供護照和外國人在華永久居留證（外國人在華工作證）。

2.工作證明

提供有效期內的勞動合同或事業(yè)單位聘用合同、在杭6個月及以上（最新參保狀態(tài)，不含補繳）的社會保險參保證明、如實詳細的工作簡歷證明。

申請單位和簽訂合同單位及參保單位原則上應該一致，在關聯(lián)公司參保的應提供合理的情況說明。勞務派遣人員應由實際用工單位提出申請，同時提供單位勞務派遣協(xié)議和個人勞務派遣合同。

創(chuàng)業(yè)人員（不含國有企事業(yè)單位）可提供有效期內的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照代替勞動合同；外國國籍人員可用所在單位6個月的工資薪金個稅證明和單位說明代替社會保險參保證明。

3.符合條件證明

對照《杭州市人才分類目錄》，提供符合申請類別相應條件的佐證材料。

在杭州市之外取得的有關證明材料需提供核驗聯(lián)系人，能通過數(shù)據(jù)共享獲取或能通過公開查詢渠道核實的，無需提供。

政府職能部門保留后續(xù)進一步要求申請人補充相關資料及不實申報等違規(guī)追責的權利。

▍ 認定流程

1.填寫申請

申請人通過市人力社保局官網人才服務專窗或“杭州人才碼”提交申請，在線打印《杭州市人才分類認定申請表》，所在單位對材料真實性核實后，在系統(tǒng)中上傳報送。

2.受理核驗

系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)比對，核驗信息和材料的有效性。能通過數(shù)據(jù)核驗的，無需申請人提供原件核驗；無法通過數(shù)據(jù)核驗的，由申請人或委托人將原件送受理部門核驗材料真實性。

3.公示聯(lián)審

進行申報公示（公示期三天），同時開展部門聯(lián)審核實申請人是否存在違法違紀失信行為。公示無異議且聯(lián)審無問題的進入下一環(huán)節(jié)。申報公示有異議或聯(lián)審存在問題的，由審核部門進行核實，不影響認定的，方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.審核資質

公示期間，審核部門通過數(shù)據(jù)比對、調查、查詢等方式審核資質條件，同時判斷申請人資質與從事行業(yè)、崗位是否存在明顯不符情況。

5.批準認定

經批準后，申請人可通過系統(tǒng)或“杭州人才碼”下載《杭州市人才分類認定證書》，同時向社會提供驗證功能。 受理、審核時如發(fā)現(xiàn)需補充完善材料的，應一次性告知退回，申請人重新修改、補充材料后報送，申請流程重啟，逐級報送。

▍ 注意事項

1.人才所在用人單位應滿足下列條件之一：稅務登記注冊在杭州市，且依法在杭州繳納流轉稅（增值稅、消費稅）的各類企業(yè)、個體工商戶；市本級所屬或區(qū)縣（市）所屬事業(yè)單位；發(fā)證機關為市級或區(qū)縣（市）級政府管理部門的社會團體、民辦非企業(yè)、基金會等。

2.人才所在單位為市屬用人單位的，按注冊地址由相應的區(qū)縣（市）人力社保部門負責受理。

3.人才分類認定常年開展，即時受理。達到更高層次認定條件的人員，可按規(guī)定重新申請相應層次人才的認定。特殊情形如下：

（1）公務員及參公人員不參加分類認定，已認定的人才轉為公務員及參公人員后，人才資格自動失效。

（2）退休人員（指辦理過退休手續(xù)的人員，含退休返聘人員）原則上不進行人才分類認定和備案登記。特殊需要的退休人員和退休返聘人員可通過專才方式進行認定，申請時應提供6個月的在杭個稅證明代替社會保險參保證明。

4.有下列情形之一者，應當取消認定資格或原認定結果在認定系統(tǒng)中予以注銷：

（1）學術、業(yè)績上弄虛作假或提供虛假材料的。

（2）受紀委監(jiān)委審查，在處分影響期內的。

（3）被處以刑事處罰，在執(zhí)行期間的。

（4）列入失信名單，信用未修復的。

（5）經核查，存在其他不適合認定情形的。

申請人、用人單位應堅持誠信、如實、負責的原則填寫信息、提供材料，對于弄虛作假的，除取消認定證書、暫停單位認定申報、追回財政支持資金外，還將納入誠信體系。