肉身翻墻入職Meta 4個月|中西工作模式PK
一直沒來得及寫這篇文章，因為之前有一波裁員，一方面怕自己被裁了，另一方面之前一直在bootcamp里，還沒有進組。本帖來給大家分享下中、美互聯(lián)網(wǎng)公司的工作對比
工作時長：眾所周知，996享譽海內(nèi)外，但就我個人經(jīng)驗來看，996有點夸張，大多數(shù)（騰訊、阿里、螞蟻等）還是執(zhí)行1095，字節(jié)、快手前兩年執(zhí)行過大小周，也取消了，現(xiàn)在真正996的只剩pdd了。Meta應(yīng)該屬于美國公司里比較卷的，公司層面書面文件寫的是955，從執(zhí)行來看，和組有關(guān)，有些組輕松，有些組累一些（Ads）。公司也不打卡，我一般10點過去，6點過走
Remote vs Onsite，從Covid開始，美國公司普遍實行WFH，其實北美應(yīng)該早就沒人關(guān)心Covid了，但WFH一直在執(zhí)行。直到今年，Meta宣布RTO：從9月開始執(zhí)行，非Remote的員工一周需要來辦公室3天，至于Remote入職的，可以繼續(xù)保持。我天天去辦公室，一方面是在國內(nèi)習慣了辦公室辦公，另一方面辦公室工作的氛圍比家好一些，還有就是和同事的交流上更便利，也更好Social便于與同事建立良好的工作關(guān)系，但我由于簽證問題base在Toronto，組里其他人都在美國，所以我是否Remote對他們來說來都一樣
溝通習慣，國內(nèi)大家有事習慣于直接發(fā)消息、到座位上去找人，對方有空直接當場溝通，效率上很高。美國由于一個組的同事不一定都在一個辦公室，有時沒法見面聊，所以一般傾向于發(fā)消息或約meeting，之后線上視頻聊。效率上要低一些，但是對方更好管理自己的時間，對于新入職的新人來說，遇到問題通常沒法那么快快速解決。
福利，國內(nèi)大廠一般福利就是額外商業(yè)保險，夜間打車，和晚飯；這邊額外的商業(yè)保險不用說了，大廠一般Match 401k(個人養(yǎng)老金），早飯、午飯，飲料、牛奶、咖啡、茶、水果自助，基本上屬于日常生活開銷不用再花錢了。另外Meta每年還有額度報銷健身、學習等的費用
工作壓力，我進公司4個月了，3個月在bootcamp，進組后manager安排了差不多2個月的ramp up。壓力可想而知，如果是在國內(nèi)，4個月還沒上線一個功能、模型，應(yīng)該已經(jīng)可以準備領(lǐng)大禮包了。其實我目前主要壓力來源于英語的聽力和對話
