什么是AI面試

AI面試是一種隨著人工智能的發(fā)展而延伸出來的一種新的面試方式，它通過人工智能來模擬面試官對(duì)求職者進(jìn)行面試，簡(jiǎn)單來說就是“機(jī)器人”全程向你提問問題，你來回答問題。

AI面試可以說已經(jīng)深入到幾乎所有的行業(yè)，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、科技、銀行、快消、咨詢等行業(yè)，崗位覆蓋也非常全面，除了一些標(biāo)準(zhǔn)化程度較高的客服、行政等職能崗位外，技術(shù)類的崗位、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等崗位也都實(shí)現(xiàn)了AI智能面試。在求職者的類型方面，一般以應(yīng)屆生、基礎(chǔ)崗位為主，社招和高層崗位一般不會(huì)使用AI面試的方式進(jìn)行。

目前AI面試還處在非常初始的階段，AI面試官并不能做到和求職者的實(shí)時(shí)交流，全程只能按照人為設(shè)置好的問題進(jìn)行詢問，過程當(dāng)中并不與求職者交流。當(dāng)然這也相當(dāng)于是一種結(jié)構(gòu)化面試，因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)化面試中面試官與求職者也基本上沒有實(shí)時(shí)的交流。

隨著ChatGPT等人工智能聊天模型的普及，AI面試以后是完全有可能替代面試官的面試的。

為什么大型企業(yè)都在使用AI面試

在介紹完面試的輪次之后，第一個(gè)就介紹AI面試，是因?yàn)檫@個(gè)面試方式在這兩年著實(shí)火起來了，很多學(xué)生第一輪面試就是AI面試，特別是大型企業(yè)更為鐘愛AI面試，這是為什么呢？

從企業(yè)端來說

最近幾年因?yàn)榭陀^環(huán)境的因素，企業(yè)無法對(duì)面試者進(jìn)行線下的面試，為了提高線上面試的效率，第一關(guān)就選擇了用人工智能面試的方式來進(jìn)行篩選，極大地減少了人力支出；第二個(gè)就是這些年人工智能以及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)可以足夠去支撐企業(yè)使用人工智能的方式對(duì)求職者進(jìn)行面試，并且取得對(duì)求職者較為客觀的評(píng)價(jià)。

從求職者端來說

應(yīng)聘大企業(yè)的求職者往往數(shù)量很多，一個(gè)個(gè)的人工面試，很多求職者可能需要等幾個(gè)月。如果企業(yè)在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)加強(qiáng)篩選力度，減少通過率是可以讓更少的求職者進(jìn)入人工面試的環(huán)節(jié)，但是這樣的篩選企業(yè)又擔(dān)心將優(yōu)秀的人才給淘汰，所以求職者端也希望先給自己一次展示的機(jī)會(huì)，這樣對(duì)自己的評(píng)價(jià)也更加客觀。

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