企業(yè)文化是員工思想、行為的依據(jù)，是實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步的精神紐帶。沒有員工精神和文化上的和諧，企業(yè)的和諧發(fā)展就沒有思想根基，建設(shè)和諧企業(yè)也就無從談起。企業(yè)文化是被廣泛認(rèn)同的和諧文化，必須始終堅(jiān)持以人為本，尊重員工的文化主體地位，是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容和必要條件。

企業(yè)文化就是在一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值體系的基礎(chǔ)上形成的，具有延續(xù)性的共同的認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。這種行為方式使企業(yè)成員彼此之間能夠達(dá)成共識(shí)，形成心理契約，做到企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化，這種實(shí)現(xiàn)“人企合一”的文化就是和諧文化，是營(yíng)造企業(yè)和諧發(fā)展氛圍的基礎(chǔ)。

老子有言“天下莫柔弱于水，弱之勝?gòu)?qiáng)，因其無有，故能入于無間”，又言“上善若水，水善利萬物而不爭(zhēng)”，以上體現(xiàn)水之柔德與品格，正是一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀文化的精髓所在。安信醫(yī)學(xué)表示企業(yè)文化是企業(yè)成員共有的價(jià)值和信念體系，在很大程度上決定了成員的行為方式。制度管人，流程管事結(jié)合以文化人，以文治企方可達(dá)到制度與文化的完美結(jié)合。

文化和制度的關(guān)系就好像是道德和法律的關(guān)系。以文化人，澤被萬物。以文聚力，弱能勝?gòu)?qiáng)。以文塑形，虛功實(shí)作。優(yōu)秀的企業(yè)文化正如水一樣，可以流到任何地方，澤被萬物，凈化心靈。制度建設(shè)和行為規(guī)范便是一種制度文化，讓我們通過引導(dǎo)、感染與提醒為文化氛圍的打造助力。傾心培養(yǎng)，學(xué)習(xí)內(nèi)省，行為自律，自覺遵守各項(xiàng)制度和行為規(guī)范。讓我們一起認(rèn)識(shí)安信文化，了解安信文化，踐行安信文化。?