根據(jù)中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)，eHR系統(tǒng)市場(chǎng)規(guī)模正在不斷擴(kuò)大。預(yù)計(jì)到2025年，eHR系統(tǒng)市場(chǎng)規(guī)模將超過200億元。在現(xiàn)有的eHR系統(tǒng)市場(chǎng)中，大中型企業(yè)的需求仍然是最大的。除了市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大，eHR系統(tǒng)也受到了越來越多的關(guān)注。許多企業(yè)已經(jīng)開始使用eHR系統(tǒng)來優(yōu)化其人力資源流程，提高效率和效果，eHR系統(tǒng)越來越成為企業(yè)必備的管理工具。根據(jù)企業(yè)的需要來選擇一個(gè)好用的eHR系統(tǒng)很重要。

　　eHR系統(tǒng)選型需要關(guān)注的7個(gè)關(guān)鍵因素：

　　1.功能覆蓋面

　　eHR系統(tǒng)需要覆蓋眾多的功能，例如人事管理、薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等等，因此，選擇eHR系統(tǒng)時(shí)需要將適合企業(yè)實(shí)際需求的功能納入考慮范圍。同時(shí)，也需要注意不要選擇過于復(fù)雜的系統(tǒng)，這會(huì)拉低系統(tǒng)的使用效率。

　　2.易用性和用戶體驗(yàn)

　　系統(tǒng)易用性和用戶體驗(yàn)對(duì)于提高工作效率有重要的影響，因此需要選擇相對(duì)容易上手并且易于學(xué)習(xí)的系統(tǒng)。另外，用戶體驗(yàn)也應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾?，用戶界面?yīng)該設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔、美觀，易于操作，這樣可以更好地獲得員工的認(rèn)同和使用。

　　3.安全性

　　eHR系統(tǒng)含有許多敏感數(shù)據(jù)，因此必須具有良好的安全性。選擇較可靠的供應(yīng)商、實(shí)施嚴(yán)格的數(shù)據(jù)權(quán)限訪問控制以及采用高水平的數(shù)據(jù)加密技術(shù)等都是確保數(shù)據(jù)安全的重要措施。

　　4.可定制性

　　不同企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、人事管理模式可能各不相同，因此選擇擁有一定的可定制性的軟件系統(tǒng)可以較好地滿足企業(yè)的特殊需求，以提高工作效率和管理質(zhì)量。

　　5.價(jià)格

　　eHR系統(tǒng)的價(jià)格水平在不同的供應(yīng)商間差異較大。企業(yè)需要權(quán)衡各個(gè)因素并考慮其自身的預(yù)算，選擇滿足功能和質(zhì)量要求，價(jià)格可以接受的系統(tǒng)。

　　6.數(shù)據(jù)分析能力

　　eHR系統(tǒng)需要能夠以易讀、直觀并自定義的方式展示企業(yè)和員工數(shù)據(jù)，以協(xié)助輔助決策和業(yè)務(wù)流程。因此，要考慮是否有出色的數(shù)據(jù)分析能力，讓企業(yè)HR人員更好地看到企業(yè)的整體情況和員工的發(fā)展趨勢(shì)。

　　7.穩(wěn)定性和技術(shù)支持

　　eHR系統(tǒng)要支持企業(yè)的所有人事管理工作，因此穩(wěn)定性和技術(shù)支持都是十分重要的，如果軟件功能存在問題，很可能帶來不可挽回的后果。因此，選購(gòu)系統(tǒng)時(shí)需要考慮廠商能否提供周到的售前售后服務(wù)、穩(wěn)定的系統(tǒng)性能和頂尖的技術(shù)支持。

　　eHR系統(tǒng)選型需要綜合考慮許多因素，按照企業(yè)的實(shí)際情況和需求進(jìn)行定制，并根據(jù)企業(yè)的不同需求選擇相應(yīng)的系統(tǒng)供應(yīng)商，才能使企業(yè)的人事管理工作更加高效和便捷。

　　雖然eHR系統(tǒng)市場(chǎng)規(guī)模在不斷擴(kuò)大，但市場(chǎng)整體競(jìng)爭(zhēng)程度也在不斷加劇。目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上有很多eHR系統(tǒng)供應(yīng)商，包括知名的SAP、ADP、紅海云、釘釘?shù)鹊?/strong>。不同的供應(yīng)商有不同的產(chǎn)品和定價(jià)，同時(shí)也有不同的用戶群體和服務(wù)模式。因此，企業(yè)在選擇時(shí)需要根據(jù)自身需求，對(duì)不同的供應(yīng)商進(jìn)行比較，并進(jìn)一步了解各個(gè)方面的性價(jià)比，以達(dá)到選擇適合自己的eHR系統(tǒng)。

　　以下是常見eHR系統(tǒng)廠商分享：

　　1.SAP

　　SAP是一個(gè)云端的全球性的企業(yè)級(jí)eHR系統(tǒng)。它提供了全方位的功能，包括招聘、績(jī)效管理、目標(biāo)管理、培訓(xùn)管理、支付管理等等。該系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的需要進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置，并且提供了靈活、易用、快速的方式來增加員工的參與度和全面性。作為一款領(lǐng)先的HR技術(shù)，SAP也提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和人工智能功能。

　　2.Workday

　　Workday是一家云端的人力資源和財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)公司，用戶范圍廣泛，包括企業(yè)和政府等。該系統(tǒng)包含了多種人力資源管理功能，包括員工招聘、入離職管理、目標(biāo)評(píng)估、福利、績(jī)效管理等等，同時(shí)提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析工具。

　　3.ADP

　　ADP是一款eHR系統(tǒng)，提供了招聘、福利、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)以及人事管理等功能，同時(shí)也提供強(qiáng)大的報(bào)告、分析和數(shù)據(jù)工具。該系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)是易用性和簡(jiǎn)單的操作，適用企業(yè)范圍廣泛。

　　4.紅海云

　　紅海云eHR系統(tǒng)圍繞人員招募、基礎(chǔ)人事、考勤工時(shí)、薪資績(jī)效、培訓(xùn)考試等業(yè)務(wù)場(chǎng)景提供完整解決方案，深度貼合人力業(yè)務(wù)全鏈條場(chǎng)景應(yīng)用，通過一體化平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全平臺(tái)組織人崗數(shù)據(jù)的智能聯(lián)動(dòng)?？v觀紅海云eHR產(chǎn)品全局，基于自主研發(fā)的流程引擎和報(bào)表工具形成強(qiáng)大的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)力，底層數(shù)據(jù)相互串聯(lián)，構(gòu)建完整的流程和數(shù)據(jù)生態(tài)鏈，告別割裂式人力資源管理局面，高效助推企業(yè)向全域數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

　　市場(chǎng)上的eHR系統(tǒng)應(yīng)有盡有，但并不是每一個(gè)品牌都是最適合企業(yè)使用的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身業(yè)務(wù)和管理需求，選擇最符合自身特點(diǎn)的智能化人事系統(tǒng)。

標(biāo)簽：