任天堂最新在勞工問題上貌似惹上了點麻煩，最近因為和一家承包商終止合作之后受到了勞工投訴?，F(xiàn)在這個案件的更多詳情被媒體披露了!

一名任天堂美國公司的合同雇員在一次會議上提到工會化后被解雇。據(jù)稱，這一事件導致了勞工投訴，聲稱這家游戲巨頭違反了NLRA勞資法規(guī)定。

在立案后，10名現(xiàn)任和前任員工與該媒體進行了交談，稱他們在公司感到被剝削。在消息人士分享的眾多擔憂中，他們指出，談論工作條件會導致報復。一位現(xiàn)任承包商表示你會因為在各個層面上直言不諱而受到懲罰。該報告還陳述了臨時員工與全職員工相比經(jīng)常遇到的一些差異。

例如，消息人士告訴該網(wǎng)站，兼職人員的工資是每小時16美元，很少有人能收到高達20美元的工資。臨時員工也會經(jīng)歷所謂的特殊獨特雇傭周期。據(jù)消息人士透露，工作人員機構將為他們提供為期11個月的合同，合同之間有兩個月的強制性休息。報告還補充說，盡管存在這些差異，但合同工的工作效率應該和全職同事一樣高，一樣的需要加班。一位消息人士解釋說，反對加班非常困難，因為日本公司同行加班情況更嚴重，所以他們必須緊跟日本公司那邊的步調。

而另外根據(jù)外媒報導，任天堂的美國Joy-Con維修中心為一家外部公司工作的承包商。該報告表示無論需要維修的Joy-Con數(shù)量或手頭進行維修的工人數(shù)量如何，維修配額都不會改變。由于維修量大，導致員工工作壓力大，員工流失嚴重。