又念了一遍高三

喬伊眼中，在互聯(lián)網(wǎng)大廠的日子像是“又念了一遍高三”。

作為一名增長(zhǎng)方向的產(chǎn)品經(jīng)理，喬伊的工作內(nèi)容是如何讓數(shù)據(jù)顯得更好看，她所在的部門(mén)為此曾討論出一個(gè)三個(gè)月時(shí)長(zhǎng)的項(xiàng)目，幾經(jīng)博弈，最后，這個(gè)項(xiàng)目被壓縮到了3-5天就上線——因?yàn)锽oss們想馬上看見(jiàn)這個(gè)產(chǎn)品上線后的短期收益。

這和拼多多本身的成長(zhǎng)有關(guān)，2017年，拼多多的GMV（年成交總額）超過(guò)了100億，用兩年的時(shí)間就完成了淘寶5年、京東10年的業(yè)績(jī)。到喬伊離職的2019年，拼多多的GMV突破了萬(wàn)億。這家后起之秀，一直在盡力趕超過(guò)去的巨頭。

那些“行業(yè)巨變”“世界改寫(xiě)”的偉大理想和喬伊無(wú)關(guān)，她聽(tīng)到最多的勸告是，“就像高三時(shí)老師最常說(shuō)的那樣，你只顧低頭做題，別的什么也不用想”，至于事情的意義如何、值不值得，不在她的考量之內(nèi)。

以加速和提高效率為名，姓名在拼多多是被抹去的。和阿里一樣，拼多多采用的也是花名制，工卡、郵箱、座位牌、工作軟件、點(diǎn)餐軟件……所有標(biāo)有姓名的地方，都被花名取代。入職之后，對(duì)接的部門(mén)越來(lái)越多，但喬伊對(duì)同事的了解只也限于花名。在拼多多工作的一年時(shí)間里，喬伊只知道三位同事的真實(shí)姓名：一位是微信名就是真實(shí)姓名的上級(jí)，另兩位是她大學(xué)時(shí)認(rèn)識(shí)的校友?！叭チ私馔碌恼鎸?shí)姓名和真實(shí)生活，好像被默認(rèn)成一件不被允許的事情，系統(tǒng)在提醒你，你只是來(lái)工作的，不是來(lái)交友的，要拎得清才行。”

工位也是不斷變動(dòng)的。喬伊所在的部門(mén)有幾百人，幾乎瓜分了金虹橋國(guó)際中心28樓四分之三的工位，辦公桌一張連著一張，非常密集，喬伊?xí)r常覺(jué)得，自己像重新坐進(jìn)了一間六七十人的高三大教室。

一路狂奔的拼多多自2017年搬入金虹橋國(guó)際中心，兩年間員工數(shù)就從原有的1000多名擴(kuò)張到了如今的6000多名，但基礎(chǔ)建設(shè)卻遠(yuǎn)沒(méi)有跟上這個(gè)步調(diào)，“會(huì)議室總是要搶?zhuān)瑤偸且抨?duì)”。為了在有限的辦公地區(qū)達(dá)到最高的辦公效率，喬伊曾見(jiàn)過(guò)工位旁三天內(nèi)就搭出了一間新的玻璃會(huì)議室，一個(gè)月后，因?yàn)楣の粩U(kuò)張，這間會(huì)議室又在3天之內(nèi)被拆除。

▲?圖 / 《無(wú)法成為野獸的我們》劇照

每一兩個(gè)月，喬伊所在的部門(mén)就會(huì)進(jìn)行一次座位調(diào)整。調(diào)整沒(méi)有任何周期和征兆，往往是一個(gè)平常的午后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在工作群里上傳新的座位表，通知晚上七八點(diǎn)全部門(mén)人員換工位。一到調(diào)整的時(shí)刻，28層的大多數(shù)人就會(huì)抱著臺(tái)式電腦、辦公用品從一塊擁擠的區(qū)域騰挪到另一塊。

用一位大廠HR的說(shuō)法，座位調(diào)整是為一些同項(xiàng)目的業(yè)務(wù)組相鄰能夠更高效辦公，項(xiàng)目在變，座位就得變。但如此頻繁的工位變動(dòng)，讓同事間很難建立起深層關(guān)系。喬伊的理解是，“就像高中老師們換座位，不讓差生們相互講話，而是讓優(yōu)等生和差生搭配著坐一樣，公司也許是想讓業(yè)績(jī)好的員工坐在業(yè)績(jī)差的員工身邊，去帶動(dòng)他們?！?br>
也有人全然接受了拼多多的邏輯。在喬伊記憶里，小組組長(zhǎng)總是每天在工位坐得筆直，不斷敲擊著鍵盤(pán)，即使要飛去香港打HPV疫苗，她也只請(qǐng)了不到兩天的假；還有同事離開(kāi)拼多多后，覺(jué)得新工作不夠有“拼”勁，正計(jì)劃著重新回來(lái)；而同部門(mén)的90后大領(lǐng)導(dǎo)更是連著四五個(gè)春節(jié)，都駐扎在公司。

“高三終究有結(jié)束的一天，但工作永遠(yuǎn)沒(méi)有盡頭?！眴桃琳f(shuō)，“那些日子像溫水煮青蛙，不知不覺(jué)地自己就被困在工作里，忘記了對(duì)生活的感知、忘記了對(duì)規(guī)則的懷疑?！?br>
剛進(jìn)入拼多多時(shí)，喬伊和同事們只是私底下討論過(guò)打卡制度的合理性，但沒(méi)有人向公司提出過(guò)明確質(zhì)疑，當(dāng)時(shí)的她覺(jué)得，“我這樣的新人，應(yīng)該沒(méi)有資格去提這種問(wèn)題?！彼龀龅淖畲蟆芭涯妗?，是在離職前的一個(gè)月里，用遲到來(lái)抗拒上班，一個(gè)月里一半的工作日，喬伊都選擇故意遲到半小時(shí)，因此被扣了2000多元的工資。

面對(duì)拼多多的打卡制度，當(dāng)時(shí)有員工發(fā)明了作弊方法——遲到的當(dāng)天，讓已經(jīng)到崗的同事用自己的工作電腦截個(gè)圖，作為到崗證明，只要在之后的補(bǔ)打卡說(shuō)明中提交這張截圖，就能被認(rèn)定為正常出勤，免去遲到的懲罰。

這件事后來(lái)被人舉報(bào)，拼多多在公司內(nèi)部進(jìn)行了一次打卡作弊的盤(pán)查。當(dāng)時(shí)，喬伊請(qǐng)完年假，定了翌日早晨的飛機(jī)回家，凌晨零點(diǎn)接到公司的電話，要一條條確認(rèn)喬伊出勤的日期?！澳隳翘焓遣皇沁@個(gè)點(diǎn)來(lái)的”“你到底有沒(méi)有遲到”“你說(shuō)的都是真話嗎”“你再仔細(xì)考慮一下，我們會(huì)一條一條查監(jiān)控，如果你有說(shuō)假話，會(huì)受到更嚴(yán)重的懲罰”……讓喬伊覺(jué)得像在盤(pán)查犯人。

整個(gè)盤(pán)查結(jié)束后，已經(jīng)是凌晨三點(diǎn)。

劈柴

詩(shī)人約瑟夫?布羅茨基曾講過(guò)一個(gè)關(guān)于“劈木材的人”的故事。當(dāng)一個(gè)年輕人得知不參與勞動(dòng)就會(huì)一整天餓肚子時(shí)，他連續(xù)揮舞斧子劈了12個(gè)小時(shí)的柴，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)普通人的強(qiáng)度。布羅茨基覺(jué)得，人們“可以通過(guò)過(guò)量來(lái)使惡變得荒唐”。

喬伊曾覺(jué)得，自己就是那個(gè)在拼多多的工作系統(tǒng)里劈柴的人。一次雙十一前，她加班到清晨5點(diǎn)才從大樓離開(kāi)，選擇在一家小面館填滿自己的胃后，再坐上出租車(chē)時(shí)，她清楚地記得，計(jì)價(jià)表已經(jīng)從晚間的價(jià)格變回了白天。

因?yàn)槭枪芘嗌谄炊喽嘧詈蟮娜兆永?，喬伊?jīng)歷了一次輪崗，她從產(chǎn)品經(jīng)理的崗位被調(diào)去了客服，工作內(nèi)容變得輕松，但時(shí)間仍然被掐得精準(zhǔn)。

客服的工作頁(yè)面右上角會(huì)顯示未完成的單子數(shù)，每當(dāng)喬伊處理完一批單子，組長(zhǎng)就會(huì)發(fā)配新的單量，未完成的數(shù)值不斷減少，眼看著接近于零，新任務(wù)又來(lái)了，重新歸位倒數(shù)。即使有時(shí)候喬伊提高效率，趕在7點(diǎn)30分時(shí)讓未完成的數(shù)值漸進(jìn)為零，依然會(huì)有新的單子被推進(jìn)來(lái)，仿佛一個(gè)精準(zhǔn)的算法計(jì)算著你的下班時(shí)間，不愿讓你浪費(fèi)分秒。

就像劈木材的人，喬伊在大廠的要求下不斷去完成任務(wù)，她覺(jué)得自己失去了對(duì)生活的感知，能休息的周日，她只想待在床上，出門(mén)根本提不起興趣，健身、化妝、購(gòu)物、游玩……她全都放棄了。

這樣“超額的游戲”也發(fā)生在薛楠森身上。疫情期間，阿里直播業(yè)務(wù)迎來(lái)了熱潮，薛楠森每天工作到三四點(diǎn)，第二天八九點(diǎn)又被工作電話叫醒。這樣的生活周而復(fù)始，日常屬于自己的時(shí)間被擠壓到只有五六個(gè)小時(shí)，連睡一頓好覺(jué)都無(wú)法滿足。身體也因此發(fā)生連鎖反應(yīng)，她的心臟時(shí)不時(shí)地像被揪著般疼，平躺時(shí)就會(huì)心慌睡不著。因此每晚，薛楠森只能是趴著，用身體壓住心臟來(lái)幫助入睡。

2020年3月的一天，薛楠森從早上7點(diǎn)50分的第一個(gè)電話開(kāi)始工作，隨后，產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售、技術(shù)的電話輪番而至，最忙的時(shí)候，釘釘上的信息每隔一分鐘就能刷出10條，她需要抱著筆記本上廁所。

當(dāng)天下午一兩點(diǎn)，薛楠森點(diǎn)了一份烤肉作為午餐，但等到她空下時(shí)間去取外賣(mài)時(shí)已經(jīng)是晚上8點(diǎn)。坐在電腦旁，打開(kāi)掛滿水珠的外賣(mài)蓋子，撲面而來(lái)的不是烤肉原有的味道，而是一種肉涼之后的油腥味兒。為了不讓自己低血糖，薛楠森還是選擇吃下它。

這頓涼掉的烤肉是她那段時(shí)間唯一一次沒(méi)有邊工作邊吃飯。凍結(jié)著一層油脂的烤肉咽下肚，淚水落下來(lái)，薛楠森問(wèn)自己：“你什么時(shí)候、又是為什么、活成了這樣？”這頓飯也成為了薛楠森離職的催化劑。

真正離職的決定性瞬間發(fā)生在今年5月，凌晨四點(diǎn)，做完表格的薛楠森起身下樓洗漱，樓梯走到一半，薛楠森只感到一陣暈眩，一腳踩空，直接從樓梯上滾下了樓。盡管只是頭部受了點(diǎn)傷，但薛楠森已經(jīng)覺(jué)得恐懼。

在薛楠森所在的不足10人的團(tuán)隊(duì)里，一半的人在加班中倒下過(guò)：有同事加班到惡心嘔吐，有同事加班得沒(méi)時(shí)間吃飯得了胃潰瘍，還有身體不好的同事加班一陣子后直接進(jìn)了手術(shù)室……

在把996當(dāng)作“福報(bào)”的阿里，薛楠森時(shí)常能聽(tīng)見(jiàn)老一輩阿里人說(shuō)“年輕人不熬夜用來(lái)干嘛”“年輕人就是用來(lái)拼的”的話。那一天清晨6點(diǎn)，薛楠森拍了受傷的照片，發(fā)給主管，并提出離職，她決定離開(kāi)這套“不要命工作”的系統(tǒng)。

▲?圖 / 《我，到點(diǎn)下班》劇照

喪失

為進(jìn)阿里準(zhǔn)備了三年的徐力，最后只在阿里只待了一年。

真正讓這名程序員幻滅的，是“代碼價(jià)值的喪失”。入職前，徐力花費(fèi)大量時(shí)間讓自己寫(xiě)出優(yōu)雅、清晰的代碼，但入職之后，他發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人只關(guān)心自己的收益，不關(guān)心代碼寫(xiě)得好不好，產(chǎn)品有沒(méi)有未來(lái)。系統(tǒng)里像流水賬一樣寫(xiě)了上千行代碼，盡管有一個(gè)尋找故障定位的系統(tǒng)，但真正使用起來(lái)，總是比人為發(fā)現(xiàn)還晚一步。

更重要的是運(yùn)行結(jié)果。徐力理想中的“工程師文化”“工匠精神”，在大廠的內(nèi)部晉升體系里，是要退后的，故障定位系統(tǒng)被負(fù)責(zé)人包裝成“宇宙第一定位系統(tǒng)”，受到了許多人的夸贊，然而，等這位負(fù)責(zé)人拿完3.75 的績(jī)效，成功晉升之后，“宇宙第一定位系統(tǒng)”卻成為了沒(méi)人管的爛尾工程?！霸诎⒗?，還有很多像這樣的邊角料項(xiàng)目?！毙炝φf(shuō)道，“要做影響全國(guó)億萬(wàn)用戶的事情，有可能只是你的一廂情愿?！?br>
在百度，要完成一個(gè)項(xiàng)目，作為產(chǎn)品經(jīng)理的趙又清只會(huì)被技術(shù)部的同事看到兩次。第一次是立項(xiàng)時(shí)，技術(shù)會(huì)詢問(wèn)她這個(gè)項(xiàng)目的預(yù)估收益；第二次是做OKR Review（目標(biāo)與關(guān)鍵成果回顧），他們找到趙又清，直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)，需要填一個(gè)完成的收益值。

趙又清曾經(jīng)熬了四五個(gè)夜，做出一個(gè)產(chǎn)品的三份方案，在與技術(shù)討論的會(huì)上，她剛講完第一個(gè)，就聽(tīng)見(jiàn)有人冷笑了一聲。那一剎那，她沒(méi)能忍?。骸安灰傩α?，有意見(jiàn)我們可以拿出來(lái)討論，而不是用這種方式表達(dá)。”?

從外在禮節(jié)到內(nèi)在價(jià)值，尊重感在趙又清的工作里一點(diǎn)點(diǎn)消失。她曾想在一個(gè)產(chǎn)品的用戶性別那一欄，為少數(shù)群體增設(shè)一個(gè)“保密”的選項(xiàng)，同事奇怪地看著她，問(wèn)：“你怎么會(huì)有這樣的想法？有這個(gè)必要嗎？”

部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)曾在聚餐時(shí)說(shuō)：“女生做產(chǎn)品經(jīng)理，就多利用外貌優(yōu)勢(shì)，去技術(shù)面前撒撒嬌?！壁w又清當(dāng)下直接反駁道：“我希望我是靠一個(gè)大家都認(rèn)可的方案來(lái)解決問(wèn)題的，而不是靠化個(gè)妝，或者撒個(gè)嬌。”

這樣的時(shí)刻不斷積累，但更多時(shí)候，趙又清不會(huì)站出來(lái)指責(zé)對(duì)方，她把工作中的瓶頸盡數(shù)歸結(jié)為個(gè)人。她陷入對(duì)自我的質(zhì)疑：“覺(jué)得自己狗屁不是，垃圾不如，什么也做不好、什么也做不成?！?br>
她也試著去像一般同事一樣，在乎那些數(shù)據(jù)、那些報(bào)表，準(zhǔn)備晉升PPT時(shí)，同事們都在努力把活攬到自己身上，就算只參與了項(xiàng)目收尾工作，也把自己包裝成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，她也熬夜準(zhǔn)備著晉升PPT，但覺(jué)得怎么都無(wú)法像他們一樣包裝自己。

趙又清最后選擇了放棄晉升?！按髲S就像一口大大的染缸，有的人在里邊把自己撈成那一塊五彩斑斕的布，而有的人可能就淹沒(méi)在里面。” 但后來(lái)，趙又清在對(duì)自我的懷疑里陷得更深。昔日同事們晉升比自己快，這讓習(xí)慣當(dāng)優(yōu)等生的趙又清感覺(jué)到了壓力。她覺(jué)得自己正在一點(diǎn)點(diǎn)往下沉，“我好像沒(méi)有自己了”。

每天早晨，趙又清聽(tīng)到起床鬧鈴聲、公司電梯開(kāi)門(mén)聲都會(huì)心跳加速；坐上工位，面對(duì)電腦，她時(shí)常不知道如何打下第一個(gè)字；有時(shí)在工位上受不住，她就去廁所哭一會(huì)兒，夜晚即使回到出租屋，也常需要崩潰大哭來(lái)抒發(fā)情緒。

然而，頹喪的情緒一直都在，反應(yīng)到生理上，趙又清暴食、脫發(fā)、發(fā)胖。她看著樹(shù)，覺(jué)得葉子上寫(xiě)滿了“焦躁”，看著車(chē)，覺(jué)得那種快速的飛馳感是一種煩燥……趙又清預(yù)感到自己生病了。她去醫(yī)院看病，醫(yī)生說(shuō)是中度抑郁，看病的那一天，她不敢用醫(yī)?？ǎ鹿静榈阶约旱牟∏?。

▲?圖 / 《我，到點(diǎn)下班》劇照

抽身

在習(xí)慣了大廠法則的人眼里，離職是一件很難理解的事。

喬伊提出離職當(dāng)天，上司列出了很多“值得留在拼多多”的理由：你擁有一群優(yōu)秀的伙伴，他們擁有高學(xué)歷、高智商；與很多巨頭相比，你在一家有更多上升空間的公司；你正在做一些變革整個(gè)制造業(yè)、農(nóng)業(yè)的事情……

但喬伊覺(jué)得，這些理由，她并不迷戀，那些財(cái)富自由的神話，對(duì)她也不再有吸引力。“如果我依然堅(jiān)持在這里，5年后也許會(huì)進(jìn)入更高的職位，完成一些KPI，領(lǐng)一份不錯(cuò)的薪酬，在上海建立屬于自己的生活，但需要我每天忍受痛苦才能實(shí)現(xiàn)的話，它就變得不再吸引我?！?br>
離職之后，喬伊在上海放空了兩個(gè)月，試著像之前的自己一樣逛街、做飯，和朋友們?nèi)ネ鉃诖髲B頂樓上看了看上海繁華的夜景。以前在拼多多，她也常站在28樓的玻璃窗前看夜景，看周?chē)臉怯钆c樓宇相連，底下的高架橋向四處延伸，橋上車(chē)來(lái)車(chē)往，但她不知道自己未來(lái)的生活會(huì)通向哪里。

▲?離職之后，喬伊拍下的金虹橋大樓，“像巨型怪獸一樣”，她說(shuō)。

等趙又清第二次去醫(yī)院檢查時(shí)，心理狀況已經(jīng)從“抑郁”變成了“抑郁”加“焦躁”。當(dāng)她把病情告訴父親時(shí)，父親的第一反應(yīng)卻是：“你不要亂吃藥，你就是藥吃多了才會(huì)這樣?！?br>
在趙又清父母眼中，她作為北京人，既沒(méi)有北漂的孤獨(dú)，也沒(méi)有金錢(qián)的重壓，在百度的這份工作也是她自己的選擇，應(yīng)該沒(méi)有任何壓力。直到如今，他們才發(fā)現(xiàn)，這個(gè)過(guò)去一個(gè)人規(guī)劃好留學(xué)計(jì)劃、申請(qǐng)到留學(xué)金、拿到Dream Offer的女兒，其實(shí)并沒(méi)有在大廠找到自己的價(jià)值。

趙又清學(xué)著自我縫合，離職是向前的一大步。最后一天，趙又清選擇走樓梯下去離開(kāi)公司，到最后一層時(shí)，她突然哭了出來(lái)，她覺(jué)得這場(chǎng)離職就像是在和過(guò)去告別，如釋重負(fù)。

薛楠森也曾因禍得福，經(jīng)歷過(guò)短暫的“如釋重負(fù)”。2019年10月，還在阿里的薛楠森休了年假，與朋友一起去西北玩。然而，飛機(jī)還沒(méi)起飛，她的手機(jī)就被偷了。在西北的那幾天，她度過(guò)了一年中最安寧的時(shí)光。直到要回家，她才買(mǎi)了新手機(jī)，回歸到阿里的系統(tǒng)中。

“沒(méi)有人規(guī)定年輕人就一定要玩命工作?！?020年5月，薛楠森帶著這個(gè)信念徹底離開(kāi)了阿里的系統(tǒng)。和喬伊、趙又清的經(jīng)歷不同，上司對(duì)她的選擇表示理解，“我年紀(jì)大了，不像你一樣年輕，有可以選擇的余地，如果我再年輕一點(diǎn)，也許也會(huì)作出同樣的選擇。”

杭州的5月還沒(méi)有回暖，戴著口罩的人在公司里來(lái)去匆匆，電梯里還畫(huà)著搭乘的格子，一次性只能上兩三個(gè)人。薛楠森把這一幕留在腦海，然后踏上了回?zé)熍_(tái)的旅程。

后遺癥

2020年6月，“28歲從字節(jié)跳動(dòng)退休的程序員郭宇”的故事出現(xiàn)在了人們的視野中。去年初，提前實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的郭宇決定換一種生活，他宣布從字節(jié)跳動(dòng)“退休”，在日本開(kāi)了一家溫泉旅館。

和28歲就退休的郭宇不同，更多的年輕人在離開(kāi)大廠時(shí)還沒(méi)能進(jìn)入實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的階段，但他們和郭宇一樣，都有過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間的尋找期，找自己真正要做的事。

離開(kāi)大廠之后，薛楠森選擇創(chuàng)業(yè)，她開(kāi)了一家自助自習(xí)室，工作從那臺(tái)時(shí)時(shí)抱著的筆記本和不斷響起釘釘聲的手機(jī)延伸到現(xiàn)實(shí)世界，她學(xué)著自己組裝桌椅書(shū)柜、連接電線、運(yùn)營(yíng)小程序……有時(shí)也需要忙到凌晨，第二天在6點(diǎn)又早起趕工，但在嗡嗡的電鉆聲、飛揚(yáng)的塵埃里，她覺(jué)得很放松，因?yàn)檫@一次，她是為自己熬夜。

不過(guò)，薛楠森如今的生活里依然有阿里的痕跡。她從不看淘寶直播，哪怕直播間賣(mài)的東西再便宜。她必須把手機(jī)設(shè)置成靜音，否則突如其來(lái)的消息聲就會(huì)像定時(shí)炸彈一樣讓她緊張不安，接電話前她會(huì)有三四秒的停頓，她需要做一個(gè)“說(shuō)話”的心理建設(shè)，即使對(duì)方是很重要的客戶。薛楠森把這些稱(chēng)為“大廠后遺癥”。

趙又清的后遺癥是，每次點(diǎn)開(kāi)百度APP的界面，她都會(huì)下意識(shí)地去看自己參與制作的功能入口，她希望能在未來(lái)的某一天，打開(kāi)百度只為了單純的搜索。

趙又清并沒(méi)有完全離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，她成為一家教育企業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理。百度曾經(jīng)教授給她的那些基礎(chǔ)功、方法論在新工作上發(fā)揮了作用?！熬拖窈蛻偃朔质忠粯?，離開(kāi)之后你發(fā)現(xiàn)他還是有可取之處的。”她不否定五年、十年之后再回到大廠的可能?！叭绻袡C(jī)會(huì)，那時(shí)的我也學(xué)會(huì)調(diào)整自我時(shí)，我并不抗拒回到大廠?！?br>
徐力并不后悔自己離開(kāi)阿里的選擇。在他心中，工作應(yīng)該讓位于生活。他不理解有同事為了事業(yè)與家人分隔兩地的選擇，也接受不了大年三十加班還曬朋友圈的行為。

曾經(jīng)有一年春節(jié)，因?yàn)橐獙徟夹g(shù)人員的工單，徐力被留下值班。他通宵了一整夜，機(jī)械式地點(diǎn)著鼠標(biāo)批工單，但第二天，他依然被要求繼續(xù)上班?！霸谒麄兛磥?lái)好像這是一種很正常的事，但我覺(jué)得我沒(méi)法陪他們玩了……如果工作不是為了生活，那么還有什么值得的呢？”

離開(kāi)阿里后，徐力進(jìn)入了一家創(chuàng)業(yè)公司。新公司里，每個(gè)人的代碼都需要被不同的人評(píng)價(jià)，每一個(gè)功能都必須用心寫(xiě)單元測(cè)試、集成測(cè)試，對(duì)工程師的肯定并不需要包裝，就能直接體現(xiàn)。工作一年后，他晉升成為了團(tuán)隊(duì)的Tech Leader。在招聘員工時(shí)，他偶爾會(huì)想起大廠的光環(huán)。創(chuàng)業(yè)公司對(duì)人才的吸引力遠(yuǎn)不如大廠，符合預(yù)期的人選不是開(kāi)出特別高的薪酬，就是最后給了offer卻沒(méi)有入職……

同樣入職一家創(chuàng)業(yè)公司的喬伊有時(shí)也忍不住去不想，自己從大廠逃離選擇了更安逸的生活，那么許多年后，留在大廠奮斗的年輕人會(huì)不會(huì)好過(guò)自己很多倍？她發(fā)現(xiàn)自己偶爾還是會(huì)陷入外在評(píng)價(jià)的系統(tǒng)。為了忘記這個(gè)系統(tǒng)，最近，喬伊?xí)谏习嗟奈缧輹r(shí)間去上一門(mén)吉他課，下班后觀察單元樓門(mén)口果子的成長(zhǎng)變化，在朋友圈里分享自己彈唱的新曲，聽(tīng)到深夜的演唱會(huì)，她試圖尋找更多的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力、對(duì)事物的感知力。