現(xiàn)在月嫂比較普及，很多家庭都能請(qǐng)得起月嫂，但是要不要請(qǐng)，還得根據(jù)自己的家庭需求，總體來講，請(qǐng)?jiān)律┖锰幎喽唷?/p>

有一個(gè)專業(yè)的月嫂陪護(hù)，會(huì)兼顧老輩人的觀念和產(chǎn)婦的身心需求，提出一個(gè)科學(xué)合理的解決方案，讓產(chǎn)婦的生活空間擴(kuò)大，身心得到解放。

其次，月嫂能更有效科學(xué)的培養(yǎng)產(chǎn)婦及其家人獨(dú)立帶孩子的能力。很多的年輕父母不具備獨(dú)立帶寶寶的能力，又不想老一輩人過多的參與，因?yàn)樵律┦桥R時(shí)的雇傭者，不會(huì)長時(shí)間留在家中，很多的寶爸寶媽會(huì)主動(dòng)要求月嫂教自己養(yǎng)育寶寶的能力，以便自己能承擔(dān)起接手寶寶的能力。

再次，坐月子期間，頻繁的探視，高聲聊天，七手八腳地幫忙，對(duì)產(chǎn)婦產(chǎn)后的清凈休養(yǎng)和恢復(fù)，都是一種干擾。月嫂因?yàn)橛袑I(yè)的技能和知識(shí)，專業(yè)的講解和嫻熟的實(shí)操技能更能讓家人和產(chǎn)婦放心把寶寶交給月嫂護(hù)理，進(jìn)而避免一些不必要的麻煩。

最后，月嫂能更好的根據(jù)產(chǎn)婦的體質(zhì)情況和母乳的量以及寶寶的情況調(diào)整月子餐，能更快速幫助產(chǎn)婦體質(zhì)和體型的修復(fù)。

2、什么樣的月嫂才是好月嫂？

首先，月嫂最基本的要求就是：接受過專業(yè)的崗前培訓(xùn)，持證上崗；身體健康，年齡在５５歲以下；有月嫂服務(wù)經(jīng)歷；會(huì)講普通話，喜歡孩子；身份證和健康證等資料身份真實(shí)，無精神B和傳染B等；應(yīng)具備母嬰護(hù)理專業(yè)技能。

其次，除了以上最基本的要求外，更重要的是月嫂的心態(tài)和性格，是否適合從事服務(wù)性行業(yè)，因?yàn)樵伦优阕o(hù)屬于服務(wù)性質(zhì)的，月嫂最主要的是和客戶溝通，月嫂的心態(tài)決定了是否積極的去服務(wù)，是否認(rèn)真的服務(wù)等。另外性格匹配也是非常關(guān)鍵的，同一位月嫂，這個(gè)客戶喜歡并不代表另一個(gè)客戶喜歡，所以要根據(jù)每個(gè)家庭的情況區(qū)別對(duì)待。

3、直接和月嫂簽私單好嗎？

很多找月嫂的家庭通過朋友或中介，和月嫂私簽協(xié)議，但交了定金以后，預(yù)產(chǎn)期到了以后月嫂卻不能正常的到崗，臨時(shí)找人煞費(fèi)苦心，月子服務(wù)的過程中，月嫂坐地要漲價(jià)，可謂是乘人之危。

服務(wù)過程中不滿意，沒有第三方的監(jiān)管和把控，人身財(cái)產(chǎn)安全，健康狀況更沒有保障?？赡?，很多的客戶覺得和月嫂簽私單價(jià)格便宜，但喜媽不認(rèn)同，這個(gè)完全要靠碰運(yùn)氣，我曾在某論壇看到一位媽媽發(fā)帖吐槽，說她之前和一位月嫂簽私單，比找的月嫂公司省八百元，當(dāng)時(shí)月嫂并沒有說過節(jié)另收兩倍加班費(fèi)，但上單后，月嫂突然提出，過節(jié)要兩倍工資，這位媽媽算了一筆賬，最后竟然比找月嫂公司的價(jià)格還高一千多元。最后，這位媽媽只能忍著用這位月嫂，因?yàn)闆]有時(shí)間再另找月嫂了。

4、到底哪家月嫂公司是正規(guī)的？哪家月嫂公司比較好？

月嫂公司應(yīng)是依法設(shè)立的從事家庭服務(wù)的機(jī)構(gòu)或公司；正規(guī)月嫂公司都有一套嚴(yán)格審查的程序和培訓(xùn)機(jī)制以及后續(xù)服務(wù)過程中的管控手段；有詳細(xì)的服務(wù)項(xiàng)目及其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度和崗位職責(zé)等；公司負(fù)責(zé)對(duì)其名下母嬰護(hù)理員月嫂進(jìn)行崗前（崗中）教育培訓(xùn)，派出符合相應(yīng)服務(wù)技能要求的母嬰護(hù)理員（月嫂）。另外，客戶可以多看下月嫂公司是否有社會(huì)責(zé)任，是基于短期利益還是基于長期發(fā)展。

【十月陽光】是一家專業(yè)從事月嫂服務(wù)的公司，經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，已經(jīng)成為了行業(yè)內(nèi)頗具規(guī)模和知名度的品牌。在市場上，這家公司以其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、專業(yè)的技能、周到細(xì)致的態(tài)度、高效率等特點(diǎn)深受廣大客戶的好評(píng)。

另外，【十月陽光】從源頭抓起，實(shí)行服務(wù)人員嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出的原則，推出服務(wù)人員“三級(jí)面試和考核、服務(wù)全程動(dòng)態(tài)管控”等標(biāo)準(zhǔn)化體系，還推出了誠信記錄，黑名單制等措施。

類似【十月陽光】這樣的創(chuàng)新公司還有不少，在這里就不一一列舉了，建議寶媽們可以考慮，而且推出了很多人性化的創(chuàng)新服務(wù)措施，切切實(shí)實(shí)的為客戶服務(wù)，滿足了母嬰家庭更多的需求。