近來聯(lián)系兩個地產(chǎn)人，都跟我說去國企了，看來國企的機會很真不少，而且一直都在，因為其中個地產(chǎn)人是在近期找了好幾個月之后有了國企的機會。另外我更感興趣的在于這兩個地產(chǎn)人的級別都不低，都是城市總級別，而且年齡都在40歲以上，其中有個人則年齡超過45歲，也看來國企的對各個級別的人才都還是有需求的。?

談到國央企，其實除了我們經(jīng)常聽到了一些知名的央企地產(chǎn)以及華發(fā)、建發(fā)、國貿(mào)、越秀等地方性國企地產(chǎn)但業(yè)務則是全國性的之外，容納更多地產(chǎn)人的則是一些不太知名的央企以及更多當?shù)氐膰?，甚至不少國企的主業(yè)并不是地產(chǎn)，或者地產(chǎn)只是其中一個板塊。

除了地方城投之外，另一個地產(chǎn)招聘的生力軍是各地的軌道交通公司，這些公司有獨到的優(yōu)勢就是容易拿到地，那些車站旁邊的地當然是自己容易拿了，這讓我想起了前些天有個萬科的人選在咨詢我要不要進入軌交公司，拿到的offer是要降薪的，也由此可見這些軌交公司的薪資并不高，但傳統(tǒng)地產(chǎn)人進入軌交公司這樣的地產(chǎn)新勢力適應性也是一方面，我記得去年的時候聽聞一家軌交公司大張旗鼓的招聘高管，面試的很多人，成功錄用后不久，人選卻離職了，說明這樣的公司機會雖然有，但能否適應也是一個問題。?

跟很多進到國企的人聯(lián)系，語氣中都有些無奈，最大的落差應該是薪資，在國企尤其是地方國企，高管的年薪一般也就是在50萬，通常只有之前的30-50%，而每個月拿到收到工資則更低，在國企高管月薪一般也在2-3萬，而之前的民營房企高管的薪資是5萬打底，很多城市總級別的薪資月發(fā)都在10萬以上。?

因此我們看到一個很奇怪的現(xiàn)象，沒有進國企的人很想進去，覺得穩(wěn)定壓力下，但進去的人則很想出來，覺得工資低付出跟回報不成比例，工作壓力也不小，晉升機會則看不到。

對很多地產(chǎn)人來說，國企的職位需求的確是吸收了很大一部分地產(chǎn)人才，而且隨著市場的發(fā)現(xiàn)變化，這樣的機會一直存在，除了上面提到的地方城投、軌道交通之外，城市更新、產(chǎn)業(yè)園等方面也是國企吸引傳統(tǒng)地產(chǎn)人才的一些新的方向。?

至于要不要進，值不值得進，還需要根據(jù)個人的情況來綜合考量，如果有這方面的選擇方面的難題，可以找我交流。

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