在工廠上班期間，因?yàn)橐恍┨厥庠蛱崆半x職，那么之前干了幾天的工資能不能拿到手是大家最關(guān)注的問題。

離職后工資該怎么拿到手呢？根據(jù)網(wǎng)友們的咨詢情況，今天小編就給大家分類說說。

工作未滿七天離職

進(jìn)廠干了幾天后發(fā)現(xiàn)，廠里的工作環(huán)境、食宿環(huán)境等自己不太滿意，想早點(diǎn)離職換下一家。那么這種情況工資該怎么拿到呢？

首先，一定要辦理正規(guī)的離職手續(xù)，等到發(fā)工資的時(shí)間帶著離職手續(xù)去補(bǔ)領(lǐng)工資，應(yīng)該就可以拿到了。但是，如果沒有離職手續(xù)和工資卡的話，這幾天的工資基本上是沒可能了。

工期未滿自離

工作了一兩個(gè)月，實(shí)在是堅(jiān)持不下去了，于是瀟灑的“提桶跑路”了，這種情況工資能夠拿到手嗎？

這種情況下，工作一兩個(gè)月工資卡肯定是已經(jīng)在手了，只要有工資卡，工資是肯定有的。

有些工友就問了，那我這樣走了會(huì)不會(huì)克扣我的工資呢？

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，所以用人單位也不得隨意克扣勞動(dòng)者工資。

被迫離職

因?yàn)檫`反廠規(guī)或者其它原因被迫離職，工資能拿到嗎？

這種情況拿到工資是沒有問題的，如果工廠有拒絕發(fā)放工資的行為，可以通過網(wǎng)上咨詢或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解。

小編提醒大家，找工作的時(shí)候一定要通過正規(guī)官方渠道，并且一定要簽訂相關(guān)的勞務(wù)合同，這樣才能得到一份有保障的工作，避免很多不必要的麻煩。