原創(chuàng) | 大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~

麥肯錫全球研究院發(fā)布報告稱，隨著科技進步，未來全球大約3.75億的人口面臨重新就業(yè)，其中中國就占1億。

人工智能時代，對我們既是機遇也是挑戰(zhàn)。

每個人在做好當下工作的同時，都應該問問自己，我的工作內容機器能做嗎？

通過不斷的思考來警醒自己——現(xiàn)在，要選擇高價值的事情來做，要刻意訓練高價值的能力！因為低價值的，重復性的工作，在未來可能都會被機器取代了！

如何讓自己不被別人輕易替代？

丟掉為公司做事的心理

很多人工作的狀態(tài)并沒有從學校的心態(tài)中脫離，他們認為學習是為了父母，為了老師，為了完成作業(yè)，而工作就是為了老板，為了錢。

而這恰恰證明你對自己并沒有要求，你也并不知道工作是為了什么？

一個公司并不會有時間去管你，有沒有認真坐在辦公室，但它會要你給出業(yè)績。

但一旦脫離了這家公司，你之前混沌度日，換來的將是簡歷石沉大海的結果，因為你并沒有覺得之前的努力是為了提高自己的工作能力，是為自己工作，而不是公司。

法無禁止即可為，意思就是只要是法律沒有禁止的事情，你都可以大膽地去嘗試。

只要是領導沒讓我做的，我覺得就沒有必要參與。

這往往是阻礙自己快速發(fā)展的一個絆腳石。

努力爭取一切機會提升自己的能力，并多嘗試和參與項目的工作，能讓你的職場晉升速度提高一倍。

你能做小事，才能做大事

職場新人，都是從最簡單的事情開始，把小事做好才能贏在起跑線上。

我剛做營銷時，經(jīng)理考察新人的方法就是協(xié)調活動用車。不要小看這項工作，它需要協(xié)調其他同事和駕駛員，搞清物資存放地、活動地點、距離遠近和裝載順序。

稍有差池，就會亂得一塌糊涂。所以，我都是提前做好規(guī)劃，有時還會在頭一天晚上去踩點。

后來，我做了部門經(jīng)理后，發(fā)現(xiàn)這件事比其他工作更有意思，需要協(xié)調好方方面面，與組織活動、團隊管理有很多相似之處。

卡耐基曾經(jīng)說過：“一個不注意小事情的人，永遠不會成就大事業(yè)。”

下班后的時間，決定了你的層次

青年作家李尚龍曾說：“下班后的時間，決定了你的一生?！?/p>

新東方教學時，李尚龍兩小時的課要備20個小時。當他沾沾自喜，自以為很用功的時候，一個非常受歡迎的前輩告訴他，我備40個小時。

其實，這世界上百分之九十九的人，都是平凡人。

那些比你更優(yōu)秀的人，不過是用了你睡覺、打游戲的空閑時間，依舊在努力而已。

工作是八小時制的，競爭卻是無時無刻不存在的。而你把時間花在哪里，歲月給你的回報就在哪里。

保持學習力和熱情，善于自我激發(fā)

記得海爾有個斜坡理論，古人亦云“學如逆水行舟，不進則退”，其實都是一個道理。

尤其在你工作一定時間后，就會處于職場的中間位置，前面有比你牛掰的大神，后面層出不窮的后起之秀。你只有拼盡全力，方能看起來毫不費力。

不管你做到什么位置，都不要隨意松懈，要持續(xù)保持學習的習慣，學習新的東西，學習別人所沒有的東西，保持自己的學習力，只有這樣，你才能會比人更有優(yōu)勢。

再者，即使人到中年，也要有“心靜如水，激情似火”的狀態(tài)，千萬不要一副出家修行人家還不收你的慫樣子。

要學會自我鼓勵、自我激發(fā)、自我犒勞，學會和自己和解，并齊心協(xié)力向前行進。

在職場中想要做到的不可缺少、不可替代，其實從本質上來說，就是需要。

只要讓公司、領導需要你，自然就是不可缺少并且不可替代的。

當然人生職場五十年，并不是只是做到不可缺少、不可替代這么簡單。

職場路漫漫，這些都是我們?yōu)榱诉~向更大成功的基石而已。

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?作者介紹：大謙，前500強名企運營師，多家知名求職平臺導師。超700場面試經(jīng)驗，已幫助1000+大學生斬獲心儀Offer。