杭州的王女士，給孩子請了一個住家育兒嫂，報酬支付約定的是日薪制。國慶放假，她和老公帶孩子回老家3天，阿姨就一個人留在王女士杭州家里休息。返回杭州時，阿姨提出，這3天是帶薪假，也要算3天工資?！耙还?000左右，阿姨說，我們公司都統(tǒng)一的，都是這么收費的，不相信的話，你可以去打聽?！蓖跖侩m然有點不甘心，但還是支付了這個錢。

那么，這筆錢到底該不該給呢？先從法律層面來看，中國的勞動者一般受兩種法律關(guān)系約束，一種是勞動關(guān)系，一種是勞務(wù)合同。勞動關(guān)系，雇主一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，勞動者必須成為用人單位中的員工，并遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間存在領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，用人單位可以管理勞動者。簡單地說，勞動關(guān)系一般就是指上班、打工。

勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人，也可以一方是用人單位，另一方是自然人。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)的提供者不是用人單位的成員，雙方是一種平等主體之間的關(guān)系。雖然勞務(wù)的需方有督促勞務(wù)提供者按約定勞動的權(quán)利，但這應(yīng)屬于對勞務(wù)質(zhì)量的驗收，而不是管理行為，由勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動報酬稱為勞務(wù)費而不是工資。簡單地說，通常勞務(wù)關(guān)系涉及的職業(yè)主要是保姆、裝修工人等。

對勞動關(guān)系，嚴(yán)格按照《勞動合同法》等法律的規(guī)定來規(guī)范和管理。對勞務(wù)關(guān)系，要按照雙方簽訂的勞務(wù)合同或協(xié)議，來行使雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)合同是一種民事合同，由民法典來調(diào)整。

法定假期，帶薪假期，是一個基于勞動關(guān)系的概念，相關(guān)規(guī)定可以參考《職工帶薪年休假條例》，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。顯然帶薪休假針對的是職工，針對的是勞動合同。這也符合一般常識，你請個清潔空調(diào)的，或者清洗油煙機(jī)的，結(jié)果工作干完，對方告訴你，因為是在星期天，所以價格翻一倍，你肯定會覺得自己被敲詐了。

一般來說，保姆法定假期有無加班費，有無帶薪休假，都可以由雙方自行約定。當(dāng)然，這些勞務(wù)合同一般都是口頭上的，那么，既然雇主之前不知道，就可以認(rèn)為之前沒有約定，自然就不應(yīng)該突然增加這一項目。保姆口中的家政公司規(guī)定，是沒有效力的。當(dāng)然，也有這樣一種情況，保姆與家政公司簽訂了勞動合同，但是，如果是這種情況，應(yīng)該是由家政公司負(fù)責(zé)，而與雇主無關(guān)。雇主是找家政公司簽訂的合同，支付給家政公司勞務(wù)費，然后，由家政公司派出自己的員工完成合同內(nèi)容。不管真實生活的雇主是否直接向保姆支付了報酬，但從法律角度來說，家庭雇主與保姆之間不存在支付報酬的關(guān)系。保姆要維權(quán)，只能夠找家政公司。

所以，對于保姆是否應(yīng)該有帶薪休假，法律沒有明確規(guī)定，只需要雙方事先講好即可。

回到此次事件，當(dāng)初王女士和家政公司簽訂的合同上是約定過，阿姨一年有11天法定休假日，上班的話要給兩倍工資，但是并沒有明確沒上班也要工資照發(fā)。合同在這里確有不明確的地方。但是，可以從兩個角度來推測最接近的意思。第一，既然特別約定了法定假日這個概念，那么，就可以認(rèn)為是“不上班有工資”。第二，正因為法定假日是不上班也帶薪，所以，上班就需要翻倍。

勞動的概念，不僅僅是付出體力，也包括占用時間。保姆雖然在雇主家沒做事，但也做不了自己的事。所以，綜上所述，王女士這個錢，給得不冤。（劉遠(yuǎn)舉）