前言

現(xiàn)在，基金會距其創(chuàng)立之初，規(guī)模已經大了數(shù)百倍不止。與此相對的，基金會收容的異常正在變得越來越多。光是記錄在案的有編號項目就有超過五千個。

在這五千個項目中，我們意識到其中很多的項目完全沒有必要制定特殊收容措施，而是可以通過程式化的手段進行批量收容操作。這些程式化操作可以幫助我們節(jié)省大量的被浪費掉資源，用來關注那些可以瞬間蒸發(fā)太平洋的個體，而不是把精力放在一個僅僅能夠讓一根香蕉在餐盤里跳恰恰的個體。

這就是為什么你會看到這本手冊。

注意事項

注意，本手冊所述章程僅適用于低威脅類的現(xiàn)實扭曲者

在無抑制情況下，周身休謨指數(shù)大于80，自身休謨指數(shù)小于130的個體一般會被認為是低威脅類現(xiàn)實扭曲個體。

對基金會抱有惡意的個體不會被認為是低威脅個體，無論其現(xiàn)實扭曲能力

對于同時作為GOI成員的個體的處理措施，請不要參考此手冊

*該手冊為最初版本，可能存在一定漏洞，請發(fā)現(xiàn)漏洞人員及時上報收容部以便修訂

部分一 ? 人形低威脅類現(xiàn)實扭曲個體的標準收容措施

當一個人形個體被判斷為低威脅類現(xiàn)實扭曲者后，個體應該被轉移至一個人形低威脅類現(xiàn)實扭曲個體收容間。收容間應該是一個尺寸不小于2米長、2米寬、3米高的密閉房間，必須保證房間處于至少1臺MK.3型斯克蘭頓現(xiàn)實穩(wěn)定錨的穩(wěn)定范圍的完全覆蓋下，房間需要能夠滿足一個正常人類的日常起居需求。在房間里開窗是被允許的，但窗戶尺寸不應大于60厘米長與60厘米寬，且需要進行必要的加固以防個體逃逸，且窗戶應被設計為不能被打開的狀態(tài)。

個體所居住的基金會前臺社區(qū)房屋必須保證全室處于斯克蘭頓現(xiàn)實穩(wěn)定錨的穩(wěn)定范圍內；無法掌控自己現(xiàn)實扭曲力的個體在留觀期間不建議離開現(xiàn)實穩(wěn)定范圍。

若個體的情緒表現(xiàn)出持續(xù)的低迷，建議心理醫(yī)生對個體進行心理治療。這通常是個體進入收容后不久出現(xiàn)的正常現(xiàn)象。

部分二 ? 個體對其能力的認知判斷

個體對其能力的認知應該分為三個等級；無認知、低認知與高認知

無認知個體往往是不知道自己對現(xiàn)實進行了扭曲、沒有發(fā)動過現(xiàn)實扭曲能力、認為自己周圍的現(xiàn)實扭曲現(xiàn)象非自己所為的個體。無認知個體一般具有較低的威脅，且對基金會收容自己的原因更加無知。無認知個體的現(xiàn)實扭曲力來源往往是個其他異常導致的。

低認知個體是指那些知道自己有一定現(xiàn)實扭曲能力、主動發(fā)動過現(xiàn)實扭曲力、明確知道周圍的部分現(xiàn)實扭曲現(xiàn)象來源于自身，但是對現(xiàn)實扭曲力的操縱、原理與影響知之甚少的個體。

高認知個體是指對于自己的異常能力擁有透徹的理解，可以熟練運用異常能力的個體。高認知個體較為可能是GOI成員，雖然其并不一定會知曉基金會的存在。

在判斷審問個體自身的認知水平時，個體不一定會將自己所了解的對自己的認知水平真實告訴基金會人員，建議審問時配合以測謊儀、吐真劑與催眠暗示輔助。

部分三---子一 ? 無認知低威脅個體的處理措施

對于無認知個體，如果被收容部評估為不需要成為在收容項目，應當將其遷移到專門的基金會前臺社區(qū)與前臺單位生活與工作、學習，并暗中受到基金會的低密度監(jiān)視。直到其成為低認知個體后，按照標準低認知個體處理措施處理。否則將被制定相關收容措施并給予編號成為在收容項目。

部分三---子二 ? 低認知低威脅個體的處理措施

低認知個體將接受基金會人事部與收容部的評估，爭取將個體吸納進入基金會成為基金會在職員工，或者成為在收容項目。

若個體表現(xiàn)出對基金會的興趣，個體將被允許給予一小段時間的部分0級安全權限用以對基金會擁有最基礎的了解以及考慮時間。若個體之后表現(xiàn)出不想加入基金會的態(tài)度，則必須施加Beta級記憶刪除用以抹除此階段的記憶。

不加入基金會且被收容部評估為不需要立案收容的個體將被安排到基金會的前臺公司、組織、社區(qū)、學校工作與生活，并暗中受到基金會的監(jiān)視。其活動范圍僅限于基金會管轄范圍內部。

部分三---子三 ? 高認知低威脅個體的處理措施

高認知個體由于其對于自己異常能力的更佳掌控，一般允許提供更高的自由度。前提是個體必須是有善意、且可以遵守反濫用現(xiàn)實扭曲條約的。一般這種個體在其異常能力合適的情況下非常推薦招聘進入基金會，詳細程序與上文相同。

高認知個體被給予的自由包括可以在站點內定時走動，能夠在特工伴隨的情況下離開基金會管轄范圍以進行特定活動的權利。

部分四 ? 在基金會入職的個體管理條例

在基金會入職的異常個體將不再被稱呼為異常個體而需要被稱呼以名字或昵稱。公然稱呼在職現(xiàn)實扭曲者為“異?！薄ⅰ皞€體”等稱呼將被視為辱罵同事的行為并處以處罰。同時入職現(xiàn)實扭曲者不應該受到因為其本身的異常能力而帶來的任何歧視。

入職現(xiàn)實扭曲者在入職后六個月內必須接受基金會特派人員的監(jiān)督，入職外勤特工的現(xiàn)實扭曲者則應該受到一名資歷在三年以上的另一名基金會外勤特工搭檔的監(jiān)督。在六個月之后并且如果忠誠度測試達到“良好”或以上的評級，監(jiān)督將被解除；若忠誠度測試結果為“一般”或“尚可”，則繼續(xù)延期監(jiān)督兩個月后再進行一次忠誠度測試直到測試達標。

在六個月的監(jiān)督之間，在第三個月會有一次忠誠度測試，被稱為第三個在職月忠誠度測試。

在接受第三個在職月忠誠度測試之前，新入職現(xiàn)實扭曲者的安保權限等級不得超過二級。截止至監(jiān)督結束，新入職現(xiàn)實扭曲者的安保權限等級不得超過三級。

在六月監(jiān)督結束之前，在職現(xiàn)實扭曲者沒有薪資，由基金會提供食宿和生活日用品。在現(xiàn)實扭曲者正式入職一年（365天）后，所有在六月監(jiān)督期間缺發(fā)的薪資會補發(fā)給員工。但是如果入職現(xiàn)實扭曲者在六月監(jiān)督期間家庭中擁有經濟困難的親屬，基金會將會給予其最低限度的經濟補助。經濟補助日后將被從補發(fā)的薪資中扣除。

入職現(xiàn)實扭曲者的人事檔案需要清楚地記錄下其異常能力并隨時更新。

所有忠誠度測試的結果、對相關人員施加處罰或獎賞、現(xiàn)實扭曲者的在職調動均由人事部負責，但是收容部被允許適時干涉。

部分五 ? 在控制個體的親屬對應處理條例

當個體處在被收容狀態(tài)時，禁止其與在外界的親屬進行任何形式的聯(lián)系。

當個體處于在基金會前臺社區(qū)留居觀察時期，允許其與親屬以寫信的方式聯(lián)系，禁止通過以電話為例的實時通訊手段聯(lián)系。所有往來信件必須接受信息審核，以防其含有包括設施所在位置、基金會內部狀況等敏感信息。信件的投遞手段必須保證難以被追蹤到設施，包括基金會的前臺公司，以防親屬前來找尋個體。一般情況下推薦使用IP地址加密的電子郵箱通過電子信件聯(lián)系。

現(xiàn)實扭曲者一般在入職基金會三個月后便允許獲得一般基金會在職人員的親屬通訊權限，具體視其當時的安保權限等級而定。

如果發(fā)現(xiàn)個體的親屬也是異常個體，則基金會將按一般收容措施展開收容活動。

部分六 ? 個體接觸外界信息相關條例

在收容的個體除特殊情況外不允許接觸網絡新聞、報紙刊物、無線電廣播等從外界實時獲得信息的手段。但允許提供與時事無關的書籍、單機游戲、電視節(jié)目、電影等。

在留觀個體允許提供部分刊物、電視新聞節(jié)目、無線電廣播等能獲得與外界單向聯(lián)系的手段，但不允許提供網絡。也允許提供與時事無關的書籍、單機游戲、電視節(jié)目、電影等。

在現(xiàn)實扭曲者入職基金會3個月后，允許其獲得正常的外界信息通訊權限。具體視其安保權限等級而定。

部分七 ? 未成年低威脅個體收容管理附加條例

若會回收個體來自福利機構，沒有親屬，則基金會的收容行為應當被認定為認養(yǎng)行為。鼓勵忠誠度測試及心理健康測試達標的基金會員工領養(yǎng)個體?；饡轭I養(yǎng)了個體的員工進行額外津貼，但是若發(fā)現(xiàn)員工領養(yǎng)后對個體施加的行為是不合適的，則員工將被處罰并回收個體領養(yǎng)權。

若回收個體來自于家庭，一般建議其親屬及監(jiān)護人按照無認知個體處理標準安排居住及工作于基金會的前臺公司與社區(qū)，允許與個體共同生活。如果監(jiān)護人能力合適的話，將未成年個體的監(jiān)護人招聘為基金會員工是推薦的。

監(jiān)護人應該被部分告知其子女所擁有的異常能力及應對方法，同時必須簽署保密協(xié)議。

未成年個體往往更容易出現(xiàn)心理障礙，因此經常與未成年個體進行交流以發(fā)現(xiàn)其精神障礙的行為是被鼓勵的。

對未成年個體的處置在多數(shù)情況下需要受到道德倫理委員會的監(jiān)督、但倫理委員會無權干涉正常收容程序。

?部分八 ? 個體死亡的處理事項

若個體死于其他異常，則個體的遺體必須要在至少1臺斯克蘭頓現(xiàn)實穩(wěn)定錨的控制下持續(xù)監(jiān)控48小時，以確保遺體不會與異常發(fā)生交互反應。若遺體發(fā)生交互反應，則需要視情況進行無效化處理或轉入持續(xù)收容。

在個體死亡后，若個體的遺體被認為具有研究價值，個體的全部遺體或部分肢體部位將被移交專門研究員進行研究。需要注意道德倫理委員會經常插手此行為。

當遺體被確認為沒有危害后，遺體即可以被下葬。下葬方式與地點將由親屬選擇或被火化后葬在基金會公墓中。

對于有功績的作為基金會員工的現(xiàn)實扭曲者，死后的榮譽追授與紀念活動將由人事部門主導，但前提是遺體被確認為不再有危害方可下葬。必要時，衣冠葬被認為是可以在遺體具有危害時紀念員工的替代性手段。

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