現(xiàn)在企業(yè)對于員工的心理素質(zhì)、知識水平、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)都非?？粗兀虼藭e行不定期的培訓(xùn)與考核，達(dá)到因崗配人、人盡其才的效果。以往線下的培訓(xùn)考核方式，在面對人數(shù)眾多的時(shí)候，會造成人力、物力的大量消耗，給企業(yè)造成負(fù)擔(dān)，而現(xiàn)在借助在線考試平臺可以實(shí)現(xiàn)輕松開展考核、減少考核成本。那么如何使用在線考試平臺開展一場企業(yè)員工內(nèi)部考核？

員工信息錄入

企業(yè)員工人數(shù)眾多，信息收集成為問題。但在優(yōu)考試在線考試平臺支持通過API的方式直接對接公司的員工信息系統(tǒng)，無需再次導(dǎo)入；或者按部門、業(yè)務(wù)批量導(dǎo)入員工信息和照片，工作方便快捷。此外，公司可以針對不同的部門設(shè)置多個(gè)子賬號的管理權(quán)限，從而實(shí)現(xiàn)部門獨(dú)立考核。

創(chuàng)建考核試卷

在導(dǎo)入員工信息之后便是導(dǎo)入試題創(chuàng)建考核試卷了。在線考試平臺支持導(dǎo)入十大題型，如：單選題、多選題、不定項(xiàng)選擇題等等，以及按模板批量導(dǎo)入，為用戶節(jié)約時(shí)間。

此外，為了更客觀地評估員工的綜合素質(zhì)，公司可以選擇隨機(jī)組卷方式，即系統(tǒng)根據(jù)難度系數(shù)、知識標(biāo)簽、題型等條件，隨機(jī)從題庫分組中抽出一定數(shù)量的題目。

發(fā)布考核鏈接

在試卷創(chuàng)建完畢之后，可以將試卷鏈接、二維碼發(fā)送給員工進(jìn)行考核。此外，還可以通過短信通知、郵件通知兩種方式提醒員工按時(shí)考試。

查看考核結(jié)果

若題目大多為客觀題，平臺可以自動給每道題打分，并在員工考核結(jié)束之后統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)。公司可以在系統(tǒng)后臺查看員工的成績和試卷，進(jìn)一步分析員工的強(qiáng)項(xiàng)和薄弱項(xiàng)，還可以選擇是否向員工公示分?jǐn)?shù)和成績報(bào)告。

以上便是使用在線考試平臺開展一場企業(yè)內(nèi)部員工考核的解決方案。

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