最后一問：你還有什么想了解的？到底該怎么問？

【通用解題】

在半結構化面試環(huán)節(jié)，面試官負責主要提出問題，考生快速反應思考，給出清晰、簡潔的答案。這些高頻問題側重于自我認知和擬任崗位的關聯(lián)程度，方便面試官了解和最終判斷，給不給相應的工作機會，或者分析應聘者適不適合這份工作。

1、考查的意圖

在面試即將結束時，面試官有時會設置“最后一問”：你還有什么想了解的？最后你還有什么想要問我們的嗎？

應聘者通過回答這一類型的問題獲取有效信息，也要做出個性化的選擇。常規(guī)的了解應聘單位的基本問題主要有：薪資福利、崗位職責、加班情況等，這些內容對我們來說是真正關心的重要信息，也是求職中十分感興趣的問題。

面試官將提問的主動權給出一次機會，提升交談的互動過程。面試過程也是雙向選擇、增進了解的環(huán)節(jié)，提出最后的一問，或者是常規(guī)的禮貌說辭，或者說觀察應聘者的關注方向，這也是一個“查漏補缺”的好時機，考察應聘者對待本次面試的態(tài)度。

所以，我們要把握住這個機會，做到恰到好處，增加面試官的好感度，進而提升過關的勝率。

2、應答的方向

在應答最后一問的時候，我們需要注意彼此的身份和場合，察言觀色，用合適的話語、問自己關心的內容。

我們在面試的不同環(huán)節(jié)，可能遇到答面試官是人力主管、部門領導，甚至可能會有公司高管的參與。在初面、二面、終面的面試場合中，我們肯定要關注面試官的人數(shù)和身份，擺正自己的位置，抱以虛心請教的態(tài)度，盡量做到有所區(qū)別的問答，不期望得到直接的答案，更多的是體會回答思路。

我們可以圍繞應聘職位的相關情況，針對性提問，體現(xiàn)我們對工作重視和意愿程度。一些提問方向可以參考，比如：部門業(yè)務方向、崗位發(fā)展空間、后續(xù)工作安排、時間周期等方面。我們要呼應面試官的提問，做到自己問題的反饋，尤其是面試官提問過“對于加班加點工作的看法”“薪資待遇的期望”，那么應聘者就要快速解讀信息，不要在考慮問詢加班情況、薪資、出差等情況了。

另外，我們的提問方向，要體現(xiàn)關心和思考的問題。雖然說“自古深情留不住，唯有套路得人心”，但在職場上盡量不用不走心的問題，面試官經歷的人員更多，我們可以問詢面試流程相關的問題，比如，進行幾輪面試，大致的流程安排，如果錄用會多久通知等。

我們一定要充分理解問題背后的邏輯，展現(xiàn)積極的工作態(tài)度，招考單位傾向重視能力成長型員工，所招聘的需求是適合的工作伙伴。

3、作答的范例

面試官一般在考場是沒有辦法立即給出反饋的，有些環(huán)節(jié)需要跟部門經理進行溝通、整理評語，評估應聘者的獨立思考、進取態(tài)度，能否為公司、單位帶來相應的價值。

所以，應聘者可以把面試官當成領導的身份，把自己的身份放低，明確一定的提問思路，展現(xiàn)對于工作崗位和業(yè)務的興趣意愿。提問的目的是表現(xiàn)自己，對于今后工作的憧憬，以及做好充分準備。

我們整理了部分問題，以供參考：

【參考問題】

1.非常有幸能夠參加今天的面試，也感謝各位考官的提問，我想問的是，接下來的面試結果通知或后續(xù)安排，大概多久時間會回復？

2.您認為我和這個崗位的匹配程度如何？在哪些方面仍需要重點提升？

3.這個崗位的試用期大概多久？

4.團隊成員的優(yōu)秀代表，他們的工作資歷是多久，業(yè)績大概有什么標準嗎？

5.除了例行的周會，項目組同事一般有哪些溝通培訓的機會？

6.除了必須達成的團隊指標，公司對于招聘崗位還有什么其他期望嗎？

7.大概什么時間可以知道本次面試的結果呢？

8.感謝各位考官的辛苦付出，我就不提問了，其實在面試過程中，您的問題給了我很多思考的方向，接下來我也會認真總結反思。謝謝！

總之，在最后的提問環(huán)節(jié)，應聘者需要關注崗位的工作實際，做到察言觀色，不要過多詢問薪資待遇、休假加班等問題，最好與求職崗位關聯(lián)，虛心請教，展現(xiàn)自己良好的上進心和自驅力。當然，應聘者提出適當、合理的問題，提高自己的競爭優(yōu)勢，也會讓雙方交談更加舒服，認識到對方也是懂得“思考”的人才。