Zebec Protocol 正在從多個方面推動流支付的應(yīng)用，除了作為一種全新的支付手段來對支付領(lǐng)域進(jìn)行重塑外，其也在以流支付體系為基礎(chǔ)，不斷地向薪酬發(fā)放領(lǐng)域深度的拓展。

在今年早些時候，Zebec Protocol 通過美國投資機(jī)構(gòu) Payroll Growth Partners（PGP）收購了 Web2 薪酬管理公司 PayBridge。 PayBridge總部位于美國俄亥俄州，是一家為大型企業(yè)提供傳統(tǒng)薪資服務(wù)的領(lǐng)先供應(yīng)商，其正在為超過2萬名員工提供服務(wù)，并準(zhǔn)備在2023年迅速擴(kuò)大其客戶群和市場規(guī)模。從 PayBridge 開始，Zebec 的技術(shù)團(tuán)隊將把流支付技術(shù)的元素和功能，引入已建立的 Web2 企業(yè)級薪資平臺，最終目標(biāo)是提供實(shí)時薪資和系統(tǒng)，為未來金融生態(tài)而建立。目前，PGP 正在積極的推動 Zebec Payroll（Zebec Protocol 的薪酬支付部分）的市場進(jìn)展。

在近日， PGP 推出了 WageLink，這是一款旨在幫助員工獲取和管理工資的薪資應(yīng)用程序，該應(yīng)用程序支持使用支付卡、移動支付、預(yù)算工具進(jìn)行流支付，并具備預(yù)付款等多種功能。 與此同時，WageLink 能夠直接內(nèi)置于薪資系統(tǒng)本身，無需第三方工具或插件，并通過 Visa 與支付卡集成。WageLink 作為 PGP 超級應(yīng)用程序的旗艦產(chǎn)品，正在將傳統(tǒng)薪資系統(tǒng)和支付技術(shù)與鏈上支付基礎(chǔ)設(shè)施集成在一起。

目前， WageLink 已經(jīng)面向市場，并作為 Zebec Protocol 流支付體系中薪酬支付板塊的重要工具之一。

WageLink 正在幫助雇主與雇員以流支付為基礎(chǔ)建立全新的薪酬支付關(guān)系，雇主能夠以流支付的方式為雇員發(fā)放薪酬，并尋求全新的雇傭關(guān)系，對于員工來說，該應(yīng)用程序提供早期工資獲取、移動支付選項和預(yù)算工具，幫助他們更有效地管理財務(wù)。

WageLink 作為一種面向 Web3 的支付工具，其主要以加密貨幣作為付款方式，這種支付手段能夠?qū)崿F(xiàn)即時的付款，極大程度的提升支付的效率，WageLink 不僅優(yōu)化了薪資處理和人力資源管理，滿足了精通技術(shù)的員工尋求現(xiàn)代、便捷的工資獲取方式的期望，同時有助于企業(yè)在競爭激烈的勞動力環(huán)境中吸引新人才。

目前，WageLink 已經(jīng)與知名美元穩(wěn)定幣發(fā)行商 Circle 建立了合作，并將 USDC 資產(chǎn)集成到了 WageLink，這意味著在 WageLink 中員工能夠以 USDC 接收部分工資并近乎實(shí)時地跨境發(fā)送收入的能力。USDC 作為目前采用最廣泛的合規(guī)美元穩(wěn)定幣，將有助于 WageLink 提升接受度并推動其采用。

保障零工經(jīng)濟(jì)工作者的權(quán)益

Zebec Protocol 創(chuàng)始人 Sam 曾多次表達(dá)了 Zebec 生態(tài)發(fā)展的一個世界觀，他曾表示：“當(dāng)我 9 歲時，尼泊爾有一位神秘的領(lǐng)袖，名叫 Prachanda。他創(chuàng)立了這個名為“ Maoist ”的游擊戰(zhàn)組織，他們相信平等代表權(quán)、社會文化革命、反皇室和反資源分配不均。我認(rèn)為一個人人生的主要目的要么是捍衛(wèi)它，要么是反對它。

現(xiàn)在 25 歲了，我看到了自己正處于一場社會文化戰(zhàn)爭中。我看到自己的不平等，我看到自己需要改革，我看到權(quán)力掌握在少數(shù)人手中，我看到了我所面對的“全新”的皇室。未來 4 年，我將在改善這些問題上奮斗。如果您是一位相信共同主題的革命者，讓我們一起努力，共同加入這場無聲的戰(zhàn)爭吧?！?/p>

WageLink 作為一種全新的流支付薪酬工具，正在掀起新一輪薪酬支付浪潮，當(dāng)然該工具也致力于進(jìn)軍零工經(jīng)濟(jì)中的薪酬支付領(lǐng)域，以保障零工工作者的薪酬權(quán)益，其期望以這種方式來推動金融公平。

實(shí)際上，零工經(jīng)濟(jì)作為一種靈活的就業(yè)模式，在全球范圍內(nèi)廣泛流行，零工經(jīng)濟(jì)的規(guī)模不斷擴(kuò)大。其中各種在線平臺，如Uber、Airbnb、Upwork、TaskRabbit等，已經(jīng)成為數(shù)千萬人的主要工作來源。同時，零工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)擴(kuò)展到許多其他行業(yè)，包括獨(dú)立媒體制作、營銷、軟件開發(fā)、家政服務(wù)、配送、翻譯等，這種多樣性使零工經(jīng)濟(jì)在不同領(lǐng)域中都有影響。

在包括亞非拉等落后的國家以及地區(qū)，因法律體系不完善，零工經(jīng)濟(jì)則成為了主要的雇傭方式。當(dāng)然，在零工經(jīng)濟(jì)中，別雇傭者始終處于弱勢地位，相當(dāng)一部分勞動者的權(quán)益難以得到保障，尤其在一些落后的國家、地區(qū)。

WageLink 正在致力于保障零工經(jīng)濟(jì)中雇傭者的權(quán)益，雇傭雙方在建立勞動關(guān)系后，將基于 WageLink 以流支付的方式發(fā)放薪酬。同時，Zebec Payroll 在稅收、合規(guī)等領(lǐng)域有著早期的經(jīng)驗，用戶可以以合規(guī)的方式將部分薪水分配給合規(guī)的加密 IRA 和 401k 賬戶中，作為退休金等用途，WageLink 同樣可以以同樣的方式以符合雇傭者當(dāng)?shù)胤傻姆绞竭M(jìn)行嘗試。

可以預(yù)見的是，隨著人類協(xié)作方式的不斷演化，全球零工經(jīng)濟(jì)已然成為了現(xiàn)代勞動市場的一部分，零工經(jīng)濟(jì)勞動者規(guī)模有望在未來十年形成指數(shù)型增長。而 WageLink 有望在這個全新的趨勢中，發(fā)揮重要的作用。

為 Zebec Protocol 生態(tài)的長期發(fā)展賦能

WageLink 作為 Zebec 生態(tài)在薪酬發(fā)放領(lǐng)域的重要部分，正在為 Zebec Protocol 的長期發(fā)展賦能。

PGP 本身在傳統(tǒng)薪酬支付以及人力資源領(lǐng)域具備經(jīng)驗以及豐富的資源，這對于 WageLink 業(yè)務(wù)的推進(jìn)起到促進(jìn)作用，而 WageLink 本身背靠潛力市場，能夠以合規(guī)的方式滿足各類雇傭關(guān)系的薪酬支付需求。WageLink 加速了 Zebec Protocol 中流支付方式的采用，并幫助 Zebec Protocol 生態(tài)獲得長期且可觀的盈利預(yù)期，并加速 ZBC 資產(chǎn)的回購與銷毀。

從另一方面看，Zebec Protocol 創(chuàng)始人 Sam 此前曾在 AMA 上表示，包括 WageLink 等在內(nèi)的系列生態(tài)組件，都將在未來要求合作伙伴使用 ZBC 作為支付手段，隨著 WageLink 等業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，都將加速 ZBC 的采用，這將為 ZBC 資產(chǎn)以及 Zebec Protocol 生態(tài)的發(fā)展長期賦能。