經(jīng)歷了大廠縮招、“金三銀四消失”等一系列打擊之后，這屆畢業(yè)生已經(jīng)徹底麻了。

智聯(lián)前幾天招聘發(fā)布了《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》，應(yīng)屆生的平均期望月薪已經(jīng)降到了6295元。

相比于實際月薪，期望月薪往往更能代表大學(xué)生的心態(tài)。

換句話說，是對職場兩眼一麻黑的年輕人，評估自己掙錢能力的上限。

這是近幾年來報告中期望薪資的首次下降。2021年的數(shù)據(jù)是6711元，比今年高了6%。

大家紛紛感慨今年的就業(yè)形勢艱難，讓初入社會的年輕人不得不調(diào)整自己的預(yù)期。

然而真正奔波在找工作路上的應(yīng)屆生們，卻紛紛表示不可思議：

“什么？還敢要這么多？”

01

應(yīng)屆生談錢，“唯唯諾諾”

用一句話來概況如今應(yīng)屆生的找工作現(xiàn)狀——

“卑微新人，在線談薪。”

以往每逢畢業(yè)季，網(wǎng)上都會有HR吐槽現(xiàn)在的年輕人眼高手低，“一開口就要月薪過萬”；

如今他們已經(jīng)默默換了個態(tài)度：“我哪兒敢有意見，公司說給多少就給多少吧?！?/p>

B站上有位UP主分享自己的求職經(jīng)歷。

作為985畢業(yè)生，學(xué)歷起點已經(jīng)超過了職場中大多數(shù)新人。

而她自己對工資的期望是“2500元左右”——遠遠低于報告中的6295元。

在計劃中，這筆工資中將有1500元用于房租。至于其他的生活支出，她有信心壓到每個月1000元。

“剛畢業(yè)，還是得以能夠生存為主?！?br>

應(yīng)屆求職者的確越來越“不敢要”了。

打開各大平臺的職場帖，往年大家討論的還是談薪技巧、優(yōu)秀案例。

可如今在那些“教你把工資從8千談到1萬”的帖子中，從更不會缺席的是“潑冷水”：

“沒有幾個公司會給你那么高的！你清醒一點！”

小紅書、豆瓣里擠滿了年輕人，求助網(wǎng)友“這個offer能不能接”；

點開一看，不是底薪3500的助理，就是稅前年收入不到7萬的會計。

哪怕雙一流學(xué)校的碩士，照樣逃不過“自我降薪”——

“別人要1萬的崗位，給5000我也去！”

也有應(yīng)屆生“逆流而上”，試圖為自己爭取更高的薪資起點。

不過論姿態(tài)，早就沒有前幾年那種“此處不留爺，自有留爺處”的瀟灑。

精心揣摩意圖，小心翼翼地開口。

打個不太貼切的比方，跟試探男神/女神喜不喜歡自己差不多。

前腳在會議室里故作老成，“如果工資談不下來可能就不考慮了”。

后腳就在網(wǎng)上慌亂發(fā)帖：“完了，這offer是不是涼了？”

當(dāng)然很多時候，他們跟這份工作的關(guān)系也就是這么脆弱。

“本想看看能不能再多要個500塊，結(jié)果HR直接說下次有機會再合作吧，以后再也不敢談薪資了。”

畢竟好好的沒誰會跟錢過不去。

應(yīng)屆生不敢要高薪，大多是因為要不來。

澎湃新聞曾經(jīng)就此采訪過某一本大學(xué)信管專業(yè)大四學(xué)生。對方直言，剛開始找工作的時候，自己的標(biāo)準(zhǔn)比現(xiàn)在要高。

但幾個月過去了，依然沒有拿到過offer。最后也只能降低標(biāo)準(zhǔn)，“目前正在一家公司實習(xí)，希望能夠留下轉(zhuǎn)正。”

上文說到的那位958畢業(yè)UP，一開始求職瞄準(zhǔn)的也是以高薪著稱的互聯(lián)網(wǎng)大廠；

但因為專業(yè)不對口、實習(xí)經(jīng)歷也不足，多少份簡歷都石沉大海。

好不容易得到幾個面試機會，但因為自己“性格內(nèi)向，表現(xiàn)不好”，最后也沒了下文。

把可接受的薪資定在了2500，因為“沒有希望就沒有失望”。

02

“考研沒考上，offer也沒有”

應(yīng)屆生開始討論“降低工資期望”，其實是近幾個月才有的現(xiàn)象。

去年8、9月份的時候，職場APP上的話題還是“大公司邊緣崗位和小公司核心崗offer該選哪個”

“xx行業(yè)前景不太好，要不要跨專業(yè)投簡歷”……

如今離畢業(yè)不足兩個月，大家的焦慮仿佛正在指數(shù)般增長——

尤其是那些手里還一個offer都沒有的人。

在有關(guān)薪資的抱怨中，現(xiàn)在最常出現(xiàn)的詞是“錯過秋招”。

還沒“落聽”的畢業(yè)生恨不得把這四個字寫進自己的人生遺憾清單，還得給它排在前三。

但嚴(yán)格來說，這并不能算是“錯過”，更像是取舍。

應(yīng)屆生的秋招季大概在畢業(yè)前一年的九、十月份——跟各地各校的考研考公備考時間剛好撞個正著。

這是每個大四學(xué)生都要面臨的選擇，是專心復(fù)習(xí)準(zhǔn)備研究生、公務(wù)員考試？還是到處跑校招、海投簡歷？

在大家扎根考研考公的趨勢下，選擇前者，失敗的機率正越來越大。

教育部的數(shù)據(jù)顯示，2022年的考研錄取率只有24.22%，與往年相比呈下降趨勢。

沒有考上理想院校、考進體制的學(xué)生們，只能半被迫地回到求職現(xiàn)場。

另一群人，雖然在秋招中成功上車，但卻無情地被“甩”了出來。

在前陣子的互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員潮中，就有不少應(yīng)屆生現(xiàn)身說法，談及手中的offer被公司以“名額取消”的理由作廢。

網(wǎng)友王喬去年底拿到了某制造業(yè)公司的銷售崗位，本以為可以按部就班地實習(xí)轉(zhuǎn)正。

結(jié)果最近突然被人力通知，薪資構(gòu)成變成“底薪+績效+補貼”，相當(dāng)于變相降低了基本工資。

對于這些人來說，年初的春招就像是亡羊補牢。

但在就業(yè)環(huán)境的猛然收縮的趨勢下，所謂彌補已經(jīng)變得越來越難。

往年的春招，通常意味著機會變少、斟酌的余地變少，是可以忍受的代價。

但現(xiàn)在，“那可能就是就業(yè)還是失業(yè)的區(qū)別。”

先是互聯(lián)網(wǎng)大廠全面縮招，然后是招聘季“金三銀四”的消失；

就業(yè)機會的變少，更不只局限在這些天天上熱搜的行業(yè)中。

一位化學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆生考研失敗，最近參加某半導(dǎo)體陶瓷公司的技術(shù)崗應(yīng)聘，幾輪筆試、面試后被告知崗位需求縮減了一半，無奈落選；

即使那些最后找到出路的，也往往面對的是待遇、福利的全面“降級”。

有不少應(yīng)屆生選擇“慢就業(yè)”，但所謂的二戰(zhàn)考研考公，很容易又是一場空。

而對于那些已經(jīng)想好要步入職場的人來說，更理智的選擇顯然是“別管好不好，先找到再說?！?/p>

智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)線上，截止到4月中旬只有15.4%的應(yīng)屆畢業(yè)生簽約找到了合適的工作，求職的應(yīng)屆畢業(yè)生中46.7%收到Offer，都大幅低于去年。

在越來越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，應(yīng)屆生們更加不敢拿時間去賭。

于是標(biāo)準(zhǔn)的下降不止體現(xiàn)為期望薪資的降低，還有關(guān)于工作的方方面面。

比如去年還被廣泛擔(dān)憂的“加班”“壓力大”，如今已經(jīng)越來越少在應(yīng)屆生口中出現(xiàn)——除非是跟低薪疊加debuff。

偶爾有人面試面煩了，抱怨怎么就找不到交滿五險一金雙休的工作”。

還要被同為應(yīng)屆的網(wǎng)友教育要“實際一點”：“還要雙休，我想都不敢想。”

03

“月薪不到3000，感覺自己是個廢物”

相比于職場老鳥們來說，“薪資”對應(yīng)屆生來說往往有著更復(fù)雜的意義。

一是他們面臨著更緊迫的生存壓力。

很多打算在一二線城市就業(yè)的應(yīng)屆生，最大的擔(dān)憂是工資無法支持自己的生活開銷。

“高了要不到，低了連房子都租不起了?！?br>

而另一個經(jīng)常被忽視的意義，在于精神層面。

“第一份工作能賺多少月薪”，往往是即將走進職場的應(yīng)屆生，進行自我認(rèn)知的重要標(biāo)準(zhǔn)。

考慮到國內(nèi)很多大學(xué)都沒有真正有效的就業(yè)指導(dǎo)，這常常會變成唯一的標(biāo)準(zhǔn)。

在各種有關(guān)期望薪資的討論和抱怨中，最扎心的無疑是下面這種：

“我已經(jīng)把要求降到XX了，還是找不到工作，不知道未來還有什么出路?！?/strong>

你抱怨昨天面試的工作“正式工資2600，五險沒有一金，實習(xí)期六個月還可能隨時被開”；

第二天發(fā)現(xiàn)競爭同一崗位的還有6個應(yīng)聘者，個個履歷都比你更光鮮。

可怕的不只是在果園里摘不到滿意的蘋果。

而是明明看這果子明明哪兒哪兒都不好，但連搶都搶不到。

客觀來說，無論是找工作還是談薪資，都是企業(yè)與個人雙向選擇的過程。

但對于應(yīng)屆生來說，更像是自己作為“職場人”的人生分級考試。

除了問網(wǎng)友自己該不該接受低薪水之外，另一種求助在應(yīng)屆生中也很常見：“發(fā)現(xiàn)工資要低了，有什么辦法挽回？”

不只是在經(jīng)濟層面覺得虧，還會擔(dān)心“工資低會不被領(lǐng)導(dǎo)重視”“以后的升職跳槽可能都會受到

影響”。

每一次面試失敗，每一次被HR給出不符合自己期望的薪資；

都像是在剛剛踏入未知的領(lǐng)域時，就被貼上了“你不值這個價錢”的標(biāo)簽。

網(wǎng)上很多“談薪資”的教程，也在有意無意地放大這種焦慮。

比如教你“要盡量拿著其他offer去談判，體現(xiàn)競爭力”；

“提出漲薪前要評估自己對公司的稀缺性，防止賠了夫人又折兵?！?br>

這些對于一個工作了幾年，對行業(yè)有了解的求職者來說可能有用。

但還沒正式畢業(yè)的學(xué)生哪兒有能力做出這種判斷呢？

對他們而言，邏輯往往是反過來的——“能拿到多少，就說明我有多重要?！?br>

在從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈说倪@一年，“薪水”是他們卷子上分值最高的一道題。

經(jīng)濟的壓力、對未來的迷茫、對自我的定位……都壓在這個數(shù)字之上。

因為對職場、行業(yè)不了解而拿到不滿意的收入，反過來又因此產(chǎn)生自我懷疑。

很荒唐，但我們很難指望年輕人靠自己跳出這個循環(huán)。

只希望生活能對年輕人稍稍溫柔一點。

也希望無論有沒有拿到期望薪資的年輕人，都能夠迅速而平穩(wěn)地度過自己的迷茫期。

畢竟，找到工作只是作為獨立生活的成年人的第一道難題。

以后還有更多難關(guān)要過呢。

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